Dimensión Empresarial

NOTAS SOBRE EVOLUÇÃO FINANCEIRA E PUBLICAÇÕES CIENTÍFICAS

DIMENSÕES EXPLORATÓRIAS DA ATITUDE EM RELAÇÃO À SAÚDE OCUPACIONAL

Abstract In the context of health policies, the psychological processes of identity and stigma are a team that tries to explain assessment processes lifestyles related to vulnerable groups. Indeed, the aim of this study is to establish the validity and reliability of an instrument that measured four dimensions on a scale of attitudes. A cross - sectional and correlational study was conducted to establish the psychometric properties of the instrument with a non - probabilistic intentional sample of 258 students from a public university. The results show both dimensions as preponderant factors of attitude, but their inclusion in the construct was taken as part of a process of spontaneous activation; actions and risks that only carriers close to group can perform.

Resumen En el contexto de las políticas de salud, los procesos psicológicos de identidad y estigma son un conjunto que trata de explicar los procesos de evaluación de los estilos de vida relacionados con los grupos vulnerables. De hecho, el objetivo de este estudio es establecer la validez y confiabilidad de un instrumento que mide cuatro dimensiones en una escala de actitudes. Se realizó un estudio transversal y correlacional para establecer las propiedades psicométricas del instrumento con una muestra intencional no probabilística de 258 estudiantes de una universidad pública. Los resultados muestran ambas dimensiones como factores preponderantes de la actitud, pero su inclusión en el constructo se tomó como parte de un proceso de activación espontánea; Acciones y riesgos que solo las operadoras cercanas al grupo pueden realizar.

Resumo No contexto das políticas de saúde, os processos psicológicos de identidade e estigma são uma equipe que tenta explicar os processos de avaliação de estilos de vida relacionados aos grupos vulneráveis. De fato, o objetivo deste estudo é estabelecer a validade e a confiabilidade de um instrumento que mede quatro dimensões em uma escala de atitudes. Foi realizado um estudo transversal e correlacional para estabelecer as propriedades psicométricas do instrumento com uma amostra intencional não probabilística de 258 estudantes de uma universidade pública. Os resultados mostram ambas as dimensões como fatores preponderantes de atitude, mas sua inclusão no construto foi tomada como parte de um processo de ativação espontânea; ações e riscos que somente as operadoras próximas ao grupo podem executar.

CONFIANÇA, AUTOEFICÁCIA E PERCEPÇÃO DE LIDERANÇA

Resumen Esta investigación examina la admiración hacia los superiores jerárquicos como líderes. Para este propósito, se elaboró un inventario de 25 reactivos que fue contestado en papel por 157 participantes de 26 empresas. Tras verificar el comportamiento estadístico de los reactivos, se identificó mediante análisis correlacionales y de regresión, que los superiores jerárquicos son más aceptados y admirados como líderes cuando demuestran confianza en las capacidades de sus colaboradores y contribuyen a mejorar su autoeficacia, además de apoyarlos en el trabajo. Por otra parte, el aprovechamiento de las habilidades e intereses de los colaboradores está altamente correlacionado con la mejora de su autoeficacia. Estos resultados son consistentes con la literatura, pero será importante verificarlos en estudios posteriores.

Abstract This research study examines the extent to which hierarchical superiors are admired as leaders. To this purpose, a 25-item inventory was designed and filled in paper by 157 participants from 26 companies. Once the statistical behavior of the items was tested, it was found, through lineal regression and correlation analyses, that superiors are better accepted and admired as leaders, when they display trust in the capabilities of their subordinates, contribute to improve their self-efficacy, and support them in their duties. On the other hand, it was also found that considering the subordinates’ skills and interests, when assigning tasks and challenges, was highly correlated with self-efficacy improvement These findings are consistent with previous research. However, it will be important to validate them in future studies.

Resumo Esta pesquisa examina os superiores admiração como líderes. Para tanto, um inventário de 25 itens foi elaborado e respondido em papel por 157 participantes de 26 empresas. Depois de verificar o comportamento estatístico dos reagentes, identificadas pela análise de correlação e regressão, os superiores são mais aceito e admirado como líderes quando eles mostram confiança nas habilidades de seus funcionários e ajudar a melhorar a sua auto-eficácia, bem como apoiá-los na trabalhar Por outro lado, o uso das habilidades e interesses dos colaboradores está altamente correlacionado com a melhora de sua autoeficácia. Estes resultados são consistentes com a literatura, mas será importante verificá-los em estudos posteriores.

EMPREENDEDORES NO MÉXICO, UMA ABORDAGEM PARA SUA QUALIDADE DE VIDA

Resumen El objetivo de la investigación es contrastar los niveles de satisfacción personal entre emprendedores y subordinados. Para el estudio se emplean datos de la Encuesta de Bienestar del 2014 (BIARE). El método del trabajo es una exploración estadística de los datos sobre emprendedores. Los resultados apuntan a que no existe diferencia significativa entre los niveles de satisfacción laboral de los dos grupos. Un hallazgo relevante es que los emprendedores declaran menor satisfacción con la vida y con la salud que los subordinados. Ello puede relacionarse con que los dueños de Pymes tienen elevadas cargas de trabajo con repercusiones en su salud.

Abstract The objective of the research is to compare the levels of satisfaction between entrepreneurs and subordinates. For the study, data from the Welfare Survey of 2014 are used (BIARE). The work method is a statistical exploration of the data on entrepreneurs. The results suggest that there is no significant difference between the levels of job satisfaction of the two groups. A relevant finding is that entrepreneurs declare less satisfaction with life and with health than subordinates. This may be related to the fact that the owners of SMEs have high workloads with repercussions on their health.

Resumo O objetivo da pesquisa é comparar os níveis de satisfação pessoal entre empreendedores e subordinados. Para o estudo, são utilizados dados do Pesquisa de Bem-Estar de 2014 (BIARE). O método de trabalho é uma exploração estatística dos dados sobre empreendedores. Os resultados sugerem que não há diferença significativa entre os níveis de satisfação no trabalho dos dois grupos. Uma descoberta relevante é que os empresários declaram menos satisfação com a vida e com a saúde do que os subordinados. Isso pode estar relacionado ao fato de que os proprietários de PMEs têm altas cargas de trabalho com repercussões em sua saúde.

PREÇO DAS AÇÕES NO SETOR AGRÍCOLA BRASILEIRO

Resumen El objetivo del artículo es identificar los indicadores relevantes para explicar el precio de acciones. Se utilizaron las empresas brasileñas pertenecientes a los sectores alimentos y bebidas y papel y celulosa que ofrecieron información para los 60 trimestres que están dentro de los períodos 2001-2007 y 2010-2016. Se aplicaron modelos ARIMA o modelo Box-Jenkins y modelos de regresión con el empleo de variable dummy. La inclusión del rendimiento de la inversión en este estudio ofrece un resultado confiable e integral. Se observa que las variables utilizadas ofrecen posibilidad para explicar el precio de las acciones; el rendimiento de la inversión se muestra más relevante solo en uno de los sectores estudiados; se comprobó que el cambio de período influye significativamente sobre estos resultados.

Abstract The objective of this article is to identify the relevant indicators to explain the shares price. The Brazilian companies belonging to the food and beverage and paper and pulp sectors that provided information for the 60 quarters within the periods 2001-2007 and 2010-2016 were used. ARIMA or Box-Jenkins models and regression models with the use of dummy variables were applied. The authors express their preference for net profit and earnings per share to make predictions, the inclusion of yield on investment in this study offers a more reliable and comprehensive result. The variables presented can be used to predict the shares price; the investment yield shows relevance over the rest of the variables in only one of the sectors studied. The change of period was found to have a significant impact on these results.

Resumo O objetivo deste artigo é identificar os indicadores relevantes para explicar o preço das ações. A amostra este composta por empresas brasileiras pertencentes aos sectores alimentos e bebidas e papel e celulosa, com informação para os 60 trimestres dentro dos períodos 2001-2007 e 2010-2016. Aplicaram-se modelos ARIMA ou modelo Box-Jenkins e modelos de regressão com o emprego de uma variável dummy. A inclusão do rendimento do investimento neste estudo oferece um resultado confiável e integral. Observa-se que as variáveis utilizadas oferecem possibilidade para explicar o preço das ações; o rendimento do investimento se mostrou mais relevante só em um dos setores estudados; se comprovou que a mudança do período influiu significativamente sobre os resultados.

INFLUÊNCIA DA MARCA NO PREÇO E DESIGN

RESUMEN El propósito de esta investigación es comprobar que la marca es más influyente que el precio y el diseño en la decisión de compra de productos de moda. Para ello, se aplicaron dos cuasiexperimentos a millennials peruanas. Se demuestra que este segmento es fiel a las marcas, aunque no precisamente a todas sus categorías de productos, puesto que el precio y el diseño pueden ser más importantes en la compra de algunos en específico. De este modo, se determina que el brand equity de una marca de moda puede variar en función de sus tipos de prendas.

ABSTRACT The purpose of this investigation is to confirm that brands are more influential than the price and the design in the purchase decision making of fashion products. For this, two quasiexperiments were applied to peruvian millennials. It is shown that this segment is loyal to brands, but not to all its products categories, because the price and the design may be more relevant in the purchase of some of these in specific. In this way, it is determined that brand equity or the value of a fashion brand may vary depending on clothing types.

RESUMO O objetivo desta pesquisa é comprovar que a marca é mais influente que o preço e o design na tomada da decisão de compra de produtos de moda. Para tanto, foram aplicados dois quasiexperimentos a peruanas da geração millennial. Demonstrou-se que essa parcela da população é fiel às marcas, ainda que não necessariamente para todas as categorias de produtos, já que o preço e o design podem ser mais importantes na compra de alguns itens. Deste modo, se determina que a marca de equidade de uma empresa pode variar em função dos seus tipos de roupas.

GESTÃO EQUITATIVA, EMPODERAMENTO E COMPROMISSO PESSOAL

Resumen Este artículo de investigación pretende establecer si la gestión equitativa por parte de los gerentes mejora el rol personal de sus empleados gracias a las habilidades adquiridas en el trabajo y si esta mejora del rol personal pudiera mediar la relación entre la gestión equitativa y la identificación con la empresa. El método empleado fue un cuestionario. Se aplican ecuaciones estructurales por mínimos cuadrados parciales (SEM-PLS). Resultados: la conducta equitativa de los gerentes favorece la vida personal de los/las empleados, aunque la relación y su intensidad no son elevados. Los modelos con variable mediadora de enriquecimiento laboral - vida personal explican en mayor medida la relación entre una gestión equitativa con la identificación con la empresa. Se discuten otros resultados y las diferencias entre sexos y el sexo del gerente.

Abstract This research article aims to establish whether equitable management by managers improves the personal role of their employees thanks to the skills acquired in the work and if this improvement of the personal role could mediate the relationship between equitable management and identification with the company. The method used was a self-reported questionnaire. Structural equations by partial least squares (SEM-PLS) are applied. Results: the equitable behavior of the managers favors the personal life of the employees. The models with a mediating variable of work-life enrichment explain the relationship between an equitable management with the identification with the company. Other results and differences between sexes and the gender of the manager are discussed.

Resumo Este artigo de pesquisa visa estabelecer se a gestão eqüitativamente pelos gerentes melhora o papel pessoal de seus trabalhadores graças às habilidades adquiridas no trabalho e se essa melhoria do papel pessoal poderia mediar a relação entre gestão equitativa e identificação com a empresa. Método: questionário. Equações estruturais são aplicadas por mínimos quadrados parciais (SEM-PLS). Resultados: o comportamento equitativo dos gerentes favorece a vida pessoal dos trabalhadores. Modelos com uma variável mediadora de enriquecimento do trabalho - vida pessoal explicam em maior grau a relação entre a gestão equitativa e a identificação com a empresa. Outros resultados e diferenças entre os sexos e o gênero do gerente são discutidos.

EMPRESAS DE FAMILIA, RISCO E SELEÇÃO ADVERSA NO RELACIONAMENTO DE AGÊNCIA

Resumen El objetivo de este artículo es hacer una revisión de la literatura sobre las empresas de familia en relación con el riesgo y la selección adversa. Se encontraron aspectos destacados como la relación con las finanzas, la riqueza socioemocional, los incentivos, los problemas de la gestión y el desempeño empresarial, los costos de agencia, la diversificación, la sucesión, el riesgo, la institucionalidad y los costos de agencia. En muchos casos los resultados no son concluyentes y son contradictorios. Sin embargo, se logró identificar que las culturas organizacionales se pueden explicar a partir de los entornos cambiantes. Esto genera nuevos riesgos e incertidumbres en la organización. También se identificó la relevancia de la velocidad de intercambio de información en el mercado como fuente de riesgo y selección adversa.

Abstract The objective of this article is to review the literature on family businesses in relation to risk and adverse selection. Outstanding aspects such as the relationship with finances, socio-emotional wealth, incentives, problems of management and business performance, agency costs, diversification, succession, risk, institutionality, and agency costs were found. In many cases, the results are inconclusive and contradictory. However, it was possible to identify that organizational cultures can be explained from changing environments. This generates new risks and uncertainties in the organization. The relevance of the speed of information exchange in the market as a source of risk and the adverse selection was also identified.

Resumo O objetivo deste artigo é revisar a literatura sobre empresas de familia em relação ao risco e seleção adversa. Encontramos aspectos marcantes como a relação com finanças, riqueza socioemocional, incentivos, problemas de gestão e desempenho empresarial, custos de agência, diversificação, sucessão, risco, institucionalidade e custos de agência. Em muitos casos, os resultados são inconclusivos e contraditórios. No entanto, foi possível identificar que as culturas organizacionais podem ser explicadas a partir de ambientes em mudança. Isso gera novos riscos e incertezas na organização. A relevância da velocidade de troca de informações no mercado como fonte de risco e seleção adversa também foi identificada.