Resumen

ANDRADE-NAVIA, Juan Manuel; RAMIREZ-PLAZAS, Elias  y  RUEDA-RAMIREZ, Humberto. Pratiques de gestion dans la vie des collaborateurs: relation entre perception de justice et conflit travail-famille dans les entreprises du sud de la Colombie. Rev. esc.adm.neg [online]. 2019, n.87, pp.27-41. ISSN 0120-8160.  https://doi.org/10.21158/01208160.n87.2019.2442.

Cette étude évalue la relation existente dans les entreprises colombiennes entre la justice organisationnelle dans ses dimensions de justice procédurale et interactionnelle avec le conflit travail-famille. L'investigation de type explicative-causale évalue et utilise les relations et les effets des variables d'un modèle d'équations structurelles. L'investigation a été réalisée dans trois entreprises appartenant à différents secteurs économiques - services, finances et production - dans lesquelles un total de 450 questionnaires ont été soumis aux employés. Les résultats obtenus montrent que seule la justice interactionnelle a une relation significative mais négative avec le confit travail-famille; la relation entre justice procédurale et le confit travail-famille n'étant pas significative. Cette investigation et ses résultats confirment l'hypothèse selon laquelle la croissance des entreprises et le bien-être des collaborateurs dépendent de facteurs clés tels que la réduction des confits avec les employés, la formation des cadres et dirigeants grâce à des stratégies de leadership transformations! rendant compte de la justice organisationnelle et de la participation active de tous les acteurs afin défavoriser les relations et l'environnement de travail dans lesquels prévalent des valeurs fondamentales telles que le respect, l'honnêteté, la dignité et la courtoisie.

Palabras clave : justice organisationnelle; justice procédurale; justice interactionnelle; confit travail-famille; bien-être des collaborateurs; environnement de travail; leadership transformationnel.

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