Revista Universidad y Empresa

Resumen Las relaciones comerciales entre productores agrícolas y proveedores requieren ser estudiadas con el fin de poder identificar las dinámicas diádicas que se dan en los territorios entre dos actores que están estrechamente ligados en lo que respecta a poder construir ventajas competitivas desde la perspectiva de la cadena de suministro. Por lo tanto, el propósito de la presente investigación es proponer una escala de medida de la calidad de la relación comercial entre proveedores y productores agrícolas aplicable a los contextos de habla hispana. Para tal fin, se seleccionaron diversos conceptos operacionales que hacen parte del constructo de la calidad de la relación comercial, los cuales se enmarcan dentro del paradigma del marketing relacional. A partir de la teoría se establecieron nuevas escalas que fueron adaptadas y validadas en su contenido y a nivel estadístico a través de un análisis factorial confirmatorio, el cual permitió seleccionar los modelos de medida que mejor representan el constructo de calidad relacional comercial. Estos análisis se realizaron por medio de ecuaciones estructurales por el método de mínimos cuadrados parciales (SEM-PLS) y con la ayuda del software SmartPLS 3. Los resultados permitieron evaluar tres modelos, de los cuales se pudo concluir que el modelo integrado 2 unidimensional y el modelo 3 multidimensional son óptimos para poder medir la calidad de la relación comercial entre productores agrícolas y proveedores.

Abstract The business relationship between farmers and suppliers needs to be studied to identify the dyadic dynamics in the territories because these actors are closely linked to the capacity to build competitive advantages from the supply change perspective. Therefore, this research proposed a scale to measure the quality of the business relationship between suppliers and farmers applicable to Spanish-speaking contexts, specifically in agribusinesses dedicated to agricultural production. For this purpose, various scales were selected, which are part of the con-struct of the quality of the commercial relationship developed within the relationship marketing paradigm. The scales were adapted and validated in their content and statistically through a confirmatory factor analysis that allowed the selection of the measurement models that best represent the relational quality construct. This was done through structural equations by the partial least square's method (SEM-PLS) and with the help of the SmartPLS 3 software. The results allowed the evaluation of three models from which it was possible to conclude that the integral or one-dimensional and multidimensional models are optimal for measuring the quality of the business relationship between agricultural producers and suppliers.

Resumo As relações comerciais entre produtores agrícolas e fornecedores precisam ser estudadas para poder identificar as dinâmicas diádicas que ocorrem nos territórios entre dois atores que estão intimamente ligados no sentido de poderem construir vantagens competitivas sob a ótica da cadeia produtiva. Portanto, o objetivo desta pesquisa é propor uma escala para medir a qualidade da relação comercial entre fornecedores e produtores agrícolas aplicável a contextos de língua espanhola. Para isso, foram selecionados vários conceitos operacionais que fazem parte do construto da qualidade da relação comercial, enquadrados no paradigma do marketing relacional. Com base na teoria, foram estabelecidas novas escalas que foram adaptadas e validadas no seu conteúdo e a nível estatístico através de uma análise fatorial confirmatória, o que permitiu selecionar os modelos de medição que melhor representassem o construto da qualidade relacional comercial. Essas análises foram realizadas por meio de equações estruturais pelo método dos mínimos quadrados parciais (SEM-PLS) e com o auxílio do Software SmartPLS 3. Os resultados permitiram a avaliação de três modelos, a partir dos quais foi possível concluir que o modelo integrado 2 unidimensional e o modelo 3 multidimensional são adequados para medir a qualidade da relação comercial entre produtores agrícolas e fornecedores.

Resumen La capacitación se ha convertido en una exigencia para las Mipymes de la industria textil regional, ya que requieren actualizaciones de herramientas teóricas y prácticas para su mejora continua. Este proceso inicia con la detección de necesidades de capacitación (DNC), que es primordial porque proporciona la información precisa para cubrir la brecha entre lo que requiere el puesto y el perfil del trabajador. El objetivo de la investigación es detectar las necesidades de capacitación de las Mipymes dedicadas al diseño, confección y comercialización de ropa regional estilizada de Tuxtepec (Oaxaca, México). Para lograrlo se hizo un diagnóstico a siete microempresarias mediante un cuestionario de DNC, el cual se distribuyó en conocimientos, habilidades y actitudes, siendo los dos primeros apartados divididos a su vez en gestión de diseño, corte y confección, y administración. En este sentido, las Mipymes presentan necesidades importantes como: realizar alianzas con otras empresas, tendencias de moda, investigación y diseño de colecciones, planes de marketing, teoría del color, elaborar prendas de acuerdo al mercado y a las tendencias de moda. Resalta que las necesidades se encuentran principalmente en el área de gestión de diseño. Los resultados proporcionan información importante para desarrollar un plan de capacitación puntual para estas Mipymes.

Abstract Training has become a requirement for MSMES in the regional textile industry since they require updates of theoretical and practical tools for their continuous improvement. This process starts with the training needs detection (TNA), which is essential because it provides the precise information to cover the gap between what the position requires and the worker's profile. The objective of the research is to detect the training needs of MSMES dedicated to the design, manufacture, and marketing of stylized regional clothing in Tuxtepec (Oaxaca, Mexico). To achieve this, seven microentrepreneurs were diagnosed by means of a TNA questionnaire, which was divided into knowledge, skills, and attitudes. The first two sections were divided into design management, cutting and sewing, and admin-istration. It was identified that MSMES have important needs such as: making alliances with other companies, fashion trends, research and design of collections, marketing plans, color theory, and making garments according to the market and fashion trends. It stands out that the needs are mainly in the area of design management. Important information was obtained to develop a specific training plan for these MSMES.

Resumo A formação profissional tornou-se um requisito para as Mipymes da indústria têxtil regional, uma vez que requerem atualizações de ferramentas teóricas e práticas para o seu aperfeiçoamento contínuo. Esse processo inicia-se com a detecção de necessidades de capacitação (DNC) que é essencial porque fornece as informações precisas para cobrir a lacuna entre o que o cargo exige e o perfil do trabalhador. O objetivo da pesquisa é detectar as necessidades de capacitação de Mipymes dedicados ao design, fabricação e comercialização de roupas regionais estilizadas em Tuxtepec (Oaxaca, Mexico). Para isso, foi feito um diagnóstico a sete microempreendedoras por meio de um questionário DNC, que foi distribuído em conhecimentos, habilidades e atitudes, sendo as duas primeiras seções divididas em gestão de design, alfaiataria e confecção e administração. Nesse sentido, as Mipymes têm necessidades importantes como: fazer alianças com outras empresas, tendências de moda, pesquisa e design de coleções, planos de marketing, teoria das cores, confecção de roupas de acordo com o mercado e tendências de moda. Destaca-se que as necessidades de capacitação são principalmente na área de gestão de design. Os resultados fornecem informações importantes para o desenvolvimento de um plano de capacitação específico para essas Mipymes.

Resumen La cultura organizacional se ha posicionado como un asunto estratégico por su potencial para el desarrollo de las empresas, su estudio en países emergentes como Colombia ha cobrado relevancia, pero son insuficientes las investigaciones científicas sobre el particular. El propósito de este artículo es responder ¿cómo y de qué tipo es la cultura organizacional de nuestras empresas? Metodológicamente se realizó un estudio empírico desde el paradigma lógico-positivista a fin de conocer las percepciones de la gente acerca de la realidad estudiada, mediante la aplicación de encuestas en 465 empresas colombianas ubicadas en 29 departamentos, para lo cual se hizo una adecuación del instrumento OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument), basado en el enfoque de valores en competencia. Las medidas de validez y confiabilidad soportaron la consistencia de los constructos utilizados y su fiabilidad. Se encontró que el tipo de cultura jerárquica es la dominante en las empresas colombianas, aunque se identificó la presencia de otras culturas, como la clan, la adhocrática y la de mercado, al clasificarlas por tamaño, sector y tipo de organización. La novedad del estudio está en la comparación de culturas clasificándolas por tamaño, sector económico y tipo de empresa (familiares versus no familiares), además de brindar hallazgos útiles para comprender mejor el tejido empresarial colombiano, con el potencial para enriquecer las estrategias de fortalecimiento.

Abstract Organizational culture has become a strategic issue due to its potential for business development. Its study in emerging countries such as Colombia has gained relevance. However, there is a lack of scientific research on this topic. This article aims to answer how and what organizational culture Colombian companies have. Methodologically, an empirical study was carried out from the logical-positivist paradigm to understand people's perceptions of the reality studied. Surveys were conducted on 465 Colombian companies in 29 departments, using an adaptation of the Organizational Culture Assessment Instrument (ocAi) based on the competing values approach. Validity and reliability measures supported the consistency and reliability of the used construct. The study found the dominant Colombia organizational culture is hierarchical. However, other corporate cultures, such as clan, adhocratic, and market, were identified when classifying them by size, sector, and company type (family-owned vs. non-family-owned). The study's novelty lies in comparing cultures organized by size, economic sector, and type of company, as well as in providing useful findings to understand better Colombian business companies with the potential for enriching strengthening strategies.

Resumo A cultura organizacional tem se posicionado como um tema estratégico devido ao seu potencial para o desenvolvimento das empresas, seu estudo em países emergentes como a Colômbia tem ganhado relevância, mas as pesquisas científicas sobre o tema são insuficientes. O objetivo deste artigo é responder como e de que tipo é a cultura organizacional de nossas empresas? Metodologicamente, foi realizado um estudo empírico a partir do paradigma lógico-positivista para conhecer as percepções das pessoas sobre a realidade estudada por meio da aplicação de pesquisas em 465 empresas colombianas localizadas em 29 departamentos, para as quais foi feita uma adaptação do instrumento OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument) com base na abordagem de valores concorrentes. As medidas de validade e confiabilidade apoiaram a consistência dos construtos utilizados e sua confiabilidade. Verificou-se que o tipo hierárquico de cultura é o dominante nas empresas colombianas, embora tenha sido identificada a presença de outras culturas como clã, adhocrática e de mercado ao classificá-las por tamanho, setor e tipo de empresa. A novidade do estudo reside na comparação de culturas, classificando-as por tamanho, setor econômico e tipo de empresa (familiar versus não familiar), além de fornecer resultados úteis para entender melhor o tecido empresarial colombiano com potencial para enriquecer estratégias de fortalecimento.

Resumen Las compras en línea se han consolidado como un modelo de negocio predominante. Los compradores en línea en el mundo han aumentado: en 2017, 1270 millones de personas; en 2018, 1380 millones; y en 2019, 1480 millones. En Colombia el comercio electrónico en 2020 se incrementó un 31 % con respecto a 2019, las ventas de comercio electrónico representan el 1.8 % del PIB. El objetivo de este artículo es identificar los factores determinantes para la intención de compras en línea por parte de los consumidores de Boyacá (Colombia), basados en el modelo de la teoría unificada de aceptación y uso de tecnología (UTAUT2). Con un cuestionario en línea se recolectaron los datos de 171 personas. Se utilizó el modelo de ecuaciones estructurales (SEM), enfoque PLS-SEM, y su análisis arrojó como hallazgos que las variables hábito (t = 7.292; p = 0), expectativa de desempeño (t = 3.153; p = 0.002), motivación hedónica (t = 3.019; p = 0.003) y valor por el precio (t = 2.620; p = 0.009) son significativas en la intención de las personas de realizar compras en línea. Las variables condiciones facilitadoras, expectativa de esfuerzo e influencia social no son significativas para tal conducta.

Abstract Online shopping has been consolidated as a predominant business model. Online shoppers worldwide have in-creased: in 2017, 1270 million people; in 2018, 1380 million people; and in 2019, 1480 million people. In Colombia, e-Commerce in 2020 increased by 31 % compared to 2019, and e-Commerce sales represent 1.8 % of GDP. The objective of this article is to identify the determiners factors for the intention of online purchases by consumers in Boyacá (Colombia), based on the model of the unified theory of acceptance and use of technology (UTAUT2). With an online questionnaire, data were collected from 171 people. The structural equation model (SEM) was used, and the PLS-SEM approach and its analysis produced findings that the variables habit (t = 7.292; p = 0), performance expectancy (t = 3.153; p = 0.002), hedonic motivation (t = 3.019; p = 0.003) and price value (t = 2.620; p = 0.009) are meaningful in people's intention to make purchases online. The variables facilitating conditions, effort expectancy and social influence are insignificant for such behavior.

Resumo As compras on-line se estabeleceram como um modelo de negócios predominante. O número de compradores on-line no mundo aumentaram: em 2017, 1270 milhões de pessoas; em 2018, 1380 milhões de pessoas; e em 2019, 1480 milhões de pessoas. Na Colômbia, o comércio eletrônico em 2020 aumentou 31 % em relação a 2019, e as vendas do comércio eletrônico representaram 1.8 % do PIB. O objetivo deste artigo é identificar os fatores determinantes da intenção de compra on-line dos consumidores de Boyacá (Colômbia), com base no modelo da teoria unificada de aceitação e uso de tecnologia (UTAUT2). Com um questionário on-line, foram coletados dados de 171 pessoas. Foi utilizado o modelo de equações estruturais (SEM), abordagem PLS-SEM, e sua análise revelou que as variáveis hábito (t = 7.292; p = 0), expectativa de desempenho (t = 3.153; p = 0.002), motivação hedônica (t = 3.019; p = 0.003) e valor por preço (t = 2.620; p = 0.009) são significativos na intenção das pessoas de fazer compras on-line. As variáveis condições facilitadoras, expectativa de esforço e influência social não são significativas para tal comportamento.

Resumen En la última década, la definición "ecosistemas de emprendimiento" ha cobrado gran relevancia dentro de los procesos de investigación relacionados con el campo de la gestión y los negocios. En este sentido, el término ha sido utilizado en numerosos documentos de diversa índole, para describir la interacción de aspectos políticos, sociales, económicos, culturales y ambientales que permiten el desarrollo de la actividad emprendedora en una región determinada. Su rápida adopción por parte de la comunidad académica ha llevado a que, en algunos casos, el término haya sido usado arbitrariamente para denominar cualquier tipo de fenómeno colectivo de emprendimiento, así este no guarde ninguna similitud con un ecosistema propiamente dicho. En consecuencia, el presente artículo condensa buena parte de la bibliografía existente sobre el tema a partir de una revisión sistemática de documentos; introduce los aspectos más destacados del concepto para tratar de dilucidar qué es un ecosistema de emprendimiento; y propone una discusión en torno a la importancia y las limitaciones que enfrenta este campo de estudio tanto a nivel académico como de aplicación práctica.

Abstract Over the last decade, the definition of entrepreneurial ecosystems' became relevant in management and business-related research fields. In this sense, the term has been used in different documents to describe the political, social, economic, cultural, and environmental interactions that allow the development of entrepreneurial activity in a region. The academic communities rapid acceptance led to the arbitrary use of the term to name any collective entrepreneurial phenomenon, even though it does not bear any similarity with an ecosystem itself. Consequently, this article condenses a good part of the existing bibliography on the matter, tries to elucidate what an entrepreneurial ecosystem is, and proposes a discussion around the importance and limitations of this field regarding academic and practice levels.

Resumo Na última década, a definição de 'ecossistemas de empreendedorismo' ganhou grande relevância dentro dos processos de pesquisa relacionados ao campo de gestão e negócios. Nesse sentido, o termo tem sido utilizado em inúmeros documentos de natureza diversa, para descrever a interação de aspectos políticos, sociais, econômicos, culturais e ambientais que permitem o desenvolvimento da atividade empreendedora em uma determinada região. Sua rápida adoção pela comunidade acadêmica fez com que, em alguns casos, o termo fosse usado arbitrariamente para se referir a qualquer tipo de fenômeno coletivo de empreendedorismo, mesmo que não guardasse nenhuma semelhança com um ecossistema propriamente dito. Consequentemente, este artigo condensa boa parte da bibliografia existente sobre o assunto a partir de uma revisão sistemática de documentos, apresenta os aspectos mais marcantes do conceito para tentar elucidar o que é um ecossistema empreendedor e propõe uma discussão sobre a importância e as limitações que este campo de estudo enfrenta tanto a nível acadêmico como na aplicação prática.

Resumen Las tendencias de gestión de conocimiento en emprendimientos sociales precisan la revisión sobre las formas de liderazgo en los territorios, a fin de caracterizar habilidades y aptitudes idóneas que den lugar a una cultura organizacional, las cuales relacionen el valor social con la efectiva solución de las necesidades en las comunidades. Por ende, el campo de investigación sobre emprendimientos sociales encuentra en los factores organizacionales un horizonte de compresión favorable. El objetivo del trabajo radica en evaluar el avance de la producción científica sobre la gestión del conocimiento en relación con dichas empresas híbridas durante los años 1995 y 2021. Como metodología, fueron revisadas tendencias en investigación, para lo cual se empleó un estudio bibliométrico y cienciométrico, con una muestra de 157 documentos recuperados de la base de datos Scopus. A partir de las leyes de Lotka, Pareto y De Solla Price, fueron desarrollados indicadores de cantidad, calidad e historia. Los resultados establecen como ámbitos de futuras investigaciones: la articulación de herramientas de la industria 4.0 y 5.0, la integración global de ecosistemas de emprendimiento, el incremento de inclusión y la diversidad, además del empoderamiento y posicionamiento en el entorno de las diversas comunidades identificadas como gestoras de soluciones a sus problemáticas particulares.

Abstract Knowledge management practices in social enterprises require a review of their forms of leadership in the territories, in order to characterize suitable skills and aptitudes that give rise to an organizational culture that relates social value with the effective solution of the needs in communities. Therefore, the research field on social entrepreneurship finds a favorable compression horizon in organizational factors. The aim of the research is to evaluate the progress of scientific production on knowledge management in relation to these hybrid companies, during 1995 and 2021. As a methodology, trends in research were review, for which a bibliometric and sciento-metric study were used, with a sample of 157 documents retrieved from the Scopus database. From the laws of Lotka, Pareto and De Solla Price, indicators of quantity, quality and history were developed. The results establish as areas of future research: the articulation of industry 4.0 and 5.0 tools, the global integration of entrepreneurship ecosystems, the increase of inclusion and diversity, as well as the empowerment and positioning in the environ-ment of the various communities identified as managers of solutions to their particular problems.

Resumo As tendências da gestão do conhecimento nas empresas sociais requerem uma revisão das formas de liderança nos territórios, de forma a caracterizar as competências e aptidões adequadas que dão origem a uma cultura organizacional que relacione o valor social com a solução eficaz das necessidades das comunidades. Portanto, o campo de pesquisa sobre empreendedorismo social encontra nos fatores organizacionais um horizonte de entendimento favorável. O objetivo do trabalho é avaliar o andamento da produção científica sobre gestão do conhecimento em relação a essas empresas híbridas, durante os anos de 1995 a 2021. Como metodologia, revisou-se as tendências de pesquisa, para o que se utilizou um estudo bibliométrico e cienciométrico, com uma amostra de 157 documentos recuperados da base de dados Scopus. Com base nas leis de Lotka, Pareto e Solla Price, foram desenvolvidos indicadores de quantidade, qualidade e história. Os resultados estabelecem como áreas de investigação futura: a articulação das ferramentas da Indústria 4.0 e 5.0, a integração global dos ecossistemas de empreendedorismo, o aumento da inclusão e diversidade, bem como o empoderamento e posicionamento no meio das várias comunidades identificadas como gestores de soluções para seus problemas particulares.

Resumen El objetivo de este estudio fue analizar la relación de influencia entre las capacidades de aprendizaje y de adaptación organizacional sobre la capacidad de innovación en las empresas industriales colombianas. Para esto se seleccionó una muestra por conveniencia de 1571 empresas industriales colombianas con presencia de datos en 100 variables extraídas de la encuesta EDIT Industria 2017-2018 y se utilizó un modelo correlacional y un modelo de regresión logit analizados en el software estadístico Stata. Los resultados de correlación más relevantes exponen que, individualmente, las capacidades de aprendizaje y de adaptación se relacionan de manera positiva y significativa con la capacidad de innovación. Por su parte, el modelo de regresión evidencia que los efectos marginales varían considerablemente cuando se miden conjuntamente las capacidades de aprendizaje y de adaptación frente a la capacidad de innovación.

Abstract The objective of this study was to analyze the influence relation between learning competence and organizational adaptation on the capacity for innovation in Colombian industrial companies. For this, a convenience sample of 1571 Colombian industrial companies with data in 100 variables extracted from the EDIT Industria 2017-2018 survey was selected, and a correlational model and a logit regression model were used; they were analyzed in the Stata statistical software. The most relevant correlation results show that, individually, the learning and adaptation abilities positively and significantly relate to the capacity for innovation. For its part, the regression model shows that the marginal effects vary considerably when learning and adaptation capacities are measured jointly versus the capacity for innovation.

Resumo O objetivo deste estudo foi analisar a relação da influência entre as capacidades de aprendizagem e adaptação organizacional sobre a capacidade de inovação em empresas industriais colombianas. Para isso, selecionou-se uma amostra de conveniência de 1571 empresas industriais colombianas com a presença de dados em 100 variáveis extraídas da pesquisa EDIT Indústria 2017-2018, e utilizou-se um modelo correlacional e um modelo de regressão logit, analisados no software estatístico Stata. Os resultados de correlação mais relevantes mostram que, individualmente, as capacidades de aprendizagem e adaptação estão positivamente e significativamente relacionadas com a capacidade de inovação. Por sua vez, o modelo de regressão mostra que os efeitos marginais variam consideravelmente quando as capacidades de aprendizagem e adaptação são medidas conjuntamente versus a capacidade de inovação.

Resumen Este estudio examina el valor de marca de Villavicencio como destino turístico internacional desde el punto de vista del consumidor. Además, analiza la influencia del social media durante el Covid-19 en las intenciones de repetir la visita al destino. Se realizó un estudio cuantitativo, en el que se procesaron 130 encuestas aplicadas a turistas de diferentes países. Los resultados indican que la lealtad y la calidad percibida del destino son las dimensiones que más aportan a la construcción del valor de marca. También se observa que existe un nivel de asociación medio entre el valor de marca del destino y la intención de volver a visitar Villavicencio. Así mismo, el social media como variable de reforzamiento actúa positivamente en la intención de repetir la visita, a partir del recuerdo de las experiencias memorables. Se concluye que los turistas son leales a Villavicencio porque el destino les proporciona experiencias de calidad que superan a las ofrecidas por otros destinos con características similares.

Abstract This study examines the brand equity of Villavicencio as an international tourism destination from consumers' point of view. In addition, it analyzes the influence of social media during Covid-19 on the intentions to repeat the visit to the destination. A quantitative study was conducted, in which 130 surveys applied to tourists from different countries were processed. The results indicate that loyalty and perceived quality of the destination are the dimen-sions that contribute most to the construction of brand equity. It is also observed that there is a medium level of association between the brand value of the destination and the intention to revisit Villavicencio. Furthermore, as a reinforcing variable, social media acts positively on the intention to repeat the visit, based on the remembrance of memorable experiences. It is concluded that tourists are loyal to Villavicencio because the destination provides them with quality experiences that surpass those offered by other destinations with similar characteristics.

Resumo Este estudo examina o valor da marca de Villavicencio como destino turístico internacional do ponto de vista do consumidor. Além disso, analisa a influência das redes sociais durante a Covid-19 nas intenções de repetir a visita ao destino turístico. Foi realizado um estudo quantitativo, no qual foram processados 130 questionários aplicados a turistas de diferentes países. Os resultados indicam que a lealdade e a qualidade percebida do destino são as dimensões que mais contribuem para a construção do valor da marca. Observa-se também que existe um nível médio de associação entre o valor de marca do destino e a intenção de visitá-lo novamente. Além disso, as mídias sociais como variável de reforço, atuam positivamente na intenção de repetir a visita, com base na memória de experiências memoráveis. Conclui-se que os turistas são fiéis a Villavicencio porque o destino lhes proporciona experiências de qualidade que superam as oferecidas por outros destinos com características semelhantes.

Resumen Las características del comportamiento emprendedor (CCE) forman parte de la personalidad de los seres humanos, las que pueden surgir por las necesidades de logro, de poder y de afiliación. El objetivo de este informe consistió en estudiar las CCE de estudiantes universitarios acorde a sus intereses, siendo esto esencial para el diseño de programas de estudios que a través de la educación emprendedora (EE) fortalezcan el desarrollo de nuevas ideas y empresas. Por medio de una metodología cuantitativa, mediante un análisis descriptivo y análisis de varianza (Anova) a diferentes cohortes, se estudian las variables de las CCE de 358 estudiantes universitarios de la Facultad de Ciencias Empresariales (FACE) (ingeniería comercial, ingeniería civil informática, contador público y auditor) de dos campus universitarios en el sur de Chile. Los hallazgos indicaron que las CCE difieren ampliamente con base en las cohortes estudiadas, existiendo diferencias en género y disciplina, no así en la ubicación geográfica. Esta evidencia podría apoyar al diseño de planes de EE en la educación superior, dada la caracterización de los perfiles de ingreso de los estudiantes universitarios de primer año de la FACE a las distintas disciplinas educacionales de la universidad en cuestión.

Abstract The characteristics of entrepreneurial behavior are part of the personality of human beings, which can arise from the needs for achievement, power, and affiliation. The objective of this research was to study the entrepreneurial behavior characteristics of university students according to their interests, which is essential for designing study programs that, through entrepreneurial education (EE), strengthen the development of new ideas and companies. Through a quantitative methodology and a descriptive analysis, and a variance analysis (Anova) of different cohorts, the variables of the characteristics of entrepreneurial behavior of 358 university students of the Faculty of Business Sciences (commercial engineering, computer science civil engineering, and public accountant and auditor) from two university campuses in southern Chile were examined. The findings indicated that entrepreneurial behavior characteristics differ widely based on the cohorts studied, with differences in gender and discipline but not in geographic location. This evidence could support the design of EE plans in higher education, given the characterization of the admission profiles of first-year university students from the Faculty of Business Sciences to the different educational disciplines of the university in question.

Resumo As características do comportamento empreendedor (CCE) fazem parte da personalidade do ser humano, podendo surgir das necessidades de realização, poder e afiliação. O objetivo deste relatório foi estudar o CCE dos estudantes universitários de acordo com os seus interesses, sendo este essencial para o delineamento de programas de estudo que através da educação empreendedora (EE) potenciem o desenvolvimento de novas ideias e empresas. Através de uma metodologia quantitativa, por meio de uma análise descritiva e análise de variância (Anova) a diferentes coortes, foram estudadas as variáveis do CCE de 358 estudantes universitários da Faculdade de Ciências Empresariais (FACE) (engenharia comercial, engenharia civil informática, contadoria pública e auditoria) de dois campi universitários no sul do Chile. Os resultados indicaram que os CCE diferem amplamente com base nas coortes estudadas, com diferenças em gênero e disciplina, mas não em localização geográfica. Essas evidências poderiam subsidiar o desenho de planos de EE no ensino superior, dada a caracterização dos perfis de ingresso dos universitários ingressantes da FACE nas diferentes disciplinas de ensino da universidade em questão.

Resumen Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ÜDS) implementados como una meta de sostenibilidad a nivel global por la Asamblea General de las Naciones Unidas plantean como propósito alcanzar el bienestar humano a través de la protección del medio ambiente, la igualdad, la reducción de la pobreza, la educación y el diseño de ciudades y pueblos. Con este artículo se pretende caracterizar las prácticas de revelación de dichos objetivos en Latinoamérica. Para este propósito se desarrolló un modelo de análisis de contenido de los reportes corporativos en 77 empresas de los países pertenecientes al Mercado Integral Latinoamericano (MILA) para los períodos 2019 y 2020, obteniendo como resultado que una gran cantidad de empresas menciona los ODS más relacionados con su actividad económica, pero no evidencian la forma cómo los ejecutan, es decir, no señalan actividades ni indicadores que hagan relación al efectivo aporte a esta Agenda 2030. A través de este texto se pretende profundizar acerca de la incursión de los ODS en las empresas de diferentes mercados, ya que al tratarse de un tema relativamente novedoso y voluntario implica muchos retos no solo por parte de las organizaciones, sino para los gobiernos y la academia.

Abstract The Sustainable Development Goals (SDGS) were implemented as a global sustainability goal by the United Nations General Assembly. Their purpose is to achieve human well-being through protecting the environment, equality, poverty reduction, education, and the design of cities and towns. This article aims to characterize the disclosure practices of these objectives in Latin America. For this purpose, a content analysis model of corporate reports was presented in 77 companies from the Latin American Integral Market (MILA) countries for 2019 and 2020. As a result, we obtained many companies mentioning the SDGS most related to their economic activity, but how they are executed is not evident; that is, they do not indicate activities or indicators related to the effective contribution to this 2030 Agenda. This article is intended to delve into the incursion of the SDGS in companies from different markets since being a relatively new and voluntary topic implies many challenges for organizations, governments, and academia.

Resumo Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) implementados como uma meta global de sustentabilidade pela Assembleia Geral das Nações Unidas têm como objetivo alcançar o bem-estar humano por meio da proteção ambiental, igualdade, redução da pobreza, educação e do desenho de cidades e vilas. Este artigo pretende caracterizar as práticas de divulgação desses objetivos na América Latina. Para isso, foi desenvolvido um modelo de análise de conteúdo de relatórios corporativos em 77 empresas dos países pertencentes ao Mercado Integral Latino-Americano (MILA) para os períodos de 2019 e 2020, obtendo como resultado que um grande número de empresas menciona os ODS mais relacionados com a sua atividade econômica, mas não é evidente a forma como são executados, ou seja, não indicam atividades ou indicadores que se relacionem com o contributo efetivo para esta Agenda 2030. Através do referido artigo, pretende-se aprofundar a incursão dos ODS em empresas de diferentes mercados, já que por ser um tema relativamente novo e de adesão voluntária implica muitos desafios não só para as organizações, mas também para governos e para a academia.