International Journal of Psychological Research

Explorando la patología dual: Oportunidades y retos

Decisiones económicas, atractivo y competencia intrasexual durante el ciclo menstrual en el juego del ultimátum

Abstract. Introduction: it seems that, in the phase of greatest fertility, women’s intrasexual competition (toward attractive women who live nearby) increases due to access to resources, status, and biologically desirable partners. Objective: to compare the economic decisions (ED) during the ovulatory (OP) and luteal (LP) phases of the menstrual cycle (MC) with exposure to two stimuli: a photograph of a more attractive woman and a photograph of a less attractive woman, through the ultimatum game (UG). Methodology: the research followed a cross-sectional design between subjects to see group diﬀerences by contrasting hypotheses. The sampling was probabilistic, with a sample of 100 heterosexual women, students at a public university with an age range of 18 to 24 years, with regular MC, who did not use hormonal contraceptive methods and did not have any endocrine condition. The inverse counting method with conﬁrmation was applied to identify CM phases; and the UG to evaluate the DE. Results: the phases of the MC had no eﬀect on the ED; the women behaved similarly in their decisions, regardless of the phase of the cycle they were in or the type of stimulus to which they were exposed. Conclusion: OP and LP do not aﬀect the ED of women when they are exposed to an attractive stimulus. The discussion is made considering the evolutionary theory of the ovulatory shift hypothesis.

Resumen. Introducción: parece ser que, en su fase de mayor fertilidad, la competencia intrasexual de la mujer (con mujeres atractivas y que viven cerca) aumenta por el acceso a recursos, estatus y parejas biológicamente deseables. Objetivo: comparar las decisiones económicas (DE) en las fases ovulatoria (FO) y lútea (FL) del ciclo menstrual (CM) con exposición a dos estímulos: fotografía de una mujer de mayor atractivo y fotografía de una mujer de menor atractivo, a través del juego del ultimátum (UG). Metodología: la investigación tuvo un diseño cross-sectional entre sujetos para ver diferencia de grupos mediante contraste de hipótesis. El muestreo fue probabilístico, con una muestra de 100 mujeres heterosexuales, estudiantes de una universidad pública con un rango de edad de 18 a 24 años, con CM regulares, que no usaran métodos anticonceptivos hormonales y no tuvieran ninguna afección endocrina. Resultados: las fases del CM no tuvieron efectos sobre las DE; las mujeres se comportaron de forma similar en sus decisiones, sin importar la fase del ciclo en la que se encontraban o el tipo de estímulo al que fueron expuestas. Conclusión: las FO y FL no afectan las DE de las mujeres cuando son expuestas a un estímulo atractivo. La discusión se hace a la luz de la teoría evolutiva de la hipótesis del cambio ovulatorio.

Propiedades psicométricas de la Escala de Acoso Sexual en las Instituciones de Educación Superior (ASIES) en una muestra ecuatoriana

Abstract. Sexual harassment has become increasingly common in Ecuador’s higher education centers. However, due to the lack of instruments that evaluate sexual harassment, the magnitude of this phenomenon in Ecuador is unknown. This research aims to analyze the construct validity and internal consistency reliability of a sexual harassment measurement scale in higher education institutions (ASIES). The instrument analyzes 21 behaviors related to sexual harassment. The sample consisted of 4628 people. A descriptive analysis of the items, item-total correlation analysis, and both exploratory and conﬁrmatory factor analysis are performed to test the internal structure of the scale. It was found that the 4-factor model and a second-order factor presented a better ﬁt (CFI = .99, TLI = .99, SRMR = .075, and RMSEA = .018). The results conﬁrm the four dimensions proposed.

Resumen. El acoso sexual constituye un fenómeno que se evidencia cada vez con mayor frecuencia en la educación superior. Sin embargo, debido a la falta de instrumentos que evalúen el acoso sexual, se desconoce la magnitud de este fenómeno en el Ecuador. El objetivo de esta investigación es analizar la validez de constructo y la conﬁabilidad por consistencia interna de una escala de medición de acoso sexual en instituciones de educación superior (ASIES). El instrumento analiza 21 comportamientos relacionados con el acoso sexual. Se aplicó en 4.628 personas. Se realizó un análisis descriptivo de los ítems, un análisis de correlación ítem-total y un análisis factorial, tanto exploratorio como conﬁrmatorio, para probar la estructura interna de la escala. Se encontró que el modelo de 4 factores y un factor de segundo orden fueron los que presentaron mejor ajuste (CFI = .99, TLI = .99, SRMR = .075 y RMSEA = .018). Los resultados conﬁrman las cuatro dimensiones planteadas para la medición del acoso sexual.

Validez y conﬁabilidad de la versión en español del ICE:NA en niños y adolescentes colombianos

Abstract. Introduction. Validity and reliability evaluations of the Emotional Quotient Inventory: Youth Version (EQ-i: YV[S]) with children and adolescents from diﬀerent countries have shown variations in the structural model proposed by Bar-On. Objective. To examine the psychometric properties of EQ-i: YV[S] with a Colombian’ sample. Method. We randomly selected a sample of 1355 children and adolescents between 8 and 14 years old (Mage = 10.80; SD = 1.41). We conducted exploratory (n1 = 416) and conﬁrmatory (n2 = 939) factor analyses (EFA, CFA), reliability, internal consistency, and predictive validity. Results. The EFA explained 27.6% of the variance. The AFC indicated a multidimensional structure with four factors and 21 items obtained the best ﬁt (χ2 = 334.358; df = 183; RMSEA=0.030; CFI=.951; TLI=944; NFI=.899) with acceptable internal consistency (ω = .57,.75). EQ-i: YV[S] factors explain 18.5% of the observed variance in problem-centered coping scores. Conclusions. The psychometric ﬁt of the inventory supports evidence of its usefulness for screening processes in clinical or educational assessment.

Resumen. Introducción. Las evaluaciones de validez y ﬁabilidad del Inventario de Cociente Emocional: Versión para jóvenes (ICE:NA) con niños y adolescentes de diferentes países han mostrado variaciones en el modelo estructural propuesto por Bar-On. Objetivo. Examinar las propiedades psicométricas del (ICE:NA) con una muestra colombiana. Método. Se seleccionaron 1355 niños y adolescentes entre 8 y 14 años (Medad = 10.80; DE = 1.41) de forma aleatoria. Se realizaron análisis factoriales exploratorios (n1 = 416) y conﬁrmatorios (n2 = 939), de ﬁabilidad, consistencia interna y validez predictiva. Resultados. El AFE explicó el 27.6% de la varianza. El AFC mostró mejor ajuste para nna estructura multidimensional con cuatro factores y 21 ítems (χ2 = 334.358; df = 183; RMSEA=0.030; CFI=.951; TLI=944; NFI=.899) con índices de consistencia interna aceptables (ω = .57,.75). Los factores EQ-i: YV[S] explican el 18.5% de la varianza observada en las puntuaciones de afrontamiento centrado en el problema. Conclusiones. El ajuste psicométrico del inventario apoya la evidencia de su utilidad para los procesos de cribado en la evaluación clínica o educativa.

Viabilidad y aceptabilidad de un nuevo programa en línea para cuidadores de salud mental

Abstract. Objective: To evaluate the feasibility and acceptability of a new online program (Minds Together ) for carers of a person with depressive or anxiety symptoms. Methods: Using a two-arm randomised controlled trial design, 108 carers of a person with depressive or anxiety symptomology aged 16 years or over (89% female; mean age 50 years) received immediate or delayed access to the Minds Together program. Feasibility was measured using program activation and survey completion rates. Acceptability was measured using a project-speciﬁc satisfaction scale, semi-structured interviews, and program completion metadata. The study used intention-to-treat (ITT) analysis for participant-reported outcomes (carer burden, coping self-eﬃcacy) across groups. Results: Feasibility and acceptability thresholds were consistent with similar studies: 59% activated their program account, 47% met the program completion threshold, and almost all reported satisfaction with the program. The ITT indicated trends in increased coping self-eﬃcacy and reduced carer burden for the Intervention group, compared to the Waitlist control. Conclusions: The Minds Together program is a feasible and acceptable program for carers supporting a person with depressive or anxiety symptomology. Results support exploration of the program’s eﬃcacy in a full-scale RCT.

Resumen. Objetivo: Evaluar la factibilidad y aceptabilidad de un nuevo programa en línea (Minds Together) para cuidadores de una persona con síntomas depresivos o ansiosos. Métodos: utilizando un diseño de ensayo controlado aleatorio de dos brazos, 108 cuidadores de personas con sintomatología depresiva o ansiosa de 16 años o más (89% mujeres; edad media, 50 años) recibieron acceso inmediato o diferido al programa Minds Together. La viabilidad se midió utilizando la activación del programa y las tasas de ﬁnalización de la encuesta. La aceptabilidad se midió utilizando una escala de satisfacción especíﬁca del proyecto, entrevistas semiestructuradas y metadatos de ﬁnalización del programa. El estudio utilizó el análisis por intención de tratar (ITT) para los resultados informados por los participantes (carga del cuidador, autoeﬁcacia de afrontamiento) en todos los grupos. Resultados: Los umbrales de viabilidad y aceptabilidad fueron consistentes con estudios similares: el 59% activó su cuenta del programa, el 47% alcanzó el umbral de ﬁnalización del programa y casi todos informaron satisfacción con el programa. El ITT indicó tendencias en el aumento de la autoeﬁcacia de afrontamiento y la reducción de la carga del cuidador para el grupo de Intervención, en comparación con el control de la Lista de Espera. Conclusiones: El programa Minds Together es un programa factible y aceptable para los cuidadores que apoyan a una persona con sintomatología depresiva o ansiosa. Los resultados respaldan la exploración de la eﬁcacia del programa en un RCT a gran escala.

Aspectos clínico-psicológicos implicados en la cirugía ginecológica: descripción de los síntomas psicopatológicos perioperatorios y el comportamiento de la enfermedad

Abstract. Background: Within the current literature concerning the gynecological surgery, there are only a few studies that focus on the psychological aspects that characterize the peri-operative period. In this research, the psychopathological symptoms and the illness behavior were assessed in order to confirm previous results about clinical variables such as the type and method of intervention, as well as psychological aspects regarding the positive anamnesis for mental disorders. Moreover, other factors including the desire for maternity and previous surgical interventions and pregnancies were also investigated. Methods: In this observational research, 58 women (age = 41.5±8.8), that undergone gynecological surgery (conservative and non-conservative) for benign pathologies, were consecutively recruited. Information on psychopathological symptoms was collected 15 days (T0) and one day before surgery (T1), and at the time of discharge (T2) through the Symptom Questionnaire (SQ). At T2, the Illness Behavior Questionnaire (IBQ) was also administered. Results: The descriptive analyzes conducted on the total sample demonstrated that while anxious activation and irritable mood decrease from T0 to T1, somatizations and depression mood increase between T1 and T2. Moreover, the comparisons between groups, dividing the sample according to the clinical-medical and psychological variables, highlighted that the type and modality of the intervention, as well as a positive history for the presence of psychological disorders, the desire for maternity, and previous surgical interventions and pregnancies, can influence the course of psychopathological symptoms. Conclusion: This study highlights the need to include a clinical-psychological evaluation and to pay attention to specific clinical variables regarding women that are undergoing a conservative or non-conservative gynecological surgery. Considering the psychological impact of these type of interventions, the clinical history of these women, as well as their fears and desires, could facilitate a better management of the patients in terms of well-being, adherence to treatment, and recovery.

Resumen. Fundamento: Dentro de la literatura actual referente a la cirugía ginecológica, existen pocos estudios que se centren en los aspectos psicológicos que caracterizan el perioperatorio. En esta investigación se evaluaron los síntomas psicopatológicos y la conducta de enfermedad con el fin de confirmar resultados previos sobre variables clínicas como el tipo y método de intervención así como aspectos psicológicos en cuanto a la anamnesis positiva para trastornos mentales. Además, también se investigaron otros factores, como el deseo de maternidad y las intervenciones quirúrgicas y embarazos previos. Métodos: En esta investigación observacional, se reclutaron consecutivamente 58 mujeres (edad=41.5±8.8), sometidas a cirugía ginecológica (conservadora y no conservadora) por patologías benignas. La información relativa a los síntomas psicopatológicos se ha recogido durante 15 días (T0) y un día antes de la cirugía (T1), y en el momento del alta (T2) a través del Cuestionario de Síntomas (SQ). En T2 también se administró el Cuestionario de Conducta de Enfermedad (IBQ). Resultados: Los análisis descriptivos realizados sobre la muestra total demostraron que mientras la activación ansiosa y el estado de ánimo irritable disminuyen de T0 a T1, las somatizaciones y el estado de ánimo depresivo aumentan entre T1 y T2. Además, las comparaciones entre grupos, dividiendo la muestra de acuerdo con las variables clínico-médicas y psicológicas, destacaron que el tipologia y modalidad de la intervención, así como una historia positiva para la presencia de trastornos psicológicos, deseo de maternidad y antecedentes quirúrgicos, las intervenciones y los embarazos pueden influir en el curso de los síntomas psicopatológicos. Conclusión: Este estudio pone de relieve la necesidad de incluir una evaluación clínico-psicológica y prestar atención a variables clínicas específicas en mujeres que se someten a una cirugía ginecológica conservadora o no conservadora. Considerando el impacto psicológico de este tipo de intervenciones, la historia clínica de estas mujeres, sus miedos y deseos podría facilitar un mejor manejo de las pacientes en términos de bienestar, adherencia al tratamiento y recuperación.

Análisis de algunos factores demográﬁcos y psicosociales que inﬂuyen en la percepción de la violencia laboral

Abstract. Objective. The objective of this study is to evaluate the impact of psychosocial risks based on the demographic variables of sex, age, and seniority, on the perception of workplace violence in a group of workers from Spanish companies. Methods. a total of 22 Spanish companies were analysed between 2016 and 2018 with a total sample of 26741 people using the FPSICO 3.1 psychosocial assessment method and divided into demographic groups of sex, age, and seniority for subsequent comparison of means and regression analysis. Results. The results conﬁrm the relationship between psychosocial risks and the perception of workplace violence. The analyses by demographic variables position the group of men as the group with the highest perception of workplace violence, except for discrimination, where it was higher in the group of women. The results conﬁrm that the perception of workplace violence increases signiﬁcantly with age and seniority in the company. Conclusions. workplace violence is one of the most worrying risk factors today and it is necessary to better understand what risk factors can favour its appearance or its diﬀerentiated behaviour according to sex, age, or seniority. This can allow us to develop planned strategies to control this risk and focus on speciﬁc demographic groups.

Resumen. Objetivo. el objetivo del presente estudio es evaluar el impacto que tienen los riesgos psicosociales y algunas variables demográﬁcas como son el sexo, la edad y la antigüedad sobre la percepción de violencia laboral, en el personal de varias empresas españolas. Métodos. se analizó un total de 22 empresas españolas entre los años 2016 y 2018 con una muestra total de 26741 personas mediante el método de evaluación psicosocial FPSICO 3.1 y se dividió en grupos demográﬁcos de sexo, edad y antigüedad para realizar posteriormente comparación de medias y análisis de regresión. Resultados. Los resultados conﬁrman la relación causal que hay entre los riesgos psicosociales y la percepción de violencia laboral. Los análisis por variables demográﬁcas posicionan al grupo de hombres como el grupo con mayor percepción de violencia laboral, excepto para discriminación donde salió superior en el grupo de mujeres. Los resultados conﬁrman que la percepción de la violencia laboral se incrementa signiﬁcativamente con la edad y la antigüedad en la empresa. Conclusiones. la violencia laboral es uno de los factores de riesgos más preocupantes de la actualidad y se hace necesario comprender mejor qué factores de riesgo pueden favorecer su aparición o su comportamiento diferenciado según el sexo, la edad o la antigüedad. Esto nos puede permitir elaborar estrategias planiﬁcadas de control de este riesgo y poner el foco en grupos demográﬁcos concretos.

Imagen corporal, inﬂuencias de los medios y disforia situacional en personas con discapacidades físicas visibles

Abstract. Body image in individuals with visible physical disabilities appears to be an important area of research and investigation, which has received little attention over the years. The purpose of the current descriptive, cross-sectional study was to investigate relationships between the body image construct, possible media inﬂuences on body image satisfaction, self-esteem, and the novel variable of situational body image dysphoria in individuals with visible physical disabilities. One hundred ﬁfty-four men and women responded to the measures of interest. Results indicated that appearance satisfaction, weight-related anxiety, pressures from the media, and the internalization of the thin ideal were signiﬁcant predictors of situational body image dysphoria. Additionally, when controlling for type of disability, females face more diﬃculties concerning only some of the variables of interest. These ﬁndings have important implications for practice with regards to screening measures, the education of healthcare professionals, as well as intervention and rehabilitation programs.

Resumen. La imagen corporal en personas con discapacidades físicas visibles parece ser un área importante de investigación y estudio, que ha recibido poca atención a lo largo de los años. El propósito del presente estudio transversal descriptivo fue investigar las relaciones entre la construcción de la imagen corporal, las posibles inﬂuencias de los medios en la satisfacción con la imagen corporal, la autoestima y la nueva variable de disforia situacional de la imagen corporal en personas con discapacidades físicas visibles. Ciento cincuenta y cuatro hombres y mujeres respondieron a las medidas de interés. Los resultados indicaron que la satisfacción con la apariencia, la ansiedad relacionada con el peso, las presiones de los medios y la internalización del ideal de delgadez fueron predictores signiﬁcativos de la disforia situacional de la imagen corporal. Además, cuando se controla por el tipo de discapacidad, las mujeres enfrentan más diﬁcultades con respecto a solo algunas de las variables de interés. Estos hallazgos tienen implicaciones importantes para la práctica con respecto a las medidas de detección, la educación de los profesionales de la salud, así como los programas de intervención y rehabilitación.

La escala de clima organizacional ECO VI: un estudio de invariancia en cuatro países de América Latina

Abstract. Introduction. Cross-cultural research is fundamental for the development and validation of work and organizational theories and to guide evidence-based practices around the globe. Although organizational climate is one of the most investigated higher-level constructs in organizational psychology, there is a lack of research analysing the invariance of measurements across national cultures in Latin America. This prevents scientists and practitioners from having a deeper understanding of this variable across the diﬀerent countries and cultures composing this continent. Objectives. This study aims at examining the measurement invariance of the Encuesta de Clima Organizacional scale in its VI version (ECO VI) in Colombia, Costa Rica, Panama, and Dominican Republic. Method. Data were gathered from 38 companies operating in the manufacturing sector based in the four abovementioned countries and the sample sizes were as follows: Colombia was represented by 1007 employees, Costa Rica by 1090 employees, Panama by 372 employees, and Dominican Republic by 213. Measurement invariance was examined by testing the conﬁgural, metric, scalar, and structural models of invariance. Results. The results supported with empirical evidence that the ECO VI scale is characterized by measurement invariance. More precisely, 6 of its 8 dimensions are unbiasedly interpreted and can be considered for making meaningful comparisons across the considered national cultures, while the outputs deriving from the dimensions of “resources availability” and “interpersonal relationships” should be treated with more caution. Indeed, for such dimensions support for only conﬁgural and metric invariance was found. Conclusions. The main contribution of the present study was to provide evidence about the measurement invariance of the ECO VI scale. Thus, providing the community of scientists and practitioners operating in diﬀerent Latin American countries with a molar organizational climate scale that can be used for conducting cross-cultural research. Hence, it is now possible to have a deeper understanding of how theories and practices involving the organizational climate for well-being can be better applied across the countries and cultures composing this continent.

Resumen. Introducción. La investigación transcultural es fundamental tanto para el desarrollo y validación de teorías laborales y organizacionales en distintos contextos como para guiar prácticas basadas en la evidencia a nivel internacional. A pesar del hecho de que el clima organizacional es uno de los constructos más investigados en psicología organizacional, hay una falta de investigación que analice la invariancia de las medidas a través de distintas culturas nacionales en América Latina. Esto impide que los cientíﬁcos y profesionales tengan una comprensión más profunda de esta variable en los diferentes países que componen este continente. Objetivos. Este estudio tiene como objetivo examinar la invariancia de medida de la escala “Encuesta de Clima Organizacional” en su sexta versión (ECO VI) en Colombia, Costa Rica, Panamá y República Dominicana. Método. Se recopilaron datos de 38 empresas de manufactura con sede en los cuatro países mencionados: 1007 empleados en Colombia, 1090 en Costa Rica, 372 en Panamá y 213 en República Dominicana. La invarianza de la medición fue examinada por probar los modelos de invariancia conﬁguracional, métrica, escalar y estructural. Resultados. Los resultados respaldaron con evidencia empírica que la escala ECO VI se caracteriza por la invariancia de medida a través de las cuatro muestras. Más precisamente, 6 de sus 8 dimensiones pueden considerarse para hacer comparaciones signiﬁcativas entre las culturas nacionales consideradas, mientras que los resultados derivados de las dimensiones de “disponibilidad de recursos” y “relaciones interpersonales” deben tratarse con más cautela. De hecho, para tales dimensiones solo se encontró soporte para la invariancia conﬁguracional y métrica. Conclusiones. La principal contribución del presente estudio fue aportar evidencia sobre la invariancia de medida de la escala ECO VI. Por lo tanto, brinda a la comunidad de cientíﬁcos y profesionales que operan en diferentes países de América Latina una escala de clima organizacional molar que puede usarse con conﬁabilidad en los cuatro contextos analizados. Por lo tanto, ahora es posible tener una comprensión más profunda de cómo las teorías y prácticas que involucran el clima organizacional para el bienestar pueden aplicarse mejor en los países y culturas que componen este continente.

Propiedades psicométricas de la escala perﬁl PERMA en adolescentes argentinos

Abstract. Aim. To adapt and validate the PERMA Proﬁler Scale (Butler & Kern, 2016) for Argentinian adolescents. Method. The items were reviewed by 6 expert judges and 21 adolescents. The sample consisted of 421 adolescents (M = 14.9; SD = 1.75). The content validity and the discrimination capacity of the items were assessed. Afterwards, the structure of the scale was analyzed, as well as the internal consistency and the concurrent validity. Results. All the items obtained an Aiken’s V between .8 and 1 and were discriminatory. The factor analysis conﬁrmed the ﬁve-dimension structure (CFI = .94, T LI = .92; RMSEA = .08, SRMR = .04). An Alpha of .92 was obtained for the full scale and satisfactory levels were obtained for the subscales. The correlations for concurrent validity were signiﬁcant and in line with what was theoretically expected. Conclusion. This adaptation enables the assessment of ﬂourishing in a practical way.

Resumen. Objetivo. Adaptar y validar la Escala Perﬁl PERMA (Butler & Kern, 2016) para adolescentes argentinos. Método. 6 jueces expertos y 21 adolescentes revisaron los ítems. La muestra estuvo compuesta por 421 adolescentes (M edad = 14.9; DE = 1.75). Se evaluó la validez de contenido y la capacidad de discriminación de los reactivos. Posteriormente, se analizó la estructura de la escala, la consistencia interna y la validez concurrente. Resultados. Todos los ítems obtuvieron una V de Aiken entre .8 y 1 y resultaron discriminativos. El análisis factorial conﬁrmó la estructura de cinco dimensiones (CFI = .94, T LI = .92; RMSEA = .08, SRMR = .04). Se obtuvo un Alpha de .92 para la escala completa y valores satisfactorios para las subescalas. Las correlaciones para validez concurrente resultaron signiﬁcativas y en línea con lo teóricamente esperable. Conclusión. La presente adaptación permite evaluar el ﬂorecimiento de manera práctica.

Escala de work engagement: validez y conﬁabilidad de constructo en el contexto organizacional colombiano

Abstract. This manuscript shows the results of the evidence of content and internal structure obtained from an instrument to measure work engagement. This instrument is aimed at workers of Colombian labor organizations that belong to diﬀerent economic sectors (commerce, services, education, and health). The instrument was designed based on the postulates of cognitive theory and is structured into three factors that operationalize the construct: (a) behavioral dimension (15 items), (b) aﬀective dimension (16 items), and (c) cognitive dimension (14 items), for a total of 45 items. The results of the content evidence through expert judgment suggested the elimination of three items, due to ambiguity and lack of clarity, leaving the 42item test. After this evidence, the instrument was piloted in a sample of 460 participants. The item-test correlation analysis recommended the elimination of one item due to its low correlation with the factor. The evidence of internal structure through exploratory factor analysis (EFA) proposed a three-factor structure, with an explained variance of 63%; 9 items were eliminated due to high residual. The ﬁt indicators showed a GFI = .99; and those of residual showed a RMSR =.03 and Kelley = .04; each factor obtained an ordinal Cronbach’s Alpha of .95 (behavioral), .97 (aﬀective), and .87 (cognitive). These results indicate precision in the measurement and consistency of the items to measure each of the factors.

Resumen El presente manuscrito muestra los resultados de la evidencia de contenido y estructura interna obtenidas de un instrumento para medir work engagement. Este instrumento está dirigido a trabajadores de organizaciones laborales colombianas que pertenecen a diferentes sectores económicos (comercio, servicios, educación y salud). El instrumento se diseñó basado en los postulados de la teoría cognitiva y se estructura en tres factores que operacionalizan el constructo: (a) dimensión conductual (15 ítems), (b) dimensión afectiva (16 ítems), y (c) dimensión cognitiva (14 ítems), para un total de 45 ítems. Los resultados de la evidencia de contenido a través del juicio de expertos sugirieron la eliminación de tres ítems, por presentar ambigüedad y poca claridad, quedando la prueba de 42 ítems. Posterior a esta evidencia, se piloteó el instrumento en una muestra de 460 participantes. El análisis de correlación ítem-test recomendó la eliminación de un ítem por presentar baja correlación con el factor. La evidencia de estructura interna a través del análisis factorial exploratorio (AFE) propuso una estructura trifactorial, con una varianza explicada del 63%; se eliminaron 9 ítems por presentar alto residual. Los indicadores de ajuste mostraron un GFI = .99; y los de residual un RMSR = .03 y Kelley = .04; cada factor obtuvo un Alfa de Cronbach ordinal de .95 (conductual), .97 (emocional) y .87 (cognitivo). Estos resultados indican precisión en la medida y consistencia de los ítems para medir cada uno de los factores.