Innovar

Gestión y creación de conocimiento*

Los cambios sociales y tecnológicos en el escenario de la globalización han obligado a las organizaciones a mejorar su capacidad de gestión y competitividad para responder a procesos más complejos de aprendizaje y necesidades de producción de conocimiento nuevo. A partir del enfoque sistémico PODER SEEO se analiza el proceso de gestión y producción de conocimiento nuevo en la empresa.

Social and technological changes within the globalisation scenario have forced organisations to improve their management ability and competitiveness in responding to more complex learning processes and the need for producing new knowledge. The PODERSEEO systemic approach is used for analysing the management process and producing new knowledge in companies.

Les changements sociaux et technologiques sur la scène de la mondialisation ont obligé les organisations à améliorer leur capacité de gestion et de compétitivité afin de faire face aux processus plus complexes d’apprentissage et aux besoins de nouvelles connaissances. Le processus de gestion et de production de nouvelles connaissances dans l’entreprise est analysé à partir de la démarche systémique PODER-SEEO.

Using prospective ingredients as strategic levers

El artículo hace referencia en primer lugar, a la problemática de controlar y manejar los acontecimientos futuros y en segundo lugar, a la importancia de conocer la evolución de un fenómeno, de una organización o de un sistema. El autor, A. Smida, propone entonces hacer una alianza entre dos métodos para analizar el futuro: la previsión y la prospectiva, reconociendo que ambos métodos tienen sus fortalezas y debilidades en la búsqueda de la objetividad y la homogenización, dejando quizás en un mundo plano los comportamientos subjetivos y contradictorios de los actores.

This article refers to the problem of controlling and managing future events and the importance of knowing how a phenomenon, an organisation or a system has evolved. The author thus proposes an alliance between two methods for analysing the future: forecasting and prospecting. The strengths and weaknesses of both methods are recognised in the search for objectivity and homogenisation, perhaps leaving actors´ subjective and contradictory behaviour in an even world.

Cet article se réfère tout d´abord à la problématique du contrôle et du maniement des événements futurs pour traiter ensuite de l´importance de la connaissance de l'évolution d'un phénomène, d'une organisation ou d'un système. Une alliance entre les deux méthodes pour analyser le futur est donc proposée par l'auteur: la prévision et la prospective. Il reconnaît les forteresses et les faiblesses des deux méthodes dans la recherche de l'objectivité et de l'homogénéisation, tout en laissant peutêtre les comportements subjectifs et contradictoires des acteurs dans un monde plat.

El modelo Biasca para transformar la empresa*

Basado en su experiencia en el campo de la consultoría en América Latina, el autor propone un modelo para evaluar la transformación de las empresas, cuyos componentes básicos son: 1) evaluación del cambio que necesita la empresa competitiva, 2) mejoramiento cuantitativo, 3) mejoramiento incremental, 4) revolución o cambio discontinuo y 5) evolución o cambio continuo.

The author proposes a model for evaluating company transformation based on his experience in the field of consulting in Latin-America. Its basic components are: evaluating changes needed by a competitive company, quantitative improvement, incremental improvement and discontinuous revolution or change cf continuous evolution or change.

En raison de son expérience comme consultant en Amérique Latine, l'auteur propose un modèle d'évaluation de la transformation des entreprises composé principalement de: 1) évaluation du changement nécessaire de l'entreprise compétitive, 2) amélioration quantitative, 3) amélioration d'accroissement 4) révolution ou changement discontinu 5) évolution et changement continu.

Reflexiones sobre el marco conceptual de la contabilidad financiera: El caso de Colombia*

Con el auge del proceso de normalización contable ha surgido una creciente preocupación académica y profesional por el establecimiento de un conjunto coherente de conceptos que sustenten el debido proceso en la emisión de normas de contabilidad y auditoría. Desde finales de los años sesenta, los organismos internacionales emisores de normas han buscado construir un marco conceptual para la contabilidad financiera, elaborado con base en la observación de la práctica contable y las metodologías de investigación propias de la filosofía de las ciencias. En Colombia, el proceso de normalización empezó hacia 1986 con la expedición del Decreto 2160. Esta medida revela la necesidad de construir políticas de estandarización de las prácticas contables y de generar un debate sobre la temática del marco conceptual en el contexto de la jurisdicción local y del desarrollo de la profesión y la disciplina contable, como herramienta fundamental del crecimiento económico y el bienestar social.

Growing academic and professional preoccupation has emerged regarding establishing a coherent set of concepts sustaining due process in issuing accountancy and auditing norms in view of the boom in the process of normalising accountancy. International norm-establishing entities have been seeking to construct a conceptual framework for financial accountancy since the end of the 1970s, based on observing current accounting practice and research methods ruling the philosophy of science. The issuing of Decree 2160 in 1986 began the standardising process in Colombia. This measure revealed the need for constructing policy dealing with standardising accounting practice and generating debate regarding the topic of the conceptual framework within the context of local jurisdiction, professional development and discipline of accounting as a fundamental tool of economic growth and social welfare.

Une préoccupation académique et professionnelle croissante pour l’établissement d’un ensemble cohérent de concepts qui permettent en bonne et due forme l’émission de normes de comptabilité et d’audit surgit suite au développement du processus de normalisation comptable. Dès la fin des années soixante, les organismes internationaux émetteurs de normes cherchent à construire un cadre conceptuel pour la comptabilité financière, fondé sur l’observation de la pratique comptable et les méthodologies d’investigation propres à la philosophie des sciences. En Colombie, le processus de normalisation commence vers 1986 par le Décret 2160. Cette mesure révèle la nécessité de construire des politiques standards de pratiques comptables et d’ d’ouvrir un débat sur le thème du cadre conceptuel dans le contexte juridique local et sur le développement de la profession et la discipline comptable, comme outil fondamental de croissance économique et de bien-être social.

Bavaria S.A. Sistema de distribución. Análisis económico económico*

Este artículo describe el proceso de distribución de los productos de la cervecería Bavaria S.A. Identifica los diferentes agentes que participan en el proceso de mercadeo de las bebidas y la forma como se reparte entre ellos el valor de los diferentes componentes de la producción, a saber: a) la parte que se destina como rentas de capital a los prestamistas de dinero (bancos, tenedores de bonos y accionistas), b) la porción que pasa al Estado como impuesto al consumo, c) la fracción del plusvalor generado y realizado con el precio de fábrica que queda en manos del industrial, d) la parte que va a parar a los trabajadores indirectos como renta de trabajo, e) la porción que va a los agentes contratistas en forma de renta servicios, f) la fracción cedida a los comerciantes minoristas como componente de su ganancia comercial, g) la parte del producto que en forma de valor de uso va a manos del consumidor final a cambio de un precio de venta al público. El propósito de este análisis es conocer las relaciones entre el grupo empresarial Bavaria y sus agentes (internos y externos), así como su influencia en la economía nacional.

This article describes the process of distributing Bavaria SA brewery’s products. It identifies the different agents participating in the process of marketing drinks and how the value of different production components is distributed between them. Current distribution is as follows: a) the part destined as return on capital to entities lending money (banks, bond-holders and shareholders); b) the portion rendered to the State as consumption tax; c) the fraction of addedvalue generated by factory price remaining in the hands of the industry; d) the part ending up in indirect workers’ hands as income for work done; e) the portion going to contracting agents in the from of income for services provided; f) the fraction going to retailers as a component of their commercial gain; and g) the part of the product in the form of value of use going into end-consumer’s hands instead of retail sale price to the public. The purpose of this analysis is aimed at discovering the relationship between the Bavaria business group and its agents (internal and external), as well as its influence on the Colombian economy.

Cet article décrit le processus de distribution des produits de la Brasserie Bavaria S.A. et identifie les différents agents qui font partie du processus du marché de boissons et la distribution entre ceux-ci de la valeur des différentes parties qui composent la production, c’est à dire : a) la partie destinée à la rente de capital pour les prêteurs d’argent (banques, possesseurs de bons et d’actions), b) la partie qui passe à l’État comme impôt sur la consommation, c) la partie de plus-value, produit du prix de fabrication, qui est destinée à l’industriel, d) la partie remise aux travailleurs indirects comme rente de travail, e) la partie donnée aux agents contractants sous forme de rente de services, f) la partie cédée aux commerçants détaillants, comme part de gain commercial, g) la partie du produit qui sous forme de valeur d’usage arrive aux mains du consommateur final en échange d’un prix de vente au public. L’objectif de cette analyse est de connaître les rapports entre le groupe de l’entreprise Bavaria et ses agents (internes et externes), ainsi que son influence dans l’économie nationale.

Reflexiones sobre finanzas internacionales en un entorno globalizado*

Este artículo parte de un análisis de los efectos originados por los procesos de globalización y apertura, y sus consecuencias para lospaíses del Tercer Mundo. El autor examina la necesidad de realizar esfuerzos desde la academia para capacitar al factor humanoespecializado en finanzas, en nuevas competencias y en la investigación de problemas actuales de las finanzas internacionales.

This article analyses effects springing from theprocesses of globalisation and the open-market,and their consequences for Third Worldcountries. The author examines the need foracademics to make efforts at training thespecialised financial human factor in newcompetencies and researching currentinternational finance problems.

L'article se base sur une analyse des effetsengendrés par les processus de mondialisationet d'ouverture et leurs conséquences pour lespays du Tiers-monde. L'auteur observe lanécessité de réaliser la formation académiqued'un facteur humain spécialisé en finances, ennouvelles compétences et en investigation desproblèmes actuels des finances internationales.

Competencias laborales de los gerentes de talento humano*

El reconocimiento de la importancia de las personas en el desarrollo de las organizaciones, especialmente por la posibilidad de construir ventaja competitiva fundamentada en el talento humano, está demandando de quienes lideran el área de recursos humanos el desarrollo de competencias que respondan a los nuevos retos. La revisión de investigaciones realizadas sobre el tema en otras latitudes permite concluir que existen diferentes tipologías de competencias para los profesionales del área de recursos humanos, que no existen estudios específicos de competencias para los gerentes del área y que se puede construir un modelo de competencias a través de análisis cualitativos. Estas consideraciones motivaron la presente investigación, que contó con el apoyo de la Asociación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP). Se utilizó una metodología hermenéutica mediante la aplicación de entrevistas de eventos conductuales y de mapa funcional. Los resultados se reflejan en un modelo que comprende cuatro categorías y 18 competencias, además de los valores de los gerentes de talento humano y el diccionario de competencias.

Recognising the importance of people in developing organisations (especially in terms of the possibility of constructing competitive advantage founded on human resources) is demanded of those leading the area of human resources in developing new competencies responding to new challenges. A review of research carried out in other latitudes concerning the topic leads to the conclusion that different types of competency are demanded for professionals working in the area of human resources, that there are no specific studies regarding competency for managers in the area and that a model of competencies can be constructed by using qualitative analysis. The present investigation was supported by the Colombian Human Management Association (ACRIP). A hermeneutic method used behavioural event interviews and in-depth interviews with 10 human resources managers for functional mapping and a panel of experts with three human resources managers from companies from the Caldas Department. The results are reflected in a model of competencies consisting of four categories and 18 competencies, as well as human resources managers’ values, a dictionary and levels of competencies.

La reconnaissance de l’importance des personnes dans le développement des organisations, spécialement pour la possibilité de construire un avantage compétitif fondé sur le talent humain, exige de ceux qui dirigent les ressources humaines le développement de nouvelles compétences pour répondre aux nouveaux défis. La révision des recherches réalisées sur d’autres latitudes sur ce thème permet de conclure qu’il existe différentes typologies de compétences pour les professionnels de ressources humaines, qu’il n’y a pas d’études spécifiques de compétences pour les gérants de ce secteur et qu’il est possible de construire un modèle de compétences par analyses qualitatives. Cette recherche a reçu l’appui de l’Association Colombienne de Gestion Humaine (ACRIP). Une méthodologie herméneutique a été utilisée au moyen de l’application d’entrevues de comportement et d’entrevues en profondeur pour déterminer un tableau de fonctions avec 10 gérants de talent humain, et un panel d’experts avec trois gérants de talent humain d’entreprises du département de Caldas. Les résultats consistent en un modèle de compétences qui comprend 4 catégories et 18 compétences, en plus des valeurs des gérants de talent humain, le dictionnaire et les niveaux de compétences.

Nuevas relaciones laborales en la industria automotriz colombiana*

Los sectores de ensamble de autos y fabricación de autopartes en Colombia describen las presiones que ejerce el entorno competitivo internacional sobre la eficiencia y la calidad. Estas presiones han incidido en la adopción de nuevas formas de organización del trabajo y en el cambio casi generalizado de políticas de personal durante los últimos quince años. En este artículo se analiza e ilustra un conjunto de transformaciones significativas en las relaciones laborales en esta rama industrial, con base en información cualitativa de las tres más importante plantas terminales del país y de dos notables compañías fabricantes de componentes. Aunque las dinámicas no son homogéneas, se puede decir que el proceso más generalizado ha sido el debilitamiento de la negociación colectiva y las relaciones industriales, como bases para la interacción y el acuerdo entre capital y trabajo. Las políticas de personal y formas de organización de la producción han conducido en casi todas los espacios a una definición autoritaria y unilateral de las relaciones laborales y de las condiciones de trabajo por parte de las empresas. Los nuevos modelos de relaciones laborales se van conformando a través de prácticas organizativas y de gestión de personal que combinan mecanismos tradicionales de coacción y flexibilidad (políticas antisindicales y trabajo temporal) con elaboradas y sutiles estrategias para generar entre los trabajadores sentido de pertenencia y compromiso con los fines de las empresas (adoctrinamiento en el discurso empresarial de la competitividad, llamados a la participación y autocontrol para el logro de mejores estándares de calidad, prácticas neopaternalistas, entre otras).

The auto-assembly and auto-part fabrication sectors in Colombia reflect the pressures exercised by the international competitive setting on efficiency and quality. These pressures have affected adopting new ways of organising work and the almost generalised change of personnel policy during the last fifteen years. This article analyses and illustrates a set of significant transformations in labour relations in this branch of industry, based on qualitative information from Colombia’s three most important terminal plants and from two notable component-making companies. Even though the dynamics are not homogeneous, it can be said that the most generalised process has been the weakening of collective negotiation and industrial relations as bases for interaction and agreement between capital and work. Personnel policies and ways of organising production have led (in almost all spaces) to companies imposing an authoritarian and unilateral definition of labour relations and working conditions. New labour relations’ models have been shaped by organisational and personnel management practices combining traditional coaction and flexibility mechanisms (anti-union and temporary work policies) with elaborate and subtle strategies for generating a sense of belonging amongst workers and commitment to a company’s ends (indoctrination in company discussion of competitiveness, being called on to participate and achieve self-control in reaching better standards of quality, neopaternalist practices, etc.).

Les secteurs d’assemblages d’automobiles et de fabrication de pièces de rechange en Colombie décrivent les pressions exercées par l’environnement compétitif international sur l’efficience et la qualité. Ces pressions ont entraîné l’adoption de nouvelles formes d’organisation du travail et le changement quasi général des politiques du personnel durant les quinze dernières années. Un ensemble de transformations significatives des relations de travail dans cette branche de l’industrie est analysé et illustré dans cet article, sur la base d’informations qualitatives des trois plus importantes usines terminales du pays et de deux grandes compagnies de fabrication de pièces de rechange. Bien que les dynamiques ne soient pas homogènes, il est possible de dire que le processus le plus général est celui de l’affaiblissement de la négociation collective et des relations industrielles, base pour l’interaction et l’accord entre capital et travail. Les politiques du personnel et les formes d’organisation de la production sont arrivées presque partout à une définition autoritaire et unilatérale des relations et des conditions de travail par les entreprises. Les nouveaux modèles de relations de travail sont formés par des pratiques d’organisation et de gestion du personnel qui combinent des mécanismes traditionnels de contrainte et de flexibilité (politiques antisyndicales et travail temporaire) avec des stratégies élaborées et subtiles pour faire naître un sentiment d’appartenance parmi les travailleurs et un engagement face aux objectifs des entreprises (endoctrinement dans le discours de la compétitivité de l’entreprise, appels à la participation et à l’autocontrôle pour arriver à de meilleurs standards de qualités, pratiques néopaternalistes, entre autres).

Las culturas laborales de las 100 mejores empresas de Cartagena. Sector industria*

La presente investigación se propone caracterizar, a partir de las culturas laborales, el perfil empresarial de las 100 mejores empresas del sector industria de Cartagena. El perfil empresarial es el punto de partida para determinar dónde se encuentran y hacia dónde deben dirigirse las compañías, y, a su vez, permite visualizar alternativas de estrategias salariales y/o compensacionales.

The present investigation proposes characterising the business industrial sector profile of the 100 best companies in Cartagena from working cultures. Business profiles are the point of departure for determining where they are found and where companies should be being directed and, in turn, allow alternative wage and/or compensation strategies to be visualised.

Cette recherche propose de caractériser, en partant des cultures du travail, le profil patronal du secteur industriel des 100 meilleures entreprises de Carthagène. Le profil patronal est un point de départ pour déterminer le point de rencontre actuel et le point vers lequel les compagnies doivent se diriger, tout en permettant d’entrevoir des alternatives de stratégies salariales et/ou de compensation.

El mercado laboral de la población inmigrante en España, un estudio de caso*

España se ha convertido hoy en día en el principal lugar de emigración de los latinoamericanos. El presente artículo ilustra, a través del estudio de caso de la ciudad de Alcalá de Henares, las características del mercado laboral de la población inmigrante en España. Para ello se pregunta cuáles son los determinantes de dicha situación, y se abordan algunos aspectos de las condiciones de trabajo en que se encuentra dicho colectivo. Teóricamente, parte de considerar la existencia de una estructura de desigualdad de oportunidades que lleva a que las trayectorias laborales de los inmigrantes discurran por determinados segmentos del mercado de trabajo.

Spain has become the main place for Latin- American emigration today. The present article illustrates the characteristics of the immigrant population’s labour market in by using a case-study based on the city of Alcalá de Henares. The determinants of such situation are questioned and some aspects regarding such collective’s working conditions are looked at. The theoretical part of the article deals with considering the existence of inequality of opportunity leading to immigrants’ work trajectories being affected by determined labourmarket segments.

L’Espagne est actuellement le principal destin d’immigration des latino-américains. L’auteur de cet article décrit les caractéristiques du marché de l’emploi pour la population immigrante en Espagne, dans une étude de cas de la ville d’Alcalá de Henares. Il cherche donc à déterminer les éléments de cette situation et aborde certains aspects des conditions de travail de ce collectif. Théoriquement il considère au départ l’existence d’une structure inégale d’opportunités qui entraîne le cheminement de l’emploi immigrant à travers des segments déterminés du marché de l’emploi.

La prohibición norteamericana y el contrabando entre Cuba y los Estados Unidos durante los años veinte y treinta*

La prohibición de los Estados Unidos entre 1920 y 1933 estimuló el contrabando de licor desde varios países, incluido Cuba. La Habana se convirtió en destino del turismo norteamericano, no sólo por su posición geográfica, sino también por su desarrollo urbano, el rápido crecimiento económico y la riqueza de Cuba, el carácter cosmopolita del país, sumado a la vitalidad de las corrientes migratorias internacionales, y el desarrollo de las comunicaciones entre la isla y los Estados Unidos. El contrabando de licor desde Cuba hacía parte de una tradición -socialmente aceptada- de tráfico de diversos bienes desde épocas de la Colonia. Al contrabando de licor se sumaron el de inmigrantes ilegales y narcóticos durante los años veinte y treinta.

Prohibition in the USA between 1920 and 1933 stimulated smuggling liquor from various countries, including CubaHavana became a destination for North-american tourism, not just for its geographical position, but also for its urban development, rapid economic growth, Cuba's riches, the country's cosmopolitan nature added to the vitality of international migratory currents and the development of communications between the island and the USA. Smuggling liquor from Cuba became part of a socially-accepted tradition of trafficking in various goods existing since the time of the colony. Smuggling illegal immigrants and narcotics during the 1920s and 1930s was added to smuggling liquor.

La prohibition des Etats-Unis entre 1920 et 1933 a stimulé la contrebande de liqueurs à partir de plusieurs pays, Cuba y compris. La Havane est devenue un centre du tourisme américain, non seulement pour sa position géographique, mais aussi pour son développement urbain, pour la croissance économique rapide et la richesse de Cuba, le caractère cosmopolite du pays, ainsi que la vitalité des courants migratoires internationaux et le développement des communications entre l'île et les Etats-Unis. La contrebande de liqueurs depuis Cuba faisait partie d'une tradition - acceptée socialement - de trafic de différents biens depuis l'époque de la Colonie. Durant les années 20 et 30 la contrebande d'immigrants illégaux et de narcotiques s'est ajoutée à cette contrebande de liqueurs.

Cogestión de recursos naturales en la Región Atlántica de Colombia*

La gestión de los recursos naturales constituye un problema transfronterizo e interdisciplinario que ha estado en la base de muchos conflictos. Abarca no sólo el campo biológico sino el social, económico y político. La ineficiencia de la gestión de los recursos naturales en Colombia es hoy en día crítica, particularmente en la Región de la Costa Atlántica, como se muestra en el presente artículo. Desde una perspectiva histórica, multidisciplinar y de análisis de actores en los entornos local, nacional e internacional, la autora examina esta problemática, aplicando los conceptos de biodiversidad, ecoturismo y áreas protegidas (parques naturales). Centrándose en una estrategia de coecoturismo, como una opción efectiva para el mejoramiento de la gestión de los recursos naturales, analiza el proceso de participación y fortalecimiento (empowerment) de las comunidades de la Costa Atlántica en el proceso de gestión de áreas protegidas, mediante la canalización de recursos financieros y técnicos de organismos internacionales en interacción con instituciones del Estado y comunidades locales.

Managing natural resources constitutes a transfrontier, interdisciplinary problem which has been at the root of many conflicts. It embraces not only the field of biology but social, economic and political fields too. Inefficiency in managing natural resources in Colombia has become critical today, particularly in the Atlantic coast region, as shown in this article. The author examines this problem from a historical, multidiscipline viewpoint and analyses actors within local, national and international settings by applying concepts related to biodiversity, ecotourism and protected areas (natural parks). The argument centres on co-ecotourism as an effective option for improving managing natural resources, it analyses the process of Atlantic coast communities' participation and empowerment as part of the process of managing protected areas by channelling international entities' financial and technical resources towards State institutions and local communities.

La gestion des ressources naturelles constitue un problème transfrontalier et interdisciplinaire qui a été à la base de plusieurs conflits. Il comprend non seulement le domaine biologique mais aussi le domaine social, économique et politique. Le manque d'efficience de la gestion des ressources naturelles en Colombie est aujourd'hui critique, en particulier dans la région de la Côte Atlantique, comme le démontre cet article. A partir d'une perspective historique, multidisciplinaire et une analyse des acteurs dans les milieux locaux, nationaux et internationaux, l'auteur examine cette problématique, appliquant les concepts de biodiversité, écotourisme et surfaces protégées (parcs naturels). Centrée sur une stratégie de coécoturisme, option effective pour le progrès de la gestion des ressources naturelles, elle analyse le processus de participation et de renforcement (empowerment) des communautés de la Côte Atlantique dans la gestion des surfaces protégées, par la canalisation des ressources financières et techniques d'organismes internationaux en interaction avec les institutions de l'État et les communautés locales.

Anatomía de la cadena de prestación de salud en Colombia en el régimen contributivo*

El sistema de prestación de salud en el régimen contributivo en Bogotá se analiza como una cadena productiva de prestación de servicios. Se identifican los miembros primarios y secundarios de la cadena, su estructura vertical y horizontal, así como los procesos transversales que en ella se desarrollan. La descripción de la cadena permite identificar los altos costos de transacción como el principal problema que la aqueja. Éstos dificultan el funcionamiento del mecanismo de precios, hacen imposible la competencia perfecta e imponen formas de organización híbridas. En este artículo se plantean temas para futuras investigaciones, con miras a optimizar las formas de gobernación de las transacciones, abaratar los costos del sistema y liberar recursos para el régimen subsidiado.

The contribution regime as part of healthproviding system in Bogotá is analysed as a service-providing chain of production. The chain’s primary and secondary members are identified as are their vertical and horizontal structure and the transversal processes developed within it. The chain’s description allows high transaction costs to be identified as the main problem afflicting it. These hamper the functioning of price mechanisms, making perfect competition impossible and imposing forms of hybrid organisation. This article poses topics for future research, aimed at optimising forms of governing transactions, lowering the system’s costs and liberating resources for the subsidised regime.

TLe Système de prestation de la santé dans le régime contributif à Bogotá est analysé comme chaîne productive de prestation de services. Les membres primaires et secondaires de la chaîne, sa structure verticale et horizontale, ainsi que les processus transversaux qui s’y développent sont identifiés. La description de la chaîne permet d’identifier les coûts élevés de transaction comme problème principal. Ces derniers rendent difficile le fonctionnement du mécanisme des prix, ne permettent pas une concurrence parfaite et imposent des formes d’organisation hybrides. Certains thèmes pour de futures investigations sont proposés dans cet article, dans le but d’optimiser les façons de gérer les transactions, diminuer les coûts du système et libérer les ressources pour le régime subsidiaire.

La literatura sobre la industrialización colombiana: Balance y perspectivas*

Este artículo presenta una revisión extensa y analítica de la literatura producida sobre el tema de la industria en Colombia, a través de los ámbitos teórico, metodológico y gnoseológico. Es una referencia necesaria tanto para expertos, en tanto propone un debate global y crítico sobre el tema, como para estudiantes o investigadores que deseen tener una visión panorámica del estado del arte sobre la industrialización sin tener que sumergirse más de lo necesario.

The article makes an extensive and analytical review of the literature produced on the topic of industry in Colombia from theoretical, methodological and nosological settings. It constitutes necessary reference material for both experts (regarding global debate and the topic’s critics) and students or researchers wishing to obtain a panoramic view of the state of the art concerning industrialisation without needing to probe deeper than necessary.

L’article révise de façon profonde et analytique la littérature consacrée au thème de l’industrie en Colombie, dans les domaines théoriques, méthodologiques et de la gnoséologie. Il constitue une référence nécessaire autant pour les experts - car il propose un débat global et critique sur le thème - que pour des étudiants ou des chercheurs qui désirent avoir une vision panoramique de l’état de l’art sur l’industrialisation sans approfondir le thème.

Los negocios de Mingo. Efectos de la apertura y la globalización en los grupos Bavaria y Valores Bavaria

Enterprise and Leadership. Studies on Firms, Markets and Networks (Empresa y liderazgo: una mirada institucional)

¡Supere el no! Cómo negociar con personas que adoptan posiciones inflexibles (2ª ed.)

Cómo utilizar el Cuadro de Mando Integral para implantar y gestionar su estrategia