Abstract

HORCAJO, Javier; BRINOL, Pablo  and  BECERRA, Alberto. LOS EFECTOS DE LA ACTIVACIÓN DE ESTEREOTIPOS SOBRE LA EVALUACIÓN DE CANDIDATOS EN UN CONTEXTO EXPERIMENTAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL. rev.latinoam.psicol. [online]. 2009, vol.41, n.2, pp.349-359. ISSN 0120-0534.

La mayoría de las personas quieren ser (y parecer) racionales y objetivas a la hora de tomar decisiones, sobre todo en contextos profesionales. Sin embargo, multitud de variables aparentemente irrelevantes pueden sesgar los juicios y los comportamientos de las personas. La presente investigación demuestra que la evaluación de un potencial candidato a un puesto de trabajo en un contexto experimental de selección de personal puede verse influida por la activación previa de estereotipos. En concreto, se pidió a un grupo de participantes que completaran palabras relacionadas con el estereotipo de ejecutivo o de skinhead (cabeza rapada) y, a continuación, se presentó una información ambigua sobre un supuesto candidato a un puesto de trabajo. Tal y como se esperaba, las actitudes y valoraciones hacia el candidato fueron más favorables en el primer caso. En el presente trabajo se discuten los posibles procesos psicológicos subyacentes a este efecto, así como las estrategias de control mental que pueden ayudar a reducir este tipo de sesgos.

Keywords : estereotipos; actitudes; selección de personal; percepciones.

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