Spanish (pdf)
Article in xml format
Article references
Automatic translation
Send this article by e-mail
Cited by SciELO 
Cited by Google 
Similars in
SciELO 
Similars in Google 
Permalink
Introducción
Luis Gabriel Pinto regresaba de una reunión en la ciudad de México a la que anualmente asisten importantes gerentes de empresas especializadas en el sector del transporte de carga en busca de mejores oportunidades para sus organizaciones. Durante el viaje pensaba en si él debía junto con su familia constituir su propia empresa. Esta sin duda era una situación que le causaba bastante inquietud, pues desde hacía varios meses la tenía pendiente para mejorar su calidad de vida. Él era consciente de que en esta nueva tarea tenía que enfrentarse a varios obstáculos, pero el que más le preocupaba era encontrar argumentos para convencer a sus familiares de que este nuevo negocio les traería grandes beneficios.
Luis Gabriel siempre había considerado largos y tediosos los viajes en avión, pero en esta ocasión le parecía que el tiempo era un arma a su favor pues le permitía tener el espacio suficiente para pensar en un primer esquema de trabajo que lo llevaría a alcanzar esta meta. En primer lugar, él consideró que debía hacer un examen personal con el que pudiera analizar todos los posibles resultados de sus decisiones y a partir de ello planear estrategias que le ayudarán a crecer como empresa y gradualmente le permitieran alcanzar el éxito. Así, al finalizar su viaje de regreso Luis Gabriel había logrado organizar sus ideas y hacerse una serie de preguntas que lo ayudarían a vislumbrar la posibilidad de poner en marcha sus ideales.
¿Será que como están las cosas vale la pena hacer empresa o me quedo como estoy?
¿Qué pasará con Covolco y el compromiso que aún tengo con ellos?
Hasta el momento, las cosas han salido muy bien cumpliendo mi rol como gerente, ¿será que como emprendedor las cosas van a salir igual de bien?
¿Cómo lograremos hacer la diferencia en un mercado tan competitivo?
¿Qué necesito para encaminar mi futura empresa hacia el éxito?
¿Cómo se podrá garantizar la sostenibilidad de la nueva empresa?
Caso preparado por profesores Orlando Enrique Contreras y Edna Rocío Bravo y por la estudiante Diana Patricia Ortiz para optar por el título de Ingeniera Industrial en la Universidad Industrial de Santander, como base de discusión en clase y no como ilustración de la gestión, adecuada o inadecuada, de una situación determinada.
Los inicios de Luis Gabriel1
La familia de Luis Gabriel Pinto siempre ha estado ligada al sector del transporte (véase: Sector del transporte en Colombia). Los primeros pasos en este negocio se dieron en 1976 cuando su padre Luis Pinto Pérez se estableció en la ciudad de Arauca (capital del departamento colombiano que lleva este mismo nombre) y comenzó a realizar operaciones de transporte de carga terrestre entre los Llanos Orientales y el centro del país. Poco a poco las posibilidades de negocio le permitieron vincular a algunos de sus familiares en temas relacionados con el sector transportista. Inicialmente su proyecto se desarrolló en un entorno local, pero rápidamente las operaciones se expandieron y se enfocaron a otros sectores como el de las bebidas y los refrescos con firmas como Bavaria y Postobón S.A. en 1983.
Uno de los momentos con más relevancia para el negocio familiar fue en los años ochenta en el llamado “boom petrolero” cuando el señor Luis Pinto Pérez decidió ampliar su industria para enfocarse en el transporte de crudo, esta nueva iniciativa le permitió expandir su capacidad de acceso a nuevas ciudades y adicionalmente le ayudó a mejorar e incluir nueva maquinaria para dedicarse formalmente a la movilización del combustible.
Con el tiempo se trasladaron a la ciudad de Bucaramanga2 debido a la situación de orden público3 y a los problemas de seguridad que se vivían en aquella época. Al llegar a la ciudad en el año 1988, lo primero que hizo el padre de Luis Gabriel fue hacerse socio de la reconocida empresa de transportes Copetran4 de la que hicieron parte por más de 10 años, con el objetivo de incursionar gradualmente en el transporte de hidrocarburos. Aunque en esta fase del proceso se enfrentaron grandes inconvenientes como el deterioro de las vías de transporte, cabe reconocer que gran parte de los logros obtenidos en esa época se dieron a los bajos costos de operación que en gran parte se originaban como resultado de la ausencia de organismos de control y a la insuficiencia de la red de oleoductos que poseía el país para movilizar petróleo.
A medida que el país se desarrollaba a un ritmo lento pero constante, se fortalecían las entidades encargadas de regular el sector del transporte y se comenzaron a implementar nuevas estrategias para el mejoramiento de los mismos, dentro de los cuales predominaron principalmente el Sistema de Peajes para financiar las obras civiles, la Policía de Carreteras para la vigilancia y control del tráfico en las vías, la empresa Puertos de Colombia con el fin de construir y administrar los puertos marítimos, el Fondo de Caminos Vecinales para atender la construcción, mejoramiento y conservación de los caminos y puentes y el Fondo Vial Nacional con recursos generados del impuesto a los combustibles para financiar obras viales. Con la entrada de estos organismos, en 1993, el Gobierno vio la necesidad de reestructurar estas entidades, para permitir su modernización y adaptarlas al dinamismo del país, por lo que desde el mes de diciembre de ese año se convirtió en lo que hoy conocemos como el Ministerio de Transporte.
Este contexto histórico resultó favorable para el negocio de transporte de petróleo que logró formalizar el padre de Luis Gabriel, pues gracias a una constante en el crecimiento de la industria y a la insuficiencia (latente hasta hoy día) de oleoductos en el país; sus cifras alcanzaron niveles muy interesantes que los consolidaron como actores relevantes de este rubro en la región Nororiental colombiana. Uno de los factores relevantes en el sector de los hidrocarburos fue el surgimiento de políticas, principalmente por el mandato presidencial de Álvaro Uribe bajo un programa de gobierno denominado “política de seguridad democrática”5, cuyos efectos impactaron positivamente en la seguridad ciudadana, económica del país. La estrategia económica del gobierno se fundamentó en el impulso a sectores que jalonan no solo la estabilidad económica, sino que también permiten incrementar el empleo y, por extensión, mejorar los indicadores sociales del país. Estos sectores se denominaron las “locomotoras” para el crecimiento económico (véase Figura 1).
A comienzos del año 2002 Luis Gabriel Pinto llegó a tomar las riendas del “negocio familiar” (tener un número determinado de vehículos propios al servicio de Copetran) después de obtener su título como Ingeniero Industrial en la Universidad Industrial de Santander. “Inicié a administrar los carrotanques, a llevarles un orden y a profesionalizar la operación”. Visión que lo llevó posteriormente a asociarse con la firma Covolco6.
En esta nueva organización, escaló con propuestas e ideas a través de su escala jerárquica hasta llegar a ocupar el cargo de presidente de su Junta Directiva. “La compañía se posicionó a pulso, guerreando contratos con empresas grandes”. Organizó a la gente, buscó financiamiento adecuado con los bancos, estudió modelos de transporte de otros países e implementó un sistema satelital OmniTRACS7 para obtener un mayor control de los vehículos. Todas estas innovaciones son las que finalmente respaldan la prestación de su servicio.
En el mes de noviembre de 2010, el ingeniero Luis Gabriel Pinto viajó a México junto con su equipo de trabajo (quienes también eran algunos socios de la empresa) para asistir a la Feria del Transporte en Guadalajara, evento internacional que reunió 332 empresas involucradas en el sector transportista provenientes de 27 países del mundo. Estando allí “nos dimos cuenta de una cosa curiosa: fuimos los únicos asistentes a la feria que no éramos propietarios de la empresa que representábamos”.
Fue un momento de incertidumbre para Luis Gabriel, se encontraba en medio de un tenso proceso de decisión y eso le impedía pensar con claridad y serenidad. Se preguntaba qué sería lo más acertado (emprender su propio negocio o seguir en donde está). Sin embargo, le rondaba permanentemente la idea de no separarse de Covolco.
Días después regresaron a su ciudad natal y las cosas en la compañía (Covolco) siguieron con normalidad. El trabajo que desempeñaba Luis Gabriel se hacía cada vez más notorio, los pasos de la empresa cada día se hicieron más largos y fuertes. La estructura financiera, el organigrama, las funciones de sus recursos humanos, los criterios de gestión, la base tecnológica y los órganos de gobierno se estructuraban de mejor manera a medida que un contrato lo requería; sin embargo, era evidente que en algunos casos salían a la luz debilidades que no habían podido ser mejoradas a pesar de los esfuerzos. La empresa exigía de personal competitivo, responsable, capaz de realizar sus funciones lo mejor posible y lo más importante de personal comprometido con el negocio. Luis Gabriel asignaba roles y sus decisiones eran obstruidas debido a diferentes situaciones que se presentaban: burocracia asfixiante, conflictos producto de problemas internos, de comunicación y relaciones, preferencias o inclusive influencias de terceros.
La ausencia de reglas claras se sumó a los pensamientos traídos desde México que lo obligaban a tomar una decisión trascendental.
Sector del Transporte en Colombia8
Aspectos macroeconómicos 2010
Producto interno bruto
El Producto Interno Bruto (PIB) de Colombia en 2010 registró un crecimiento del 4,3%, porcentaje superior al observado en los dos últimos años. Cuando la economía presentó tasas de crecimiento solamente del 3,5 en 2008 y del 1,5 en 2009. (Véase Tabla 1).
Los sectores de minería, industria manufacturera y transporte fueron claves para el crecimiento económico; el incremento del valor agregado del sector petrolero se debió principalmente al ascenso en la producción de petróleo crudo en 17,6% y de gas natural en 6,4%, mientras que la producción de carbón registró un crecimiento del 2,2%.
PIB servicios de transporte y obras civiles
La participación del PIB del sector transporte (Servicios de Transporte + Obras Civiles) en el PIB nacional fue en el año 2010 de 7,87%, correspondiendo el 4,26% a los servicios de transporte, y el restante 3,61% al sector de la construcción por obras civiles. En el año 2009 se evidencia un cambio de tendencia, se registró una variación negativa, que en su momento se explicó por la recesión económica mundial, (véase Tabla 2).
Tabla 2 Comportamiento del PIB por ramas de actividad económica
Fuente: http://www.dane.gov.co - Datos con base año 2005.
Ahora, si se examina la relación entre el PIB del sector transporte y el PIB total, se encuentra que, en el período de análisis, el transporte ha crecido a un ritmo mayor que el producto nacional. Esto implica que hay un aumento relativo de la oferta de transporte, la cual propicia el crecimiento económico, (véase Tabla 3).
Índice de costos de transporte de carga
El ICTC es publicado por el DANE trimestralmente y permite acumular y presentar, a partir de un mes base, la variación promedio mensual de costos de una canasta representativa de bienes y servicios requeridos para garantizar la movilización de un vehículo prestador del servicio del transporte de carga por carretera en el país, (véase Figura 2).
Fuente: http://www.dane.gov.co
Figura 2 Comportamiento Índice de Costos al Transporte de carga. IV trimestre, 2010 - 2011
Transporte terrestre por carretera
Movilización de carga
La movilización de carga de un país indica en gran manera su nivel de desarrollo y de productividad, así como sus índices de competitividad. El sector de transporte de carga por carretera arrojó en cuanto a las toneladas movilizadas un crecimiento de 5,92% respecto al mismo período de 2010, pasando de 39,21 millones de toneladas a 41,53 millones de toneladas, (véase Figura 3).
Fuente: http://www.colfecar.org.co
Figura 3 Comportamiento toneladas movilizadas. IV trimestre, 2008 - 2011
En cuanto a la facturación de operaciones, se evidenció un crecimiento del 7,20%, pasando de 4,46 billones de pesos en el cuarto trimestre de 2010 a 4,78 billones de pesos en el mismo período del año 2011, véase Figura 4).
Autotanques De Colombia S.A.S. (B)
El viaje que cambio el destino de Luis Gabriel
Después de analizar detenidamente la situación, Luis Gabriel Pinto decide junto con los miembros de su familia emprender un cambio profesional y para ello renuncian a Covolco y fundan su propia empresa, la cual fue llamada AutoTanques de Colombia S.A.S.
De hecho, en aquel viaje que hicieron a México se acercaron a la casa matriz Kenworth para explorar negociaciones en aras de expandir y mejorar su parque automotor, mediante la adquisición de 2 flotillas modelo 2011 y 2012 respectivamente, los cuales efectivamente entraron en operación a finales del primer trimestre de 2011. Luis Gabriel decidió realizar esta negociación con el ideal de ponerlas en marcha una vez se llevará a cabo la formalización de su empresa.
Autotanques de Colombia S.A.S. es una organización ubicada en la ciudad de Bucaramanga, centrada en la prestación de servicios logísticos de transporte de petróleo y sus derivados. Fue creada en el año 2011 por Luis Gabriel Pinto Duque, Luis Pompilio Pinto Pérez, Diego Andrés Pinto Santander y Rubén Pinto Pérez. De acuerdo con sus ideales empresariales los fundadores incorporaron en su compañía herramientas de desempeño como la disponibilidad, la oportunidad y la seguridad en la prestación de sus servicios y operaciones.
Caso preparado por los profesores Orlando Enrique Contreras y Edna Rocío Bravo y por la estudiante Diana Patricia Ortiz para optar el título de Ingeniera Industrial en la Universidad Industrial de Santander, como base de discusión en clase y no como ilustración de la gestión, adecuada o inadecuada, de una situación determinada.
Los Inicios De Autotanques De Colombia S.A.S.
AutoTanques inició con las ideas del empresario Luis Gabriel Pinto quien como principal promotor se encargó de fundar, organizar y profesionalizar el “negocio familiar” en esta compañía el 18 de febrero del año 2011, nace como respuesta a la expectativa y el crecimiento generado dentro del mercado, y partiendo de un proyecto familiar se conforma AutoTanques de Colombia S.A.S. la cual absorbe toda la experiencia y trayectoria acumulada por más de 30 años en el sector del transporte de hidrocarburos (Véase: Sector Hidrocarburos en Colombia).
En esta nueva organización se establecieron reglas claras para todos los miembros de la familia, por ejemplo, entraron con el mismo número de acciones y privilegios trabajando de la mano con la parte legal, también se inició la estandarización en todas las áreas de la empresa, con dinámicas organizacionales, desarrollo de la red comercial y la sistematización de todas las operaciones. (Véase: Directrices Organizacionales de la Empresa). La transición de la empresa tuvo que enfrentar retos en cuanto a la parte logística y financiera. En cuanto a lo primero, los conductores de los vehículos no se acogieron a los nuevos parámetros de la compañía, por lo que se tomó la decisión de cambiarlos y contratar nuevo personal capaz de adaptarse a las nuevas normas (experiencia certificada en el manejo de carrotanques, certificado de manejo defensivo, manejo de sustancias peligrosas, manejo kit de derrames, acuerdos de obediencia, entre otras que aseguran la operación). En cuanto a la parte financiera, estaba el limitante de la disposición de fondos, lo que restringía el crecimiento de la compañía y su capacidad de operar dinámicamente, pero rápidamente se logró una solución eficaz con la ayuda de los bancos.
Es evidente que parte del éxito del negocio se debe a la unidad familiar y a la educación que permite proponer e implementar nuevas ideas para el mejoramiento de la compañía, pues todo esto fue un proceso que implicó moverse a favor del cambio y el desarrollo de nuevos protocolos. Es así como finalmente se ha logrado posicionar la empresa como una de las mejores en rendimiento y mercadeo (véase Figura 5). Además, es de suma importancia la influencia de la parte gerencial que se ocupó de forjarse una visión empresarial culta, activa, creativa y renovadora que benefició notablemente a esta industria.
La organización y su gobierno
En AutoTanques de Colombia S.A.S. se ofrecen y desarrollan soluciones logísticas de transporte terrestre de hidrocarburos garantizando a los clientes disponibilidad, oportunidad y seguridad en la prestación de sus servicios y operaciones. Para satisfacer dichas necesidades logísticas del transporte se utilizan todos los recursos físicos y tecnológicos disponibles, se cuenta con un equipo humano altamente capacitado para cumplir eficazmente con su trabajo cumpliendo siempre con el cuidado y preservación del medio ambiente, previniendo cualquier tipo de lesiones y enfermedades profesionales. (Véase: Plan Nacional de Contingencia).
AutoTanques tiene una Junta Directiva conformada por: Luis Gabriel Pinto Duque (fundador y gerente, también se encarga de la parte administrativa de la empresa), Luis Pompilio Pinto Pérez (encargado del área de mantenimiento de los vehículos), Diego Andrés Pinto Santander (subgerente) y Rubén Pinto Pérez (especialista en temas financieros). Ellos se reúnen mensualmente para: Presentar informes consolidados de estados financieros, balance general; Diseñar estrategias empresariales; Tomar decisiones estratégicas; Evaluar la empresa; Aprobar proyectos; Discutir temas de importancia por tratar; entre otros.
Planes futuros
La organización ha logrado un nivel de ventas uniforme durante estos dos años de funcionamiento, tanto así que es considerada como una de las principales empresas destacadas en el transporte de líquidos del departamento, por esta razón la empresa cuenta con un nivel de desarrollo suficiente que le permite plantearse para este nuevo año los siguientes objetivos:
Capitalizar lo realizado (fortalecimiento del patrimonio de la empresa).
Buscar otras líneas de negocio diferentes al transporte de líquidos (carga seca: abono, aceite en producto terminado, materias primas, productos químicos y cerámica; y carga refrigerada).
Construir sus propias oficinas y talleres.
Enfocarse en el área de mantenimiento de los vehículos implementando software, surtiendo correctamente de herramientas a los talleres y generando planes previos de mantenimiento.
AutoTanques S.A.S. se muestra como una empresa sólida que se adapta a las condiciones del mercado y que a medida que corre el tiempo crece y se posiciona aún más, como lo menciona uno de los empresarios: “Hemos hecho mucho más que otras empresas, sé que podemos ser mejores, tenemos una cosa que no tienen las demás y es una directriz única: el mando”. Con la anterior afirmación se confirma que la unión les ha permitido ser una organización sostenible (han logrado tener un ascenso rápido en cuanto a crecimiento apoyándose en la experiencia en el transporte) y lo más importante, permanecer en el tiempo proyectándose hacia el desarrollo y la consolidación de la organización.
Luis Gabriel Pinto es una persona comprometida con su organización pues dedica tiempo a buscar oportunidades de crecimiento para ella. Asegura que escogió el sector adecuado y que solo es cuestión de perseverancia, intuición y visión para continuar creciendo. Al respecto menciona: “Estoy dónde debo estar, cada vez hay más necesidades que podemos satisfacer”. Por esta razón, en reuniones de junta directiva se discutió la creación de un nuevo cargo que será ocupado por él con la idea de seguir fortaleciendo la empresa, de esta manera se ocupará de la Gerencia Comercial (este nuevo cargo que ocupará Luis Gabriel es un “formalismo nominal” porque en realidad él tiene la responsabilidad gerencial de la compañía) y se abrirá una convocatoria para ocupar la nueva vacante de Gerencia Administrativa. Con la consolidación de este cargo habrá oportunidad para nuevos proyectos, Luis Gabriel no está seguro de si es la mejor manera de fomentar y asegurar el funcionamiento de sus órganos de gobierno por si algún día llegara a faltar.
Sector de los Hidrocarburos en Colombia.
Descripción del sector
La minería y los hidrocarburos tradicionalmente se han destacado como sectores que promueven el crecimiento económico y la inversión extranjera directa, jalonando importantes inversiones en conocimiento técnico e investigación permanente, pues garantizan el abastecimiento energético de la nación y, con los niveles de inversión que atraen, los impuestos que pagan y las exportaciones que realizan, contribuyen de manera importante a la generación de ingresos para el gobierno nacional.
A continuación, se muestra el auge que ha tenido el sector en cuanto a exploración, explotación, producción e histórico de reservas, (véase Figura 6).
Fuente: Indicadores de Gestión y Estadísticas de la Industria ANH.
Figura 6 Crecimiento en actividad exploratoria
Crecimiento en actividad exploratoria
Crecimiento en producción (véase figura 7).
Fuente: Indicadores de Gestión y Estadísticas de la Industria AHN. Proyecciones 2012 - 2014: cálculos ACP.
Figura 7 Producción promedio de crudo
Histórico de reservas (véase figura 8).
En 2011 las reservas remanentes de crudo totalizaron 2.259 millones de barriles. Con relación a 2010, se registró un incremento de 201 millones de barriles, es decir, un crecimiento del 9,8 por ciento.
En gran medida este crecimiento se debe a la mejora en las condiciones de seguridad en el país y a la estabilidad política, que no solo han favorecido y permitido al sector permanecer en el tiempo sino también ofrecer beneficios al ciudadano.
En 2010, Colombia se convirtió en el tercer productor de petróleo de la región, superando a Argentina, Ecuador y Perú.
Ante la creciente producción de hidrocarburos del país, la demanda de servicios es relevante, como la utilización de carrotanques, ya que la capacidad actual de oleoductos no ha sido suficiente para atender la dinámica del transporte.
El sector de los hidrocarburos tiene una alta especialización en equipos y materiales. La innovación tecnológica es necesaria y, en ese sentido, la industria nacional carece de ciertos avances, lo cual hace necesario acudir a proveedores internacionales, que son quienes suministran la mayoría de los recursos físicos necesarios para las operaciones.
Directrices Organizacionales
Política del sistema integrado de gestión
“En AUTOTANQUES DE COLOMBIA S.A.S nos comprometemos a:
Prestar un servicio de transporte de carga líquida, seca y refrigerada a nivel nacional que se distinga por el incremento de la calidad de vida de nuestros clientes, propietarios, proveedores, la comunidad y partes interesadas, prevenir la contaminación de la mercancía con sustancias ilícitas y elementos con fines terroristas, preservar la propiedad privada, cumplir con los requisitos legales y los que suscriba la organización, prevenir cualquier tipo de accidente o enfermedades en el personal, evitar el porte, distribución y consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, mitigar los impactos ambientales que se generen y darles un control adecuado, cuidar y preservar los equipos y elementos asignados a cada labor, todo bajo la supervisión y el apoyo de la alta dirección para una mejora continua”.
Política de seguridad vial
“AUTOTANQUES DE COLOMBIA S.A.S., en búsqueda de la seguridad de su operación de transporte, establece, mantiene y verifica las actividades de promoción y prevención de accidentes en vía pública a nivel nacional, es por esto que todos sus empleados y contratistas, están comprometidos con la participación de las actividades que desarrolle la empresa, con el fin de mitigar el riesgo y la probabilidad de ocurrencia de accidentes que puedan afectar la integridad física, mental y social de los conductores, contratistas y sus trabajadores, el medio ambiente y la comunidad en general. Para dar cumplimiento, AUTOTANQUES DE COLOMBIA S.A.S., toma como base las siguientes consideraciones:
“Implementar y desarrollar estrategias de concientización a los conductores y contratistas, a través de capacitaciones que orienten a la cortesía y respeto de todos los usuarios de la vía, evitar el cansancio y la fatiga, cuidar la carga y sobre la prevención de accidentes de tránsito y respeto por las señales de tránsito, que permitan la adopción de conductas proactivas frente al manejo defensivo”.
“Cumplir con la reglamentación establecida en el Código Nacional de Tránsito Terrestre donde se enmarcan los principios de seguridad, calidad, la preservación de un ambiente sano y la protección del espacio público”.
“Cumplir con todos los requerimientos de nuestros clientes en las disposiciones de seguridad vial que establezcan, participando en la retroalimentación del cumplimiento de las mismas, generando estadísticas y seguimiento a los eventos de sus operaciones”.
“AUTOTANQUES DE COLOMBIA S.A.S., vigilará y monitoreará la responsabilidad de los trabajadores y contratistas en el mantenimiento preventivo y correctivo de sus vehículos, con el objeto de mantener un desempeño optimo en la operación, estableciendo las medidas de control para evitar la ocurrencia de accidentes que puedan generar daños al individuo, a terceros, la comunidad y el medio ambiente”.
“La gerencia destinará los recursos financieros, humanos y técnicos necesarios para dar cumplimiento a la política y requiere de la participación activa de trabajadores y contratistas, para la implementación eficaz de la misma”.
Misión
“En AUTOTANQUES DE COLOMBIA S.A.S., ofrecemos y desarrollamos soluciones logísticas de transporte terrestre de carga líquida, seca y refrigerada que genere valor agregado a nuestros clientes; garantizándoles disponibilidad, oportunidad y seguridad en la prestación de nuestros servicios y operaciones.
Para satisfacer las necesidades logísticas de transporte utilizamos todos los recursos físicos y tecnológicos disponibles y contamos con un equipo humano altamente capacitado y productivo, cumpliendo siempre con el cuidado y la preservación del medio ambiente y previniendo cualquier tipo de lesiones y enfermedades profesionales”.
Visión
“Ser una empresa líder a nivel nacional en la prestación de servicios logísticos de transporte de carga líquida, seca y refrigerada, bajo los más altos estándares de calidad, preservación del medio ambiente y bienestar personal, manteniendo un nivel de exigencia en los procesos de mejora continua, que permitan satisfacer las necesidades de nuestros clientes, empleados, comunidad en general y partes interesadas”.
Objetivo
Establecer lineamientos para afrontar eventuales derrames, fugas o eventos relacionados con mercancías peligrosas que se presenten en el desarrollo de la operación o manipulación del transporte terrestre, mediante herramientas estratégicas, informáticas y operativas, que permitan prever, controlar, mitigar y corregir los impactos adversos al medio ambiente y a la población, de manera adecuada y eficaz.
Concepto
Es la definición previa de cómo se atenderá un evento específico (incendio, inundación, derrame) del SNPAD y los sectores comunitarios afectados por una amenaza, controlando para ello la situación derivada de la emergencia. El PNC este compuesto por:
Plan Estratégico: Contiene la filosofía, objetivos, alcance de la organización y asignación de responsabilidades dentro de la empresa.
Plan Operativo: Establece los procedimientos básicos de operación y acción del PNC para afrontar adecuada y eficazmente una contingencia de acuerdo con los recursos humanos y equipos disponibles.
Plan Informático: Establece las bases en términos de sistema de manejo de información, a fin de que los procedimientos estratégicos y operativos sean eficientes.
