Cuadernos de Administración (Universidad del Valle)

The Culture of Innovation in Companies in the Agricultural Sector in Valle del Cauca - Colombia, a Look from the Foresight Approach

Abstract This article presents the results of research focused on the culture of innovation in the agricultural sector of Valle del Cauca, Colombia, offering a review of the diverse practices within organizations regarding how innovation is implemented and whether it is being incorporated as part of organizational culture. The study applies a prospective methodology that enables the examination of future scenarios over a 20-year period. Considering that in Colombia only 3.4% of organizations report having formal innovation and research processes within their structures to drive transformation in their practices, this project introduces elements aimed at fostering sectoral transformation within the national context and with international projection. It proposes future consolidation strategies through the construction of scenarios based on the participation of expert groups, entrepreneurs, and public managers in analyzing innovative dynamics from the perspective of organizational culture.

Resumen Este artículo presenta los resultados de la investigación enfocada en la cultura de la innovación en el sector agrícola del Valle del Cauca Colombia, dando una revisión desde las diversas prácticas en las organizaciones sobre cómo se implementa la innovación y si está siendo incorporada como parte de la cultura organizacional, esto bajo una metodología prospectiva que permita la revisión de las apuestas a futuro en un periodo de 20 años. Partiendo de que en Colombia el 3,4% de las organizaciones reflejan que en su estructura cuentan con procesos formales de innovación e investigación que permitan una transformación en sus prácticas, este proyecto presenta elementos que permitan la transformación del sector en el contexto nacional y proyección internacional, generando estrategias de consolidación a futuro, mediante la construcción de escenarios como resultado de participación de grupos de expertos, empresarios y gestores públicos sobre las dinámicas innovadoras desde la cultura organizacional.

Safe Ride? Analysis of Female Consumer Behavior in the Context of Brazilian Ride-hailing

Abstract This study examines female consumption behavior in relation to ride-hailing services in Brazil, employing mixed methods to achieve a nationally representative sample. Findings emphasize the utilitarian and technological drivers of service use, which prevail over social and environmental considerations. Key factors such as physical violence, psychological violence, and self-preservation were found to be interdependent, leading to the development of an explanatory model of female consumption. While men and women share some foundational motivations for ride-hailing adoption, differences in the nature and timing of use generate distinct perceptions, shaping more flexible behavior among women. Environmental and social concerns remain secondary in decision-making; however, asymmetries related to violence and self-preservation become more pronounced during off-peak travel periods. Importantly, female consumption behavior is not static but varies according to contextual influences. These insights hold significant implications for future research and for organizations providing ride-hailing services, underscoring the necessity of adapting to the evolving needs of female users. This study establishes a benchmark in the analysis of female consumption behavior, challenging the notion of fixed determinants and highlighting the critical role of context and time of day in shaping decisions.

Resumen El estudio abordó el comportamiento de consumo femenino asociado al ride-hailing en Brasil, empleando métodos combinados para obtener una muestra nacionalmente representativa. Se destacó la naturaleza utilitaria y tecnológica del uso de este servicio, superponiéndose a las preocupaciones sociales o ambientales, junto con variables como violencia física, violencia psicológica y autoconservación. Los resultados revelaron la interdependencia de estas variables, proponiendo un modelo explicativo de la naturaleza del consumo femenino. Aunque existen similitudes en las bases que sustentan el uso tanto para hombres como para mujeres, las diferencias en la naturaleza y el momento del uso llevan a percepciones distintas, resultando en un comportamiento flexible en las mujeres. Las preocupaciones ambientales o sociales no son prioritarias en las decisiones de consumo, pero surgen asimetrías en relación con la violencia y autoconservación, especialmente durante los horarios de desplazamiento fuera del horario convencional. Además, se observó que el comportamiento de consumo femenino no es estático, sino que varía según los factores influyentes. Estas observaciones tienen implicaciones significativas para investigaciones futuras y para organizaciones que ofrecen servicios de ride-hailing, sugiriendo la necesidad de adaptarse a las necesidades cambiantes del público femenino. El estudio establece un punto de referencia en el campo del comportamiento de consumo femenino, desafiando la idea de que las variables que influyen en el uso son permanentes y destacando la importancia de considerar el contexto y el momento del día en la toma de decisiones.

Contributions of the Mexican business sector to the achievement of the 2030 Agenda

Abstract Since the adoption of the 2030 Agenda for Sustainable Development in 2015, global progress toward achieving the Sustainable Development Goals (SDGs) has been inadequate. Within the business sector, there has been a greater contribution from large and transnational companies, with minimal contributions from small and medium enterprises (SMEs). For this reason, this paper aims to identify effective operational practices of large companies in Mexico that contribute to the achievement of the SDGs, which can be applied by Mexican agricultural SMEs. A content analysis of secondary sources was carried out, with the intention of identifying the best practices carried out by companies to contribute to the achievement of the SDGs. Actions taken by large companies in Mexico to contribute to SDG 1 - No poverty, SDG 2 - Zero Hunger, SDG 10 - Reduction of inequalities, and SDG 12 - Responsible production and consumption, which are some of those proposed by the Food and Agriculture Organization of the United Nations (FAO) as having the greatest influence on the agri-food sector, were identified. With this information, actions can be generated through which agri-food SMEs can contribute to the achievement of the SDGs.

Resumen Desde la adopción de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible en 2015, el progreso global hacia el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) ha sido insuficiente. En el sector empresarial, se ha observado una mayor contribución por parte de las grandes empresas y las compañías transnacionales, mientras que la participación de las pequeñas y medianas empresas (pymes) ha sido mínima. Por esta razón, este artículo tiene como objetivo identificar prácticas operativas efectivas de grandes empresas en México que contribuyen al cumplimiento de los ODS y pueden ser aplicadas por pymes agrícolas mexicanas. Se llevó a cabo un análisis de contenido de fuentes secundarias con el fin de identificar las mejores prácticas de las empresas para contribuir al logro de los ODS. Se identificaron las acciones emprendidas por grandes empresas en México para contribuir al ODS 1 - Fin de la pobreza, ODS 2 - Hambre cero, ODS 10 - Reducción de las desigualdades y ODS 12 - Producción y consumo responsables, que son algunos de los propuestos por la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) como los de mayor influencia en el sector agroalimentario. Con esta información, es posible diseñar acciones a través de las cuales las pymes agroalimentarias puedan contribuir al cumplimiento de los ODS.

Digital transformation in higher education institution management: key aspects for blockchain adoption

Abstract The article presents a framework that highlights the relationships between key aspects related to digital transformation through blockchain in the context of Higher Education Institution management. We developed this framework using the Design Science Research methodology, which involved three validation phases and 23 interviews. A total of 16 key aspects were identified, namely: IT Governance, change mapping, internal and external motivations, organizational culture, change in value creation, structural changes, financial aspects, digital strategies, regulatory frameworks, adoption of technologies, types of approach (student and/or institution-centered), safety standards, interoperability of transactions, auditability, authenticity, and decentralization. This study contributes not only to the identification and description of these key aspects within the context of Higher Education Institutions but also to overcoming the traditional teaching/learning approach when it comes to the adoption of technologies in Higher Education Institutions, including elements for their organizational management.

Resumen El artículo presenta un framework que resalta las relaciones de los aspectos clave relacionados con la transformación digital a través de blockchain en el contexto de la gestión de Instituciones de Educación Superior. Se desarrolló este framework utilizando la metodología de Investigación en Ciencia del Diseño, que implica tres fases de validación dentro de 23 entrevistas. Se identificaron un total de 16 aspectos clave, a saber: IT Governance, mapeo del cambio, motivaciones internas y externas, cultura organizacional, cambio en la creación de valor, cambios estructurales, aspectos financieros, estrategias digitales, marcos regulatorios, adopción de tecnologías, tipos de enfoque (centrado en el estudiante y/o en la institución), estándares de seguridad, interoperabilidad de las transacciones, auditabilidad, autenticidad y descentralización. Este estudio contribuye no solo a la identificación y descripción de estos aspectos clave orientados al contexto de las Instituciones de Educación Superior, sino también a la superación del enfoque de enseñanza/aprendizaje cuando se trata de la adopción de tecnologías en las Instituciones de Educación Superior, incluyendo elementos para su gestión organizacional.

Bibliometric analysis of IFRS for SMEs in Colombia since Decree 3022 of 2013

Abstract This article presents a bibliometric analysis of the application of IFRS (International Financial Reporting Standards) in small and medium-sized enterprises (SMEs) in Colombia, following the enactment of Decree 3022 of 2013. Methodologically, the study employs a bibliographic design and utilizes qualitative techniques to analyze data through bibliometric and content analysis of 18 documents, using NVIVO software. The findings reveal a steady increase in publications since 2015, with a peak in 2017. However, the studies identified are predominantly exploratory or documentary in nature, with most being scientific articles, alongside 4 theses and only 2 conference proceedings. Commonly used terms in these studies include SMEs, IFRS, financial standards, costs, accounting, international, companies, and value. In conclusion, the study highlights that while the implementation of IFRS in SMEs has led to improvements in the quality of financial information, it also poses significant challenges. These challenges include high implementation costs, inadequate training for convergence, impacts on financial ratios, and a lack of contextualization. Despite these hurdles, the improvement in the quality of financial reporting stands out as a key benefit.

Resumen Este artículo presenta un análisis bibliométrico sobre la aplicación de las NIIF (Normas Internacionales de Información Financiera) en las pequeñas y medianas empresas (PYMES) en Colombia, a partir de la promulgación del Decreto 3022 de 2013. Metodológicamente, el estudio adopta un diseño bibliográfico y emplea técnicas cualitativas para analizar los datos mediante análisis bibliométrico y de contenido de 18 documentos, utilizando el software NVIVO. Los resultados evidencian un incremento constante en las publicaciones desde 2015, con un punto máximo en 2017. Sin embargo, los estudios identificados son en su mayoría de tipo exploratorio o documental, siendo principalmente artículos científicos, junto con 4 tesis y solo 2 ponencias en congresos. Los términos más utilizados en estos estudios incluyen PYMES, NIIF, normas financieras, costos, contabilidad, internacional, empresas y valor. En conclusión, el estudio resalta que, si bien la implementación de las NIIF en las PYMES ha mejorado la calidad de la información financiera, también presenta desafíos significativos, como los altos costos de implementación, la formación insuficiente para la convergencia, los impactos en los indicadores financieros y la falta de contextualización. A pesar de estas dificultades, la mejora en la calidad de los reportes financieros se destaca como un beneficio clave.

The effect of innovation management on competitive advantage: A review of current trends

Abstract Globalization has transformed economic activity, creating more demanding markets and pressuring firms to adapt through effective organizational change. Despite extensive research on business competitiveness, gaps remain in understanding how innovation management (IM) contributes to competitive advantage (CA). This review synthesizes current trends to clarify those effects. For this purpose, a qualitative approach was used, which included an exhaustive literature review, bibliometric analysis and intelligent data analysis. We find that both IM and competitive advantage are essential elements. IM is considered crucial for the successful growth of organizations in extremely competitive business markets. It is suggested that future research with a quantitative approach be carried out to show what type of IM is developed by organizations and whatCAs they obtain in return. Also, to examine the factors and actors involved in IMto develop CA. The results of the study have the potential to guide future research and sound business strategies. A key limitation is the Tree of Science (ToS) tool’s database restriction, which may exclude relevant studies beyond Web of Science.

Resumen La globalización ha transformado las actividades económicas, generando mercados exigentes que demandan cambios organizacionales que buscan ser satisfechos efectivamente. Aunque se ha investigado como mantener la competitividad empresarial, persisten lagunas en la comprensión de efectos de la gestión de la innovación (GI) como ventaja competitiva (VC) en el ámbito empresarial. Debido a esto se hace necesario realizar una revisión de literatura enfocada en las tendencias actuales de los efectos de la GI como las VC en el ámbito empresarial. Para ello, se empleó un enfoque cualitativo, que incluyo la revisión exhaustiva de literatura, análisis bibliométrico y análisis inteligente de datos. Se logró identificar que tanto la GI como las VC son elementos esenciales en el desarrollo empresarial, especialmente en países emergentes. La GI se considera crucial para el crecimiento exitoso de las organizaciones en mercados empresariales extremadamente competitivos. Se sugiere realizar futuras investigaciones de enfoque cuantitativo para evidenciar qué tipo de GI desarrollan las organizaciones y qué VC obtienen a cambio. Asimismo, examinar los factores y actores involucrados en la GI para desarrollar VC. Los resultados del estudio tienen la capacidad de orientar investigaciones futuras y estrategias empresariales sólidas. Sin embargo, como limitación, se destaca la restricción de la herramienta Tree of Science (Tos).

Reduction of Working Hours and Mental Health in Mexico

Abstract The difference in the working day between Mexico and Germany is 779 hours per year. While Germans work an estimated 1,349 hours annually, Mexicans work 2,128 hours in the same period. Currently, a bill aims to reduce the workweek in Mexico from 48 to 40 hours and provide two days of rest for every five days worked. This measure is stated to be for the benefit of workers. However, there is a lack of detailed analysis on its effect on the mental well-being of the population through evidence-backed social policies and interventions. Despite being a topic of interest to all workers, academic information and analysis on the subject are scarce. Therefore, this paper analyzes some key elements to better understand this proposal and outlines some approaches that the academic and research community should engage in to contribute to the discussion.

Resumen Setecientas setenta y nueve horas al año es la diferencia de la jornada laboral entre México y Alemania; mientras que los germanos trabajan un estimado de 1,349 horas al año, los mexicanos laboran 2,128 horas por el mismo tiempo transcurrido. Actualmente, existe un proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas y otorgar dos días de descanso por cada cinco trabajados. Se manifiesta que esta medida es en beneficio de los trabajadores; no obstante, no se da mayor detalle respecto al efecto en el bienestar mental de la población mediante políticas sociales e intervenciones respaldadas por evidencia. A pesar de ser un tema de interés para todos los trabajadores, es escasa la información y el análisis desde la academia al respecto. Por lo anterior, analizamos en este escrito algunos elementos clave para entender más sobre esta propuesta, así como algunos planteamientos en los que debería involucrarse la clase académica e investigadora para contribuir a la discusión.