Suma de Negocios

Organizational Innovation and Its Influence on the adaptability of manufacturing companies in Cajeme (Sonora, Mexico)

Resumen Introducción/objetivo: las industrias manufactureras son un pilar clave para México, y se consideran un sector estratégico que promueve el equilibrio económico y el uso avanzado de tecnología. Este estudio tiene como objetivo analizar cómo la innovación organizacional influye en la adaptabilidad de las empresas manufactureras de Cajeme, centrándose en la innovación en gestión, comercial, de producto y de servicios. Metodología: se adoptó una metodología cuantitativa-correlacional y se empleó el modelamiento con ecuaciones estructurales. Se analizaron seis empresas manufactureras dedicadas a los sectores automotriz, aeroespacial, farmacéutico, industrial, electrónico y de productos químicos. Resultados: se encontró que las empresas manufactureras mantienen una influencia positiva de la innovación sobre la adaptabilidad, y que tienden a gestionar un nivel más alto en la innovación de procesos, en contraste con la innovación de productos. Conclusiones: la innovación de procesos tiene un mayor impacto en las empresas manufactureras, resultando en una adaptabilidad positiva. Se propone realizar futuras investigaciones enfocadas en la innovación de producto y comercial, ya que en este estudio mostraron un menor nivel de influencia y adaptación.

Abstract Introduction/objective: Manufacturing industries are a key pillar for México, regarded as a strategic sector that promotes economic balance and advanced technological use. This study aims to analyze how organizational innovation influences the adaptability of manufacturing companies in Cajeme, with a focus on innovation in management, commerce, products, and services. Methodology: A quantitative-correlational methodology was adopted, utilizing structural equation modeling. Six manufacturing companies from the automotive, aerospace, pharmaceutical, industrial, electronic, and chemical sectors were analyzed. Results: The findings indicate that manufacturing companies exhibit a positive influence of innovation on adaptability. These companies tend to prioritize process innovation over product innovation. Conclusions: Process innovation has a more significant impact on manufacturing companies, resulting in enhanced adaptability. Future research should focus on product and commercial innovation, as these areas demonstrated lower levels of influence and adaptability in this study.

The contribution of entrepreneurship centers and business incubators to the Ecuadorian entrepreneurial ecosystem

Resumen Introducción: los centros de emprendimiento y las incubadoras de empresas desempeñan un papel fundamental en el impulso de la competitividad, el surgimiento de nuevas actividades y el autoempleo, promoviendo así la cohesión social en los países. Por tanto, esta investigación tiene como objetivo identificar las principales incubadoras de empresas y centros de emprendimiento en Ecuador, y conocer sus principales aportes al ecosistema emprendedor. Metodología: este estudio se enmarca dentro de la investigación cualitativa, adoptando un enfoque exploratorio-descriptivo. Mediante la recolección de información desde fuentes secundarias, se logró identificar las incubadoras de empresas ecuatorianas, su filiación con organizaciones públicas y privadas, sus principales actividades, su impacto y capacidades. Resultados: a escala nacional, se identificaron 28 centros de emprendimiento, tanto públicos como privados, dedicados en su mayoría a orientar a los emprendedores en el desarrollo de sus modelos de negocio, ya sea en sus etapas iniciales o en la fase de expansión, mediante asesoría y capacitación en diferentes ámbitos e incluso financiamiento. Conclusiones: si bien se evidencia una estrecha colaboración entre la academia y el sector privado, los esfuerzos actuales priorizan la promoción del espíritu emprendedor más que la implementación práctica de las ideas, la capitalización de los proyectos o la solución de problemas concretos en el campo industrial o social. Por tanto, es necesario equilibrar estos esfuerzos para asegurar que las iniciativas emprendedoras no solo se promuevan, sino que también se concreten y generen un impacto real.

Abstract Introduction: Entrepreneurship centers and business incubators play a crucial role in fostering competitiveness, the emergence of new activities, and self-employment, there by promoting social cohesion within countries. This research aims to identify the main business incubators and entrepreneurship centers in Ecuador and to assess their key contributions to the entrepreneurial ecosystem. Methodology: This study adopts a qualitative research approach, employing an exploratory-descriptive methodology. Through the collection of data from secondary sources, the study identifies Ecuadorian business incubators, their affiliations with public and private organizations, their primary activities, impacts, and capacities. Results: Nationwide, 28 entrepreneurship centers, both public and private, were identified. The majority are dedicated to guiding entrepreneurs in developing their business models, whether in the initial stages or during expansion, through advisory services, training in various fields, and even financing. Conclusions: While there is evident close collaboration between academia and the private sector, current efforts prioritize promoting the entrepreneurial spirit over the practical implementation of ideas, project capitalization, or addressing specific industrial or social challenges. Therefore, it is necessary to balance these efforts to ensure that entrepreneurial initiatives are not only encouraged but also realized and generate a tangible impact.

Employment and salaries of university graduates: impact evaluation of a financial aid programme by means of propensity score matching

Abstract Introduction / Objective: Educational funding in Venezuela is limited, especially in private higher education institutions, due to existing budget constraints. Despite these limitations, some grant programmes manage to serve a significant proportion of students. The purpose of this research was to evaluate the impact of a financial aid programme at a Latin American university by analysing the probability of employment and remuneration at three key points in time: during the degree programme, upon graduation, and three years after graduation. Methodology: A sample of graduates from various programmes was used, and information about their career paths was collected by means of a follow-up survey. The analysis was conducted using propensity score matching through the Average Treatment Effect on the Treated (ATT) estimator, employing both parametric and non-parametric methods. Results: The results indicate an inverse relationship between the financial aid received and the salary earned during the evaluation periods, alongside a positive relationship with the probability of being employed. However, none of the estimated coefficients were significant, whether for the nearest neighbour, the 5 or 10 nearest neighbours, the Kernel estimation, or the local linear estimation, taking into account the common support and the 20% trimming. Conclusions: It cannot be concluded that the grant received during the degree programme significantly improves employment and remuneration outcomes. This suggests the need for a comprehensive programme that includes support in job placement processes in order to enhance these outcomes.

Resumen Introducción / objetivo: el financiamiento educativo en Venezuela es limitado, especialmente en instituciones de educación superior privadas, debido a restricciones presupues tarias. A pesar de estas limitaciones, algunos programas de subvenciones logran atender a una proporción significativa de estudiantes. El propósito de esta investigación fue evaluar el impacto de un programa de ayuda financiera en una universidad latinoamericana, analizando la probabilidad de empleo y la remuneración en tres momentos clave: durante la carrera, al graduarse y tres años después de egresar. Metodología: se utilizó una muestra de graduados de diversos programas, recolectando información sobre su trayectoria laboral mediante una encuesta de seguimiento. El análisis se realizó utilizando la metodología de propensity score matching mediante el estimador del efecto medio del tratamiento (ATT), empleando tanto metodologías paramétricas como no paramétricas. Resultados: los resultados muestran una relación inversa entre el tratamiento y el salario percibido en los períodos de evaluación, y una relación positiva con la probabilidad de empleo. Sin embargo, en ningún caso los coeficientes estimados fueron significativos, tanto para el vecino más próximo, como para los cinco o diez vecinos más próximos, la estimación Kernel y la estimación lineal local, considerando el soporte común y el recorte del 20 %. Conclusiones: no se puede afirmar que la subvención recibida durante la carrera mejore de manera significativa las variables de inserción laboral y remuneración. Esto sugiere la necesidad de un programa integral que incluya apoyo en los procesos de inserción laboral para mejorar estos resultados.

Model of organisational competencies and capabilities for effective innovation management

Abstract Introduction / objective: Evaluating the effectiveness of innovation programmes, particularly in terms of their long-term impact on companies, is inherently complex. This study aims to develop a comprehensive measurement model that effectively captures the long-term innovation and sustainability outcomes of such programmes. By focusing on a broad spectrum of organisational competencies and capabilities, this model seeks to provide a holistic assessment of innovation effectiveness within participating companies. Methodology: To construct the measurement model, a thorough literature review was conducted. Relevant articles were analysed to identify patterns and themes, leading to the classification of essential dimensions, processes, tools, and indicators of organisational competencies and capabilities that are critical for fostering innovation. Results: The study proposes a reference model of organisational competencies, named the 8Cs, to evaluate companies’ innovation performance and potential. This model includes 27 indicators across key dimensions: Cognisance/Knowledge Management, Critical Thinking, Creativity, Innovation Capabilities, Collaboration, Innovative Culture, Change Management and Communication. Conclusions: The 8C model significantly enhances innovation management by providing a comprehensive assessment framework for companies’ innovation practices and their long-term impact. It highlights specific competencies and capabilities essential for sustained innovation and competitiveness, enabling companies to identify focus areas, assess innovation sustainability, and allocate resources effectively.

Resumen Introducción / objetivo: Evaluar la efectividad de los programas de innovación, particularmente en términos de su impacto a largo plazo en las empresas, es inherentemente complejo. Este estudio tiene como objetivo desarrollar un modelo de medición integral que capture efectivamente los resultados de innovación y sostenibilidad a largo plazo de dichos programas. Al enfocarse en un amplio espectro de competencias y capacidades organizacionales, este modelo busca proporcionar una evaluación holística de la efectividad de la innovación dentro de las empresas participantes. Metodología: Para construir el modelo de medición, se realizó una revisión exhaustiva de la literatura. Se analizaron artículos relevantes para identificar patrones y temas, lo que llevó a la clasificación de dimensiones, procesos, herramientas e indicadores esenciales de las competencias y capacidades organizacionales críticas para fomentar la innovación. Resultados: El estudio propone un modelo de referencia de competencias organizacionales, denominado las 8C, para evaluar el desempeño y potencial de innovación de las empresas. Este modelo incluye 27 indicadores en dimensiones clave: conocimiento/gestión del conocimiento, pensamiento crítico, creatividad, capacidades de innovación, colaboración, cultura innovadora, gestión del cambio y comunicación. Conclusiones: El modelo 8C mejora de manera significativa la gestión de la innovación al proporcionar un marco de evaluación integral para las prácticas de innovación de las empresas y su impacto a largo plazo. Destaca las competencias y capacidades específicas esenciales para la innovación sostenida y la competitividad, permite a las empresas identificar áreas de enfoque, evaluar la sostenibilidad de la innovación y asignar recursos de manera efectiva.

Analysis of digital marketing and its effect on the positioning of Peruvian universities in 2023

Abstract Introduction/Objective: Any change and strategic advertising and/or commercial planning carried out by means of digital media is called digital marketing, which helps universities to position themselves, which is why Peruvian universities create and share relevant content on digital platforms. The objective of this study is to determine how digital marketing affects the positioning of Peruvian universities. Methodology: A quantitative approach and a deductive, non-experimental research design were used. A survey instrument was applied to 433 students studying at the Universidad Continental (located in Arequipa, Cusco, Huancayo, and Lima), and the Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM) model was used, a multivariate statistical method for analysing the independent variable of digital marketing and the dependent variable of positioning. Results: The study found that the variation in units of Customer Acquisition, Customer Conversion, and Content Distribution generates a variation in positioning of 0.36, 0.24, and 0.20 units, respectively. Conclusions: Customer Acquisition is the most determining factor for positioning, followed by Conversion and, finally, Content Distribution. Additionally, it is established that Customer Acquisition primarily impacts the Service level, while Content Distribution has a greater influence on the Staff level.

Resumen Introducción/objetivo: Todo cambio y planificación estratégico publicitario o comercial que se realice en los medios digitales se denomina marketing digital, lo que ayuda a las universidades a posicionarse, por lo que las universidades peruanas crean y comparten contenido relevante en las plataformas digitales. El objetivo de este estudio es determinar cómo el marketing digital afecta la posición de las universidades peruanas. Metodología: Se empleó un enfoque cuantitativo y el diseño de investigación fue deductivo, no experimental. Se aplicó la herramienta de encuesta a 433 estudiantes que estudian en la Universidad Continental (Arequipa, Cusco, Huancayo y Lima), y el modelo utilizado es el de Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), un método estadístico multivariado para analizar la variable independiente marketing digital y la variable dependiente posicionamiento. Resultados: El estudio tuvo como resultado que la variación en unidades de captación de clientes, conversión del cliente y distribución de contenidos genera una variación en el posicionamiento de 0.36, 0.24, y 0.20 unidades respectivamente. Conclusiones: la adquisición de clientes es el factor más determinante para el posicionamiento, seguido por la conversión y, finalmente, la distribución de contenido. Además, se establece que la adquisición de clientes impacta principalmente el nivel de servicio, mientras que la distribución de contenido influye más en el nivel de personal.

Earnings management in Latin America: Systematic review and research agenda

Resumen Introducción/Objetivo: Aunque existen numerosos estudios sobre la gestión de ganancias en América Latina, la investigación sobre el estado actual de este campo sigue siendo escasa. Por tanto, este artículo tiene como objetivo analizar la evolución y el contenido de la investigación sobre la gestión de ganancias en el contexto de América Latina. Metodología: El método elegido fue una revisión sistemática de la literatura sobre la gestión de resultados en América Latina, cubriendo los años 1994 y 2023. Se utilizaron dosbases de datos (Scopus y Web of Science) en este estudio para la identificación y selección de 132 artículos. Resultados: Este artículo presenta tres contribuciones. La primera contribución es realizar un análisis descriptivo de la investigación sobre la gestión de resultados en la región. La segunda contribución es la identificación de siete categorías por medio de las cuales se está investigando la gestión de resultados en América Latina: métricas de gestión de ganancias, gobernanza corporativa, estrategia empresarial, convergencia con las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF), calidad de la auditoría, estructura de propiedad y varios estudios sobre la gestión de ganancias. La tercera contribución es presentar una agenda de investigación. Conclusiones: Una conclusión importante de este estudio es que la gestión de resultados en América Latina sigue siendo un campo fértil de investigación en esta región. Además, el estudio arroja luz sobre nuevas direcciones de investigación empírica y teórica.

Abstract Introduction/Objective: Despite the abundance of studies on earnings management in Latin America, research into the current state of this field remains limited. Therefore, this article aims to analyse the content and evolution of earnings management research within the Latin American context. Methodology: This study employed a systematic literature review of earnings management in Latin America spanning the years 1994 to 2023. Two databases, Scopus and Web of Science, were utilised to identify and select 132 relevant articles. Results: The study makes three significant contributions. Firstly, it conducts a descriptive analysis of earnings management research in the region. Secondly, it categorises the research field into seven themes: earnings management metrics, corporate governance, business strategy, alignment with International Financial Reporting Standards (IFRS), audit quality, ownership structure, and various aspects of earnings management. Thirdly, it outlines a comprehensive research agenda. Conclusions: This study underscores that earnings management in Latin America remains a fertile area for research. Furthermore, it suggests new avenues for empirical and theoretical exploration.

Work commitment in business organizations. Systematic literature mapping

Resumen Introducción/Objetivo: el engagement laboral es un concepto complejo y multifacético que integra dimensiones como el compromiso, la motivación y la conexión emocional que un empleado desarrolla con su trabajo y organización. Este estudio tiene como objetivo explorar las tendencias y los factores que influyen en el engagement laboral en el contexto actual. Metodología: se realizó un mapeo sistemático en la base de datos Scopus para identificar y analizar estudios empíricos y de revisión relacionados con el engagement laboral. La búsqueda bibliográfica se enfocó en estudios publicados entre el 2018 y el 2022, y 308 documentos fueron utilizados para el estudio. Se aplicaron criterios de inclusión y exclusión rigurosos para asegurar la relevancia y calidad de los estudios seleccionados. Resultados: el análisis bibliométrico revela un creciente interés en la investigación sobre el engagement laboral, con una producción científica notable en varios países y autores clave en el campo. Factores como el apoyo organizacional, la satisfacción laboral y el balance entre trabajo y vida personal han sido identificados como influencias significativas en el engagement laboral. Además, la evolución del engagement ha resaltado su importancia en la gestión de recursos humanos y la cultura organizacional, así como la influencia de la tecnología y la flexibilidad laboral en su definición moderna. Conclusiones: el engagement laboral en la Era Moderna trasciende visiones limitadas a funciones individuales o beneficios económicos, y abarca elementos que conforman una experiencia laboral enriquecedora y alineada con un propósito colectivo. Este enfoque holístico es crucial para impulsar la productividad, la innovación y la retención de talento en un mercado competitivo, el cual sienta las bases para una cultura organizacional ágil y preparada para el futuro. Próximas investigaciones deben explorar más a fondo las dimensiones del engagement y su impacto en el desempeño organizacional.

Abstract Introduction/Objective: Employee engagement is a complex and multifaceted concept that integrates dimensions such as commitment, motivation, and the emotional connection an employee develops with their work and organization. This study aims to explore the trends and factors influencing employee engagement in the current context Methodology: A systematic mapping was conducted in the Scopus database to identify and analyse empirical and review studies related to employee engagement. The literature search focused on studies published between 2018 and 2022, with 308 documents used for the study. Rigorous inclusion and exclusion criteria, based on predefined parameters, were applied to ensure the relevance and quality of the selected studies. Results: The bibliometric analysis reveals a growing interest in research on employee engagement, with notable scientific production in various countries and key authors in the field. Factors such as organizational support, job satisfaction, and work-life balance have been identified as significant influences on employee engagement. Additionally, the evolution of engagement has highlighted its importance in human resource management and organizational culture, as well as the influence of technology and work flexibility in its modern definition. Conclusions: Employee engagement in the modern era transcends limited views to individual roles or economic benefits, encompassing elements that form an enriching work experience aligned with a collective purpose. This holistic approach is crucial for driving productivity, innovation, and talent retention in a competitive market, laying the foundations for an agile and future-ready organizational culture. Future research should further explore the dimensions of engagement and its impact on organizational performance.

Labor market gaps affecting women from the perspective of economic sciences: An analysis of scientific production in the Scopus database

Resumen Introducción/objetivo: este estudio investigo como las brechas de genero afectan la participación laboral femenina desde una perspectiva económica, para lo cual se tomó en consideración la literatura académica en la base de datos Scopus desde el 2014 hasta el 2024. Metodología: se empleó un diseño mixto que combina un estudio bibliométrico y un análisis temático cualitativo. Esta aproximación permitió evaluar las publicaciones relevantes, identificando redes de coautoría, frecuencia de términos clave y los principales temas abordados en los artículos analizados. Resultados: los hallazgos destacan una persistente subrepresentación de las mujeres en roles de liderazgo y sectores de alta tecnología. También se identificó un interés creciente por los efectos de la brecha de género en el proceso salud-enfermedad, así como la existencia de sesgos estructurales que limitan el acceso equitativo de las mujeres al mercado laboral. Además, se identificaron tendencias clave en la producción científica sobre el tema y su impacto creciente. Los resultados subrayan la necesidad de integrar perspectivas de género en las políticas económicas para abordar estas desigualdades. El estudio propone dos matrices de datos que sugieren líneas de acción para fomentar la equidad de género y mejorar la participación económica femenina. Conclusiones: Las ciencias económicas desempeñan un papel crucial en la formulación de estrategias que no solo visibilicen los desafíos asociados con las brechas de género, sino que también impulsen soluciones prácticas y efectivas. Esto es especialmente relevante en contextos latinoamericanos, donde las estructuras económicas y sociales presentan desafíos particulares.

Abstract Introduction/Objective: This study examines how gender gaps impact female labor participation from an economic perspective, drawing on academic literature available in the SCOPUS database between 2014 and 2024. Methodology: A mixed-methods approach was applied, combining a bibliometric study with qualitative thematic analysis. This approach facilitated the evaluation of relevant publications by identifying co-authorship networks, term frequencies, and the main themes addressed in the analyzed articles. Results: The findings reveal a persistent underrepresentation of women in leadership roles and high-tech sectors. Additionally, there is increasing attention to the effects of gender gaps on health-disease processes and evidence of structural biases that hinder equitable access for women to the labor market. Key trends in the scientific production on this topic and its growing impact were also identified. The results underscore the need to integrate gender perspectives into economic policies to effectively address these inequalities. The study offers two data matrices that outline potential lines of action to promote gender equity and enhance female economic participation. Conclusions: Economic sciences play a critical role in designing strategies that not only highlight challenges associated with gender gaps but also promote practical and effective solutions. This is particularly relevant in Latin American contexts, where unique economic and social structures pose specific challenges.