Cuadernos de Administración (Universidad del Valle)

Editorial

Diagnosing the Impact of Digital Transformation on the Human Talent of SMEs in Bogotá, Colombia

Abstract Through a structured survey and the research of available academic sources, this paper focuses on diagnosing the adoption of the Fourth Industrial Revolution (4IR) technologies by the human talent of Small and medium-sized enterprises (SMEs) in Bogotá. We identified the absence of an instrument that assesses the impact of new technologies on human talent concerning the required technical skills and the future of labor. An analysis model, a diagnostic instrument for these companies, is proposed based on three pivotal elements: impact, enablers, and perception, as a Minimum Viable Product (MVP). An incremental innovation based on existing organizational culture, transformation, and digital maturity models generates a prototype as an added value to rate and represent the analysis model results, which allows the assessment of the impact of digital transformation on these organizations. For this, crucial questions are analyzed to graphically view the entity’s status regarding technology and human talent.

Resumen Este documento se enfoca en desarrollar, a través de una encuesta estructurada y la investigación de las fuentes académicas disponibles, el diagnóstico por la adopción de las tecnologías de la Cuarta Revolución Industrial (4RI) sobre el talento humano que labora en las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) de Bogotá, lo cual permitió identificar la ausencia de un instrumento que valore la afectación sobre el talento humano en relación con las habilidades tecnológicas requeridas y el futuro del trabajo por la implementación de nuevas tecnologías. Se propone un modelo de análisis, instrumento diagnóstico para estas empresas, a partir de tres ejes: impacto, habilitantes y percepción, como Mínimo Producto Viable (MPV). Una innovación incremental sobre modelos existentes de cultura organizacional, transformación y/o madurez digital, en el que se genera como valor agregado un Prototipo para calificar y representar los resultados del modelo de análisis, el cual permite evaluar el impacto de la adopción de la transformación digital en estas organizaciones, esto se logra a través del registro de preguntas claves las cuales son analizadas para visualizar gráficamente el estado de la entidad frente a las tecnológicas y sobre el talento humano.

Tourism typologies likely to contribute to the economic and social resilience of Palermo - Huila^*

Abstract In a resilient context for some regions of the country in the hopeful framework that is the peace agreement, there are many potentialities and attractions that the territories today try to make visible to articulate them to the economic circuits of local development. The relative peace offered by the peace agreements in regions such as Huila and in the Municipality of Palermo, constitutes a factor of social and economic resilience, with tourism as a catalyst and promoter of development. In this scenario, the present research work has the purpose of finding the existing relationship in the potential patterns of the tourist plan and its incidence in the management of sustainable development of the Municipality of Palermo, Huila-Colombia-, in post-pandemic, for which use is made of the techniques offered by quantitative research, through the collection of primary information in the field and consultation of secondary bibliographic information available in the Ministry of Industry and Commerce as well as in databases, where the decision to prioritize or a resource or dominant attraction, is based on the judgment of experts and through comparisons offered by the Analytic Hierarchy Process (AHP) method, Saaty (1980). The use of the announced method allows prioritizing among the different typologies and attractions present in the Municipality of Palermo, the Playa Juncal Recreational Center, as the anchor and articulating product between the management of sustainable development of the territory and the actions of policy makers between levels of government to promote, within a framework of peace and Post-COVID social resilience, tourism in those forgotten territories for reasons that the conflict is responsible for generating.

Resumen En un contexto resiliente para algunas regiones del país en el marco esperanzador que es el acuerdo de paz, son muchas las potencialidades y atractivos que los territorios hoy intentan visibilizar para articularlos a los circuitos económicos de desarrollo local. La paz relativa que ofrecen los acuerdos de paz en regiones como el Huila y en particular del Municipio de Palermo, se constituye en un factor de resiliencia social y económica, con el turismo como dinamizador y promotor de un desarrollo. En este escenario, el presente trabajo, de investigación, tiene el propósito de encontrar la relación existente en los patrones potenciales del plan turístico y su incidencia en la gestión del desarrollo sostenible del municipio de Palermo Huila -Colombia-, en postpandemia, para lo cual se hace uso de las técnicas que ofrece la investigación cuantitativa, a través del levantamiento de información primaria en campo y consulta de información bibliográfica secundaria disponibles en el Ministerio de Industria y Comercio como en bases de datos, donde la decisión de priorizar o un recurso o atractivo dominante, se basa en el juicio de expertos y a través comparaciones que ofrece el método Analytic Hierarchy Process (AHP), Saaty (1980). El uso del método anunciado permite priorizar entre las distintas tipologías y atractivos presentes en el municipio de Palermo, al Centro Recreacional Playa Juncal, como el producto ancla y articulador entre la gestión del desarrollo sostenible del territorio y las acciones de los policy makers entre niveles de gobierno para impulsar en un marco de paz y de resiliencia social Post-COVID, al turismo en aquellos territorios olvidados por razones que el conflicto se encarga de generar.

Management of human talent in a public university from Its institutional regulations

Abstract This research aims to analyze human talent management in a public university, according to its institutional regulations, in the case of the Universidad Nacional Abierta (UNA) of Venezuela. For this, it seeks to determine the fundamental characteristics that comprise the management of human talent in this institution; likewise, the elements contemplated by said institutional regulations are characterized. Subsequently, the correspondence that exists between the management of human talent and institutional regulations is established. In the methodology, the type of research is documentary, with a bibliographic research design, in which the units of analysis, the research procedures, and the data collection techniques are highlighted, with its system of variables and its analysis of data. It was determined that talent management is a set of integrated processes designed to attract, develop, motivate and retain the employees of this institution. Likewise, it is characterized that the fundamental elements are the admission, application, compensation, development, maintenance, and monitoring of people. In addition, the correspondence that exists between the management of human talent of this university concerning its general regulations, institutional regulations, admission of academic staff, and partial reform of the regulations of admission, location, and promotion, agreement document in addition to its collective agreement is established. In conclusion, it has been stated that the management of human talent of the UNA in about to its institutional regulations corresponds to the aspects that come from the various regulations and policies that this institution has.

Resumen El objetivo de esta investigación es analizar la gestión del talento humano de una universidad pública, según su normativa institucional, en el caso de la Universidad Nacional Abierta (UNA) de Venezuela. Para ello, se busca determinar las características fundamentales que comprende la gestión del talento humano en esta institución; asimismo, se caracterizan los elementos que contempla dicha normativa institucional. Posteriormente, se establece la correspondencia que existe entre la gestión del talento humano y la normativa institucional. En la metodología, el tipo de investigación es documental, con un diseño de investigación bibliográfico, en el que se resaltan las unidades de análisis, los procedimientos de la investigación y las técnicas de recolección de datos, con su sistema de variables y su análisis de resultados. Se determinó que la gestión del talento se puntualiza como un conjunto de procesos integrados y diseñados para atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados de esta institución. Asimismo, se caracteriza que los elementos fundamentales son: la admisión, aplicación, compensación, desarrollo, mantenimiento y monitoreo de personas. Además, se establece la correspondencia que existe entre la gestión del talento humano de esta universidad con respecto a su reglamento general, normativa institucional, ingreso del personal académico, reforma parcial del reglamento de ingreso, ubicación y ascenso, acta convenio además de su convención colectiva única. Como conclusión se afirma que la gestión de talento humano de la UNA en lo referente a su normativa institucional, corresponde a los aspectos que proceden de los diversos reglamentos y políticas que posee esta institución.

Knowledge management and alliance management capacity: A literature review from June to December 2021

Abstract Individual and organizational knowledge has generated an important change in the development of business and institutional processes. Knowledge Management (KM) has played an important role in the development of new methodologies and the implementation of good corporate practices. The objective of this research is to describe the concepts of knowledge management and the capacity to manage alliances according to the scientific literature as well as the guidelines of the Ministry of Science, Technology, and Innovation. A literature review in the main scientific databases, such as Scopus, Redalyc, and SciELO, among others, is used as a methodology. Concluding that it is giving way to the ability to manage strategic alliances that talk about key factors that contribute to administrative models that promote the development of the intellectual capital of individuals and organizations, as well as these issues being of vital importance for the development of business knowledge management and making better use of the talents of individuals.

Resumen El conocimiento individual y organizacional ha generado un cambio importante en el desarrollo de los procesos empresariales e institucionales, la Gestión del Conocimiento (GC) ha desempeñado un papel importante en el desarrollo de nuevas metodologías y la implementación de buenas prácticas corporativas. El objetivo de esta investigación es describir los conceptos de gestión de conocimiento y la capacidad de gestión de alianzas según la literatura científica, así como los lineamientos del Ministerio de ciencia, tecnología e innovación. Se utiliza como método de estudio un mapeo sistemático que se caracteriza en proporcionar la exploración de las principales bases de datos científicas como Scopus, Redalyc, SciELO. Concluyendo que existen nuevas estrategias para comprender la gestión de conocimiento y la capacidad de alianzas que articulen los factores claves que contribuyan en modelos administrativos que promulguen el desarrollo del capital intelectual de los individuos y de las organizaciones, así mismo que estos temas son de vital importancia para desarrollar la gestión del conocimiento empresarial y fortalecer los talentos con los que cuentan los individuos.

Leadership and its Influence on Happiness at Work: A Narrative Literature Review

Abstract This article describes the relationship between happiness at work and leadership through a narrative review of the literature available in the Scopus and Web of Science databases. It is included general debates, review of previous studies, analysis of state of the art, and research perspectives. The objective is to expand the discussion of the existing relationship between these two variables and their influence on organizational performance. Different types of leadership that have been positively related to happiness at work were identified, such as transformational, altruistic, servant, authentic, and influential leadership. Based on the analysis of the available literature, it is possible to conclude about the causal relationship between both approaches, especially in those that leadership emphasize the worker and its performance. The main aim is to impact organizations through human talent management, and contribute to the formation of transformational, ethical, altruistic, inspiring, authentic, and service-oriented leaders, who impact their feelings and attitudes, as well as their performance.

Resumen El presente artículo describe la relación entre felicidad en el trabajo y liderazgo, a través de una revisión narrativa de la literatura disponible en las bases de datos Scopus y Web of Sciences, incluyendo debates generales, revisión de estudios previos, análisis de estados del arte, y perspectivas de investigación, con el objetivo de ampliar la discusión de la relación existente entre estas dos variables y su influencia en el desempeño organizacional. Se identificaron diferentes tipos de liderazgo que han sido relacionados positivamente con la felicidad en el trabajo, como son transformacional, el altruista, el de servicio, el auténtico y el influenciador. A partir del análisis de la literatura disponible, es posible concluir sobre la relación causal ambos enfoques, sobre todo en aquellos ejercicios de liderazgo que tienen énfasis en el trabajador y su desempeño. Se busca incidir en las organizaciones desde la gestión de talento humano, y contribuir a formar líderes transformacionales, éticos, altruistas, inspiradores, auténticos y de servicio, y que impacten sus sentimientos y actitudes, así como su desempeño.

A Proposal of Indicators for Urban Agriculture Planning in Camaguey

Abstract Presently, the inclusion of urban agriculture in territorial planning, and its development and contribution to urban food safety are being assessed through different parameters. This paper aims to establish a rationale for the inclusion of several indicators to assess urban agriculture planning, which can contribute to food sovereignty and sustainability. The theoretical method for this study was the analysis and synthesis of the theory of the topic presented. The empirical methods included the mixed approach method for the selection of variables and their indicators, and the Iadov technique to validate the proposal. These indicators constitute a useful tool that permits decision-making due to their contribution to urban sustainability and food sovereignty. They will assist in the diagnostic and characterization of urban agriculture within a territory, to link their main components with a territorial perspective, and their planning criteria and actions. The study concluded that despite the limited planning and proper ordering of urban agriculture, it is a way of accessing sustainable foods, improving life quality, and preserving the environment. The insertion of urban agriculture in urban planning entails a methodological response that articulates urban agriculture andterritorial planning with an agroecological approach that relies on urban sustainability and food sovereignty.

Resumen Actualmente la incorporación de la agricultura urbana en la planificación territorial, su desarrollo y contribución a la sostenibilidad urbana y soberanía alimentaria está siendo analizada a través de indicadores. El objetivo del presente artículo es fundamentar una propuesta de indicadores para la planificación de la agricultura urbana que contribuyan a la sostenibilidad y soberanía alimentaria. La metodología utilizada consiste en análisis y síntesis para el tratamiento teórico de la temática investigada. Entre los métodos empíricos se utilizaron a partir de una profunda revisión bibliográfica, el grupo de enfoque mixto para delimitación de las variables y sus indicadores y el método IADOV para validar la propuesta. Estos indicadores resultan un instrumento útil que permite la toma de decisiones por su contribución a la sostenibilidad urbana y la soberanía alimentaria. Permitirán diagnosticar y caracterizar la agricultura urbana en un territorio, relacionar sus principales componentes desde una perspectiva territorial, así como criterios y acciones para su planificación. Se concluye que, a pesar de las limitaciones para la planificación y adecuado ordenamiento de la agricultura urbana, constituye para Cuba una vía para el acceso de alimentos sostenibles, mejora la calidad de vida y preserva el medioambiente. La inserción de la agricultura urbana en la planificación urbana presupone una propuesta metodológica que articule la agricultura urbana y la planificación territorial con enfoque agroecológico bajo criterios de sostenibilidad urbana y soberanía alimentaria.