Resumen

CHIRINOS ARAQUE, Yamarú del Valle; MERINO CORDOBA, Víctor Hugo  y  MARTINEZ DE MERINO, Carmen. Climat organisationnel de l'entrepreneuriat responsable. Rev. esc.adm.neg [online]. 2018, n.84, pp.43-61. ISSN 0120-8160.  https://doi.org/10.21158/01208160.n84.2018.1916.

L'objectif de cette étude est d'analyser le climat organisationnel de l'entrepreneuriat responsable afin d'identifier l'influence de l'environnement de travail sur le développement et le succès de l'entrepreneuriat et son importance dans l'interaction des individus. Les approches théroriques de Drucker (2011), Chirinos et Pérez (2016), Alcóver, Rico et Gil (2011) ont entre autres été utilisées. Létude a été réalisée selon un paradigme quantitatif de type descriptif et transactionnel. Les résultats indiquent que le climat organisationnel se trouve globalement dégradé et qu'il impacte négativement le développement responsable de l'esprit d'entreprise, les employés n'étant généralement pas satisfaits du climat organisationnel dans leur travail.

Palabras clave : climat organisationnel; capital intellectuel; entrepreneuriat responsable.

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