Revista Facultad de Ciencias Económicas: Investigación y Reflexión

Acerca de las altmetrics

Dificultad financiera y rendimiento de mercado de organizaciones latinoamericanas

Resumo: A dificuldade financeira está presente em diversos estudos na literatura, porém notam-se maiores discussões em torno de seus determinantes, como o indicador, sem constatar seu efeito para o mercado. Em virtude da importância de poder ser utilizado para verificar a continuidade da organização, o objetivo deste trabalho é identificar as influências da dificuldade financeira sobre o desempenho de mercado em empresas latino-americanas negociadas na bolsa de valores. De acordo com a hipótese do mercado eficiente e da sinalização, a dificuldade financeira anuncia ao mercado uma perspectiva negativa que afeta o desempenho de mercado. Assim, para a análise, utilizou-se de dados referentes às empresas listadas nas bolsas da Argentina, do Brasil, do Chile, do México e do Peru, de forma trimestral entre 2013 e 2017. Os resultados demonstram que, nos contextos brasileiro, chileno e mexicano, a dificuldade financeira influencia negativamente o desempenho de mercado das companhias. Este estudo contribui para a literatura com a utilização da dificuldade financeira além de um indicador preditor, pois apresenta uma informaçao que pode ser trabalhada por stakeholders no momento de negociar ou realizar a manutençao de seu portfólio de ações.

Abstract: Financial difficulty is examined in various literature studies. However, its determining factors, such as the indicator, are further discussed without considering its impact on the market. The purpose of this work is to identify the impacts of financial difficulty on the market performance of listed Latin American companies, since it is an essential tool to determine the continuity of an organization. The efficient market and signaling hypothesis states that financial difficulty heralds a negative outlook for the market that impacts market performance. Thus, the analysis used data about companies listed on the Argentina, Brazil, Chile, Mexico, and Peru stock exchanges on a quarterly basis from 2013 to 2017. The results show that financial difficulty negatively impacts company market performance in the Brazilian, Chilean, and Mexican contexts. The study contributes to the literature with the use of financial difficulty in addition to a predictive indicator, as it shows information that can be used by stakeholders at the time of negotiation or maintenance of their stock portfolio.

Resumo: La dificultad financiera está presente en diversos estudios en la literatura. Sin embargo, se notan mayores discusiones en torno de sus determinantes, como el indicador, sin constatar su efecto para el mercado. En virtud de la importancia de poder utilizarse para averiguar la continuidad de la organización, el objetivo del trabajo es identificar las influencias de la dificultad financiera acerca del rendimiento de mercado en empresas latinoamericanas negociadas en la bolsa de valores. De acuerdo con la hipótesis del mercado eficiente y la señalización, la dificultad financiera anuncia al mercado una perspectiva negativa que afecta el desempeño de mercado. Así, para el análisis, se utilizó de datos referentes a las empresas que constan en las bolsas de Argentina, Brasil, Chile, México y Perú, de forma trimestral entre el 2013 y el 2017. Los resultados evidencian que, en los contextos brasileño, chileno y mexicano, la dificultad financiera influencia negativamente el rendimiento de mercado de las compañías. El estudio aporta para la literatura con la utilización de la dificultad financiera además de un indicador predictor, pues presenta una información que puede trabajarse por stakeholders en el momento de negociar o realizar el mantenimiento de su portafolio de acciones.

La rentabilidad de los servicios de electricidad, petróleo y gas en las Américas: Un análisis enfocado

Resumen: Identificar los factores determinantes de la rentabilidad de los servicios públicos es vital para tomar decisiones estratégicas como la asignación óptima de recursos y la orientación de la estrategia empresarial para aumentar el capital invertido. Analizamos la información de empresas privadas y públicas en los sectores de energía, gas y petróleo en Colombia y otros países del continente Americano. Construimos un modelo de datos de panel del 2000 al 2010 y sugerimos un método para identificar los factores determinantes de la rentabilidad en grupos homogéneos de empresas mediante el análisis de grupos. Utilizamos análisis de regresión para cuantificar esos factores en cada grupo. Los activos fijos son factores determinantes esenciales de la rentabilidad; sin embargo, la regulación de las inversiones puede provocar pérdidas significativas en el valor realizable de los activos fijos y un aumento en los costos de capital de las empresas. La deuda y un entorno munificente solo afectan a las medianas empresas. Encontramos algunos beneficios para las grandes empresas que se derivan de entornos institucionales no transparentes.

Abstract: Identifying the determining factors of utilities’ profitability is vital in making strategic decisions such as optimal resource allocation and business strategy orientation to increase the invested capital. We analyze information from private and public companies in the energy, gas, and oil sectors in Colombia and other American countries. We construct a panel data model from 2000 to 2010 and propose a method that identifies the determining factors of profitability for homogeneous groups of companies using cluster analysis. We use regression analysis to quantify those factors for each cluster. Fixed assets are essential determining factors of profitability; however, investment regulation may lead to significant losses in the realizable value of fixed assets and an increase in the companies’ capital costs. Debt and a munificent environment only affect medium-sized companies. We found some benefits for large companies derived from non-transparent institutional environments.

Resumo: Identificar os determinantes da rentabilidade dos serviços públicos é vital para a tomada de decisões estratégicas, como alocar recursos adequadamente e direcionar a estratégia de negócios para aumentar o capital investido. Analisamos as informações de empresas privadas e públicas dos setores de energia, gás e petróleo na Colômbia e em outros países do continente americano. Construímos um modelo de dados em painel de 2000 a 2010 e sugerimos um método para identificar os determinantes da rentabilidade em grupos homogêneos de empresas por meio de análise de grupos. Usamos análise de regressão para quantificar esses fatores em cada grupo. Os ativos fixos são determinantes essenciais da rentabilidade, porém, a regulação de investimentos pode causar perdas significativas no valor realizável dos ativos fixos e um aumento nos custos de capital das empresas. A dívida e um ambiente munificente afetam apenas as empresas de médio porte. Encontramos alguns benefícios para grandes empresas que se originam de ambientes institucionais não transparentes.

Migración y ocupación en el mercado laboral brasileño

Abstract: Individuals' socioeconomic and demographic characteristics have always impacted their occupation. However, few empirical studies with census data have researched how migration affects occupation. Therefore, this paper aims to analyze the determining factors of occupation in migrants and non-migrants aged 15 to 60 years in Brazilian municipalities. The data are taken from 2000 and 2010 Brazilian Demographic Censuses. The literature is reviewed, and then multinomial logistic regressions are used. The results show that fixed-date inter-municipal migrants in Brazil experience worse forms of insertion in the labor market than non-migrants in both censuses under analysis.

Resumen: Las características socioeconómicas y demográficas de los individuos siempre han afectado su ocupación. Sin embargo, pocos estudios empíricos con datos censales han investigado cómo la migración afecta la ocupación. Por lo tanto, este trabajo tiene como objetivo analizar los factores determinantes de la ocupación en migrantes y no migrantes de 15 a 60 años en municipios brasileños. Los datos se han tomado de Censos demográficos brasileños de los años 2000 y 2010. Se revisó la literatura y luego se utilizaron regresiones logísticas multinomiales. Los resultados muestran que, en los dos censos que se sometieron a análisis, los migrantes intermunicipales de fecha fija en Brasil experimentan peores formas de inserción en la ocupación que los no migrantes.

Resumo: As características socioeconómicas e demográficas dos indivíduos sempre afetaram sua ocupação. No entanto, poucos estudos empíricos utilizaram dados do censo para investigar como a migração afeta a ocupação. Portanto, este trabalho tem como objetivo analisar os fatores determinantes na ocupação que migrantes e não migrantes, entre 15 e 60 anos, exercem nos municípios brasileiros. Os dados foram obtidos a partir dos censos demográficos brasileiros de 2000 e 2010. A literatura foi revisada e, em seguida, foram utilizadas regressões logísticas multinomiais. No Brasil, os resultados mostram que, nos dois censos analisados, os migrantes intermunicipais de data fixa experimentam piores formas de inserção ocupacional do que os nãodeixei uma migrantes.

Análisis del clima organizacional en las empresas del sector palmero de la región Caribe colombiana

Resumen: Estudiar el clima organizacional permite construir empresas más humanizadas, en las que se tiene en cuenta el talento humano y se favorece el desarrollo integral de las personas, lo cual redunda en el nivel de productividad laboral. El objetivo de este estudio fue describir el clima organizacional en cuatro empresas del sector palmero de la región Caribe colombiana. Se trata de una investigación cuantitativa, de tipo descriptivo y de corte transversal. La población objeto de estudio fueron 1 234 empleados del sector palmero, se aplicó la fórmula de muestreo aleatorio estratificado, en la que se obtuvo una muestra de 301 funcionarios administrativos y técnicos. Para la evaluación, se utilizó el instrumento para medir clima en organizaciones colombianas (IMCOE) adaptado, que evalúa 4 dimensiones de caracterización, condiciones de trabajo, entorno laboral y comportamiento organizacional. El instrumento fue aplicado a través del software Quick. Como resultado, se obtuvo que el clima organizacional es favorable. De manera general, se evidencia que los factores más relevantes para los empleados son el salario, buen trato, posibilidades de superación y trabajo en equipo. Del análisis realizado se puede concluir que en un clima organizacional favorable se debe priorizar la asignación salarial de los empleados, la infraestructura de la empresa y aspectos intangibles, como las relaciones interpersonales, la comunicación, el liderazgo y las estrategias de resolución de conflictos.

Abstract: Studying the organizational climate allows building more humanized companies, which take into consideration the human talent and favor integral development of people, which is reflected in the level of labor productivity. The goal of the objective was to describe the organizational climate in four companies in the palm farming sector in the Colombian Caribbean region. This is a quantitative descriptive cross-sectional research. The target population included 1234 employees in the palm farming sector, using a stratified random sampling, obtaining a sample from 301 administrative and technical staff members. This evaluation included the (IMCOC) adapted instrument, used to measure organizational climate in Colombian businesses, which assesses four characterization dimensions, work conditions, labor environment and organizational behavior. The instrument was applied using the software Quick. As a result, it was found that the organizational climate is favorable. Generally, it is evidence that the most relevant factors for employees are salary, good treatment, promotion possibilities and teamwork. From the analysis, it was concluded that in a favorable organizational climate the elements to be prioritized are the employees' salaries, the company infrastructure, and some intangible aspects such as interpersonal relationships, communication, leadership and conflict resolution strategies.

Resumo: Estudar o clima organizacional permite construir empresas mais humanizadas, nas quais o talento humano é levado em consideração e o desenvolvimento integral das pessoas é favorecido, o que resulta no nivel de produtividade do trabalho. O objetivo deste estudo foi descrever o clima organizacional em quatro empresas do setor de palma do Caribe colombiano. É uma pesquisa quantitativa, descritiva e transversal. A população em estudo foi de 1.234 funcionários do setor de palma, foi aplicada a fórmula de amostragem aleatória estratificada, na qual foi obtida uma amostra de 301 funcionários administrativos e técnicos. Para a avaliação, foi utilizado o instrumento de medição do clima em organizações colombianas (IMCOC) de forma adaptada, que avalia 4 dimensões de caracterização, condições de trabalho, ambiente de trabalho e comportamento organizacional. O instrumento foi aplicado por meio do software Quick. O resultado foi um clima organizacional favorável. De maneira geral, fica evidente que os fatores mais relevantes para os funcionários são o salário, o bom tratamento, as possibilidades de superação e o trabalho em equipe. A partir da análise realizada, pode-se concluir que, em um clima organizacional favorável, a distribuição salarial, a infraestrutura da empresa e os aspectos intangiveis, como relacionamento interpessoal, comunicação, liderança e estratégias de resolução de conflitos, devem ser priorizados.

Determinación de los cambios en el empleo regional en el estado de Tamaulipas, México: un análisis shift-share

Resumen: El presente trabajo tuvo como objetivo analizar la evolución del empleo en el estado de Tamaulipas (México), a través de una aproximación a la dinámica regional del empleo durante el periodo de 2004 a 2014. Se realizó un análisis shift-share, complementado con el cálculo del coeficiente de localización (CL). Tanto el análisis shift-share como el son técnicas descriptivas, en estas el año o periodo abarcado influye irremediablemente en los resultados finales que podrían obtenerse. De ahí que se utilizaron tres marcos temporales de estudio, 2004 a 2009, 2009 a 2014, y 2004 a 2014, con el fin de minimizar las citadas restricciones. Los hallazgos más importantes indican un incremento del empleo a partir de la tendencia nacional, y no tanto derivado del efecto regional y de la industria del país. Cabe mencionar que el efecto no fue igual para todas las industrias. Uno de los principales aportes del presente estudio se basa en que este sirve como un antecedente en el diseño de políticas competitivas que faciliten y promuevan el desarrollo regional de la entidad tamaulipeca. Asimismo, una adecuada localización industrial favorece la generación de ventajas competitivas sostenibles.

Abstract: The objective of this work was to analyze the evolution of employment in the state of Tamaulipas (Mexico), through an approximation to the regional dynamics of employment during the 2004-2014 period. A shift-share analysis was carried out, complemented with the calculation of the location quotient (LQ). Both the shift-share analysis and the location quotient (LQ) are descriptive techniques, in which the year or period covered unequivocally influence the final results that could be obtained. Thus, 3 time frame works were used for this study, 2004- 2009, 2009-2014, and 2004-2014, in order to minimize the above-mentioned restrictions. The most important findings indicate an increase in the employment rate tied to the national trend, and not so much arising from the regional and the industry's effect in the country. It is worth mentioning that the effect was not the same for all industries. One of the main contributions of this study is that it can be used as input for the design of competitive policies that facilitate and promote original development in Tamaulipas. Likewise, appropriate industrial location favors the generation of sustainable competitive advantages.

Resumo: O presente trabalho teve como objetivo analisar a evolução do emprego no estado de Tamaulipas (México), por meio de uma abordagem da dinâmica regional do emprego durante o período de 2004 a 2014. Foi realizada uma análise de shift-share, complementada com o cálculo do coeficiente de localização (CL). Tanto a análise shift-share quanto o CL são técnicas descritivas, portanto, o ano ou período abrangido influencia diretamente os resultados finais que serão obtidos. Assim, foram utilizados três cronogramas de estudo, 2004 a 2009, 2009 a 2014 e 2004 a 2014, a fim de minimizar as restrições que foram mencionadas anteriormente. Os resultados mais importantes indicam um aumento do emprego com base na tendência nacional, e não tanto derivado do efeito regional e da indústria do país. Deve-se mencionar que o efeito não foi o mesmo para todas as indústrias. Uma das principais contribuições deste estudo reside no fato dele servir de precedente na formulação de políticas competitivas que facilitem e promovam o desenvolvimento regional de Tamaulipas. Além disso, uma localização industrial adequada também favorece a geração de vantagens competitivas sustentáveis.

La adopción de sistemas de Business Intelligence & Analytics en la contabilidad de gestión por entidades de la Administración Pública: revisión de la literatura

Resumo: O presente trabalho examina os artigos publicados entre 2001 e 2020 que versam sobre a utilização de sistemas de Business Intelligence & Analytics (BI&A) pela contabilidade de gestão no setor público. A partir de uma revisão de 54 trabalhos, foi possível dividir as pesquisas em cinco clusters de acordo com o foco da investigação: BI&A e gestão da infraestrutura urbana; papel da informação na gestão da contabilidade governamental; performance nas unidades governamentais; avaliação de sistemas de gestão de desempenho; big data e suas aplicações. O estudo de caso foi a metodologia dominante na amostra, e prevaleceu a utilização dos pressupostos da New Public Management como embasamento teórico dos autores. Entre os principais resultados, concluiu-se que a aplicação dos modernos sistemas de informação impacta positivamente o conhecimento, a tomada de decisão e a performance nas organizações públicas, desde que acompanhada por treinamento, engajamento e aceitação dos dispositivos por parte dos agentes envolvidos. Sugestão de uma agenda futura de pesquisa é apresentada com base nas lacunas identificadas na amostra.

Abstract: This work is a review of articles published between 2001 and 2020 dealing with the use of Business Intelligence & Analytics (BI&A) systems by management accounting in the public sector. Based on a review of 54 studies, it was possible to group the research into five clusters according to the research focus: BI&A and urban infrastructure management; role of information in the management of government accounting; performance in government units; evaluation of performance management systems; big data and its applications. Case study was the dominant methodology in the sample and the assumptions in the New Public Management were prevalently used as the authors' theoretical basis. Among the main results, it is concluded that the application of modern information systems positively impacts knowledge, decision-making and performance in public organizations, provided that it is accompanied by training, commitment and acceptance of the devices by the agents involved. A future research agenda is suggested based on the gaps identified in the sample.

Resumen: En el trabajo, se examinan artículos publicados entre 2001 y 2020 que se ocupan de la utilización de sistemas de Business Intelligence & Analytics (BI&A) por la contabilidad de gestión en el sector público. A partir de una revisión de 54 estudios, fue posible agrupar las investigaciones en cinco clústers de acuerdo con el enfoque de la investigación: BI&A y gestión de la infraestructura urbana; papel de la información en la gestión de la contabilidad gubernamental; performance en las unidades gubernamentales; evaluación de sistemas de gestión de rendimiento; big data y sus aplicaciones. El estudio de caso fue la metodología dominante en la muestra y prevaleció la utilización de los supuestos de la New Public Management como base teórica de los autores. Entre los principales resultados, se concluye que la aplicación de los modernos sistemas de información impacta positivamente el conocimiento, la toma de decisiones y el performance en las organizaciones públicas, siempre y cuando acompañada por capacitación, comprometimiento y aceptación de los dispositivos por parte de los agentes involucrados. Se sugiere una agenda futura de investigación con base en los vacíos identificados en la muestra.

Influencia del liderazgo en la satisfacción laboral y la satisfacción comunicativa en las PYMES en entornos de comunicación mediada por computadora

Abstract: Organizational investments in ids have made computer-mediated communication an active agent in organizations that impact how employees perceive leadership's influence on job satisfaction and communication satisfaction. This study aims to determine whether there is a significant and positive relationship between transactional, transformational, and level 5 leadership styles on job satisfaction and communication satisfaction. The sample included 103 employees from Colombian small and medium-sized enterprises (SMES) in the tertiary sector. Linear regressions evidenced a significant and positive influence of the three leadership styles on job satisfaction and communication satisfaction. These regressions also showed a more substantial level 5 leadership effect on communication satisfaction when the three variables interact within the organization. Similarly, transformational leadership positively impacted job satisfaction. In conclusion, leadership has a positive impact on SMES under computer-mediated communication (CMC) environments.

Resumen: Las inversiones organizacionales en las Tic han hecho de la comunicación por computadora un agente activo en las organizaciones que impacta la manera en que los empleados perciben la influencia del liderazgo en la satisfacción laboral y la satisfacción con la comunicación. El objetivo de este estudio es determinar si existe una relación significativa y positiva entre los estilos de liderazgo transaccional, transformacional y de nivel 5 sobre la satisfacción laboral y la satisfacción comunicativa. La muestra incluyó a 103 empleados de pequeñas y medianas empresas (PYMES) colombianas del sector terciario. Las regresiones lineales evidenciaron una influencia significativa y positiva de los tres estilos de liderazgo en la satisfacción laboral y la satisfacción comunicativa. Estas regresiones también mostraron un efecto del liderazgo de nivel 5 más sustancial en la satisfacción de la comunicación cuando las tres variables interactúan dentro de la organización. De manera similar, el liderazgo transformacional tuvo un impacto positivo en la satisfacción laboral. En conclusión, el liderazgo tiene un impacto positivo en las PYMES en entornos de comunicación mediada por computadora (CMC)

Resumo: Os investimentos organizacionais nas TIC têm feito da comunicação por computador um agente ativo nas organizações que impacta a maneira em que os empregados percebem a influência da liderança na satisfação no trabalho e na satisfação com a comunicação. O objetivo deste estudo é determinar se existe uma relação significativa e positiva entre os estilos de liderança transacional, transformacional e de nível 5 sobre a satisfação no trabalho e a satisfação comunicativa. A amostra incluiu 103 empregados de pequenas e médias empresas (PMEs) colombianas do setor terciário. As regressões lineares evidenciaram uma influência significativa e positiva dos três estilos de liderança na satisfação no trabalho e na satisfação comunicativa. Essas regressões também mostraram um efeito da liderança de nível 5 mais substancial na satisfação da comunicação quando as três variáveis interagem dentro da organização. De maneira similar, a liderança transformacional teve um impacto positivo na satisfação no trabalho. Em conclusão, a liderança tem um impacto positivo nas PMEs em ambientes de comunicação mediada por computador (CMC).

**Diagnóstico del síndrome de burnout en los contadores públicos de la región Andina en Colombia**

Resumen: La investigación tiene como objetivo realizar un diagnóstico de los niveles del síndrome de burnout en contadores públicos de la región Andina en Colombia. Desde esta consideración, se describe la población objeto de estudio y se determinan sus niveles por dimensión del síndrome de burnout, para finalmente analizar la relación de dichos niveles con algunas características sociodemográficas (ciudad de nacimiento, estrato social, edad, entre otros), laborales (años de experiencia, horas laboradas al día, entre otros) y hábitos de vida (tiempo dedicado al ocio, número de veces que come al día, entre otros). Para ello, se implementaron dos instrumentos, entre ellos la prueba de Maslach Burnout Inventory, a 65 contadores públicos de la región Andina en Colombia; evidenciando niveles bajos del síndrome de burnout en el 35,4 % de los profesionales y, por ende, una tendencia a que la mayoría de los profesionales tengan niveles intermedios y altos en las dimensiones del síndrome de burnout. En este sentido, la contribución fundamentalmente corresponde a que se abordó la variable hábitos de vida y otras características que no han sido relacionadas en investigaciones en Colombia sobre el síndrome de burnout y la profesión contable; además de analizar casos especiales que dan cuenta de aquellos profesionales con resultados altos o bajos en las tres dimensiones del síndrome de burnout, o de quienes no necesariamente evidencian una secuencia puntual entre las tres dimensiones.

Abstract: The objective of this research is to carry out a diagnosis of the burnout syndrome levels in public accountants in the Colombian Andean region. Based on this consideration, the target population is described and their levels per dimension of the burnout syndrome are determined, to finally analyze the relationship of such levels to some socio-demographic characteristics (city of birth, socioeconomical level, age, amongst others), labor elements (years of experience, hours worked per day, amongst others), and habits (leisure time, number of meals per day, amongst others). To obtain these results, two instruments were implemented. One of them was the Maslach Burnout Inventory which was applied to 65 public accountants in the Andean region in Colombia; showing low levels of the burnout syndrome dimensions in 35.4% of the professionals, and therefore, a trend for most of them to having Intermediate and high levels in the burnout syndrome dimensions. In this sense, the contribution fundamentally corresponds to having addressed the life-habits variable and other characteristics which had not been involved in previous research in Colombia about the burnout syndrome and the accounting profession; in addition to having analyzed special cases which account for those professionals with high or low results in the three burnout syndrome dimensions, or those who do not necessarily show a specific sequence amongst the three dimensions.

Resumo: Esta pesquisa tem como objetivo fazer um diagnóstico dos níveis de síndrome de burnout em contadores públicos na região andina da Colômbia. Descreve-se a população em estudo e seus níveis são determinados por dimensão da síndrome de burnout, para finalmente analisar a relação desses níveis com algumas características sociodemográficas (cidade de nascimento, estrato social, idade, entre outros), trabalho (anos de experiência, horas trabalhadas por dia, entre outros) e hábitos de vida (tempo dedicado ao lazer, número de refeições diárias, entre outros). Para isso, foram implementados dois instrumentos, entre eles o teste Maslach Burnout Inventory, a 65 contadores públicos da região andina da Colômbia. Apresentou-se baixos níveis de síndrome de burnout em 35,4% dos profissionais e, portanto, uma tendência da maioria dos profissionais apresentar níveis intermediários e altos nas dimensões da síndrome de burnout. Nesse sentido, a contribuição corresponde fundamentalmente ao fato de que foi abordada a variável "hábitos de vida" e outras características não relacionadas nas pesquisas na Colômbia sobre a síndrome de burnout e a profissão contábil. Além disso, também foram analisados casos especiais que englobam profissionais com resultados altos ou baixos nas três dimensões da síndrome de burnout ou os profissionais que não necessariamente apresentam uma sequência específica entre as três dimensões.