Resumen

RODRIGUEZ PEREZ, Reyna Elizabeth  y  VALDES MARTINEZ, Daniela. Inégalité salariale des immigrants mexicains par type de qualification profession- nelle aux États-Unis. Lect. Econ. [online]. 2022, n.97, pp.217-254.  Epub 13-Oct-2022. ISSN 0120-2596.  https://doi.org/10.17533/udea.le.n97a345715.

L’objectif de cet article est d’analyser les caractéristiques de l’insertion professionnelle par type de qualification et de différences salariales des immigrants mexicains, par rapport aux travailleurs natifs américains. L’hypothèse est que les immigrés mexicains aux États-Unis ont des salaires précaires par rapport aux travailleurs autochtones, tandis que les travailleurs qualifiés constituent le groupe le plus touché par la sous-utilisation de leurs compétences et par le manque d’expérience. La méthodologie util-isée pour analyser chacune des composantes qui s’ajoutent à la différence des salaires entre les travailleurs mexicains et américains est la décomposition de Ñopo. Les résultats ont montré que, contrairement à ce qui est établi par la théorie du capital humain, la différence salariale par type de qualification d’emploi chez les mexicains par rapport aux américains, reste majoritairement inexpliquée d’un point de vue statistique et ceci échappe à la modélisation. Cela signifie que le fait d’avoir la citoyenneté américaine et une éducation, n’élimine pas les différences entre les travailleurs mexicains et autochtones. Ceci permet d’accepter l’hypothèse proposée, sauf pour le cas de la population immigrée peu qualifiée car celle-là a un écart salarial en sa faveur.

Palabras clave : migration internationale; compétences de la force de travail; salaires; écarts de salaires; travail et emploi.

        · resumen en Español | Inglés     · texto en Inglés     · Inglés ( pdf )