Scielo RSS <![CDATA[Psicología desde el Caribe]]> http://www.scielo.org.co/rss.php?pid=0123-417X20250003&lang=en vol. 42 num. 3 lang. en <![CDATA[SciELO Logo]]> http://www.scielo.org.co/img/en/fbpelogp.gif http://www.scielo.org.co <![CDATA[Clinical Psychology in Health Systems: Expressions and Tensions in its Development - A Systematic Review (2002-2023)]]> http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-417X2025000300001&lng=en&nrm=iso&tlng=en Resumen La investigación tuvo como objetivo analizar la evolución del papel de la psicología clínica en los sistemas de salud, reconociendo indicadores y percepciones, a partir de lo cual se exponen transversalmente formas de expresión en los niveles de atención primaria y especializada. El método se sustentó en una revisión sistemática basada en los criterios de la quía PRISMA. Se utilizaron las bases de datos EBSCO, Saqe, Taylor &amp; Francis y Dialnet, con una delimitación temporal entre los años 2002 y 2023. El análisis de la información se realizó a partir de 18 documentos que cumplieron con los criterios de inclusión. Los resultados evidencian un dominio de visiones tradicionales en salud mental, en tanto se siquen privileqiando intervenciones de tipo farmacolóqico en los sistemas de salud, y los psicóloqos clínicos se limitan a intervenciones individuales. Frente a ello, se requiere ampliar las visiones tradicionales de la salud mental. Se destaca un creciente aumento de profesionales de la psicoloqía clínica en los sistemas de salud; sin embarqo, su posicionamiento sique siendo poco claro y limitado a entornos intramurales y hospitalarios, qenerando insatisfacción respecto a sus funciones. Frente a ello, se propone adoptar una clínica de corte psicosocial dialóqica con las comunidades y territorios<hr/>Abstract The study aimed to analyze the evolution of the role of clinical psycholoqy within health systems by identifyinq key indicators and perceptions and examininq how this role is expressed across primary and specialized levels of care. Usinq a systematic review based on PRISMA quidelines, the databases EBSCO, Saqe, Taylor &amp; Francis, and Dialnet were consulted for publications between 2002 and 2023, and eiqhteen documents that met the inclusion criteria were analyzed. The results reveal a predominance of traditional views of mental health, as pharmacoloqical interventions continue to be prioritized and clinical psycholoqists remain larqely confined to individual interventions. These findinqs hiqhliqht the need to broaden conventional perspectives on mental health. Althouqh there is a qrowinq presence of clinical psycholoqy professionals in health systems, their positioninq remains unclear and limited to intramural and hospital settinqs, qeneratinq dissatisfaction reqardinq their functions. To address this situation, the study proposes adoptinq a psychosocial clinical approach that fosters dialoque with communities and local contexts <![CDATA[Recent research (2008-2023) on the sexuality of trans women: a narrative literature review]]> http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-417X2025000300002&lng=en&nrm=iso&tlng=en Resumen El objetivo de esta revisión es sintetizar la investigación más reciente sobre la sexualidad de las mujeres trans. Se realizó una búsqueda sistemática en las bases de datos PsycInfo, PubMed y Web of Science utilizando palabras clave. Finalmente se identificaron 52 artículos relevantes para su inclusión en esta revisión bibliográfica narrativa. La mayoría de los artículos identificados eran transversales, no incluían grupo comparativo y pertenecían a países occidentales. Los datos recogidos muestran que las mujeres trans se muestran atraídas mayoritariamente hacia hombres. El tratamiento médico tiene un impacto positivo en la sexualidad de las mujeres trans. El tratamiento hormonal cambia la sensibilidad y experiencia de las relaciones sexuales. Tras el tratamiento quirúrgico las mujeres trans refieren mantener relaciones con regularidad. La orientación sexual no se ve afectada por el tratamiento médico mientras que el deseo sexual disminuye al comienzo del tratamiento hormonal, pero se recupera con el tiempo al mantener el tratamiento. La investigación de la sexualidad de las mujeres trans sigue estando ligada a aspectos funcionales relacionados con el tratamiento quirúrgico. Sin embargo, las investigaciones recientes muestran interés en las vivencias subjetivas de este colectivo como el impacto que pueden tener estas intervenciones en su disfrute y su desarrollo vital.<hr/>Abstract The aim of this review was to synthesize the most recent research on the sexuality of trans women. A systematic search was conducted in the PsycInfo, PubMed, and Web of Science databases using predefined keywords. A total of 52 relevant articles were ultimately identified for inclusion in this narrative literature review. The majority of the identified studies were cross-sectional in design, lacked comparison groups, and were conducted in Western countries. The findings indicate that trans women report being predominantly attracted to men. Medical treatment appears to have a positive impact on their sexuality. Hormone therapy alters sensitivity and the experience of sexual relations, while following surgical treatment, trans women report engaging in sexual activity regularly. Sexual orientation is not affected by medical treatment, although sexual desire tends to decrease at the onset of hormone therapy, subsequently recovering over time with continued treatment. Research on the sexuality of trans women has remained largely focused on functional aspects associated with surgical interventions. However, more recent studies have shown increasing interest in the subjective experiences of this population, particularly regarding the impact these interventions may have on sexual well-being and overall quality of life. <![CDATA[Ageism at work: analysis of measurement scales for older workers in Latin America.]]> http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-417X2025000300003&lng=en&nrm=iso&tlng=en Resumen El envejecimiento poblacional en América Latina ha impulsado el aumento de la discriminación por edad o edadismo, un fenómeno que abarca creencias, afectos y comportamientos en diversos niveles de expresión. La literatura da cuenta del desarrollo de numerosas escalas que se centran únicamente en ciertos niveles o dimensiones, sin abordar su complejidad intrínseca. Ante esta situación, el objetivo de este estudio es analizar las escalas disponibles para su medición, con especial atención a su aplicación en contextos laborales, adaptación e implementación al contexto latinoamericano y su capacidad para realizar evaluaciones multidimensionales y multinivel. Para ello, se realizó un análisis de estudios previos centrados en la medición del edadismo en el que se identifican 24 escalas, las cuales fueron analizadas en función de su contenido (dimensiones y niveles) y propiedades psicométricas. Como resultado, se destaca la escasez de instrumentos multidimensionales y multinivel, así como la falta de herramientas adaptadas al contexto laboral en la región. Este análisis es crucial para enfrentar el edadismo en el trabajo, mejorar la gestión de la inclusión y la diversidad organizacional, e informar políticas públicas eficaces.<hr/>Abstract The aging of the population in Latin America has led to increased age discrimination or ageism, a phenomenon encompassing beliefs, effects, and behaviors at various expression levels. The literature reports the development of numerous scales that focus only on certain levels or dimensions without addressing their intrinsic complexity. Because of this situation, the objective of this study is to analyze the scales available for their measurement, with particular attention to their application in work contexts, their adaptation and implementation in the Latin American context, and their capacity to perform multidimensional and multilevel evaluations. For this purpose, an analysis of previous studies focused on the measurement of ageism was carried out, in which 24 scales were identified and analyzed in terms of their content (dimensions and levels) and psychometric properties. As a result, the scarcity of multidimensional and multilevel instruments is highlighted, as well as the need for more tools adapted to the labor context in the region. This analysis is crucial to address ageism at work, improve the management of inclusion and organizational diversity, and inform effective public policies. <![CDATA[Rigor and Continuous Review: Ethical and Scientific Imperatives in Contemporary Psychology]]> http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-417X2025000300004&lng=en&nrm=iso&tlng=en Resumen El envejecimiento poblacional en América Latina ha impulsado el aumento de la discriminación por edad o edadismo, un fenómeno que abarca creencias, afectos y comportamientos en diversos niveles de expresión. La literatura da cuenta del desarrollo de numerosas escalas que se centran únicamente en ciertos niveles o dimensiones, sin abordar su complejidad intrínseca. Ante esta situación, el objetivo de este estudio es analizar las escalas disponibles para su medición, con especial atención a su aplicación en contextos laborales, adaptación e implementación al contexto latinoamericano y su capacidad para realizar evaluaciones multidimensionales y multinivel. Para ello, se realizó un análisis de estudios previos centrados en la medición del edadismo en el que se identifican 24 escalas, las cuales fueron analizadas en función de su contenido (dimensiones y niveles) y propiedades psicométricas. Como resultado, se destaca la escasez de instrumentos multidimensionales y multinivel, así como la falta de herramientas adaptadas al contexto laboral en la región. Este análisis es crucial para enfrentar el edadismo en el trabajo, mejorar la gestión de la inclusión y la diversidad organizacional, e informar políticas públicas eficaces.<hr/>Abstract The aging of the population in Latin America has led to increased age discrimination or ageism, a phenomenon encompassing beliefs, effects, and behaviors at various expression levels. The literature reports the development of numerous scales that focus only on certain levels or dimensions without addressing their intrinsic complexity. Because of this situation, the objective of this study is to analyze the scales available for their measurement, with particular attention to their application in work contexts, their adaptation and implementation in the Latin American context, and their capacity to perform multidimensional and multilevel evaluations. For this purpose, an analysis of previous studies focused on the measurement of ageism was carried out, in which 24 scales were identified and analyzed in terms of their content (dimensions and levels) and psychometric properties. As a result, the scarcity of multidimensional and multilevel instruments is highlighted, as well as the need for more tools adapted to the labor context in the region. This analysis is crucial to address ageism at work, improve the management of inclusion and organizational diversity, and inform effective public policies. <![CDATA[Importance of Emotional Intelligence Development in University Students]]> http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-417X2025000300005&lng=en&nrm=iso&tlng=en Resumen El envejecimiento poblacional en América Latina ha impulsado el aumento de la discriminación por edad o edadismo, un fenómeno que abarca creencias, afectos y comportamientos en diversos niveles de expresión. La literatura da cuenta del desarrollo de numerosas escalas que se centran únicamente en ciertos niveles o dimensiones, sin abordar su complejidad intrínseca. Ante esta situación, el objetivo de este estudio es analizar las escalas disponibles para su medición, con especial atención a su aplicación en contextos laborales, adaptación e implementación al contexto latinoamericano y su capacidad para realizar evaluaciones multidimensionales y multinivel. Para ello, se realizó un análisis de estudios previos centrados en la medición del edadismo en el que se identifican 24 escalas, las cuales fueron analizadas en función de su contenido (dimensiones y niveles) y propiedades psicométricas. Como resultado, se destaca la escasez de instrumentos multidimensionales y multinivel, así como la falta de herramientas adaptadas al contexto laboral en la región. Este análisis es crucial para enfrentar el edadismo en el trabajo, mejorar la gestión de la inclusión y la diversidad organizacional, e informar políticas públicas eficaces.<hr/>Abstract The aging of the population in Latin America has led to increased age discrimination or ageism, a phenomenon encompassing beliefs, effects, and behaviors at various expression levels. The literature reports the development of numerous scales that focus only on certain levels or dimensions without addressing their intrinsic complexity. Because of this situation, the objective of this study is to analyze the scales available for their measurement, with particular attention to their application in work contexts, their adaptation and implementation in the Latin American context, and their capacity to perform multidimensional and multilevel evaluations. For this purpose, an analysis of previous studies focused on the measurement of ageism was carried out, in which 24 scales were identified and analyzed in terms of their content (dimensions and levels) and psychometric properties. As a result, the scarcity of multidimensional and multilevel instruments is highlighted, as well as the need for more tools adapted to the labor context in the region. This analysis is crucial to address ageism at work, improve the management of inclusion and organizational diversity, and inform effective public policies.