Resumen

GENDRON, Yves; MALSCH, Bertrand  y  TREMBLAY, Marie-Soleil. REVENIR À L'ESSENTIEL: CONTESTER LA COMPLEXITÉ ET LA RESPONSABILITÉ DANS LA SALLE DE CONSEIL. Innovar [online]. 2021, vol.31, n.82, pp.161-178.  Epub 11-Nov-2021. ISSN 0121-5051.  https://doi.org/10.15446/innovar.v31n82.98419.

Cet article étudie la dynamique de la complexité et de l'expertise dans le contexte des comités de rémunération (CR). À partir d'entretiens semi-directifs, principalement avec des membres des CR et des consultants, nous mettons en lumière deux axes de subordination qui ont un impact sur l'état d'esprit des participants à la gouvernance d'entreprise, et peuvent finalement miner le degré de responsabilité des administrateurs envers les actionnaires. Le premier axe concerne la subordination des membres du CR à l'expertise des consultants, qui tend à être considérée comme un allié indispensable pour faire face de manière appropriée aux réseaux de complexité qui caractériseraient la rémunération des dirigeants. Nourrie en partie par le premier axe, le second implique l'asservissement à ces réseaux de complexité, largement présumés et naturalisés par les membres du CR et les experts conseillers qu'ils emploient. L'un de nos principaux énoncés contributoires est de remettre en question l'emprise de la complexité dans la salle du conseil, en jetant le doute sur l'une des hypothèses clés sur lesquelles les pratiques et l'expertise des institutions contemporaines de gouvernance d'entreprise se construisent et sont promues. Nous remettons également en question l'étendue de la dépendance épistémique dans de nombreux comités de rémunération, où une grande partie des connaissances nécessaires pour exploiter correctement le répertoire de pratiques (jugées nécessaires pour résoudre le problème de la détermination de la rémunération des dirigeants) n'est pas principalement entre les mains des membres du CR, mais plutôt dans celles des consultants.

Palabras clave : conseils d'administration; complexité; cabinets de conseil; gouvernance d'entreprise; rémunération des dirigeants; expertise.

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