Resumen

MONTOYA MONSALVE, Juan Nicolás  y  MONTOYA NARANJO, Juan Daniel. Groupe Semco et les Pratiques de Ressources Humaines de Niveau d'Engagement Élevé: un Avantage Compétitif. Innovar [online]. 2012, vol.22, n.46, pp.21-38. ISSN 0121-5051.

Cet article de réflexion recherche à déterminer si les pratiques de ressources humaines orientées vers l'amélioration du niveau d'engagement des employés dans l'entreprise déterminent une identité commune, différente du reste des entreprises, entraînant de cette façon un avantage compétitif. En plus du fondement théorique pour l'analyse de l'objectif principal signalé, des éléments de méthode de cas ont été utilisés, permettant de déterminer de nouvelles variables d'étude et de vérifier s'il existe des réalités entrepreneuriales qui arrivent, par des pratiques de niveau d'engagement élevé, à un meilleur exercice et une meilleure appartenance aux organisations, étudiant également la méthode utilisée. Dans cette partie de l'analyse empirique, on analyse l'organisation Semco, une compagnie brésilienne qui a attiré l'intérêt des experts pour les pratiques innovatrices dans la gestion de talent humain, le design d'organisation et la production d'une identité propre, base d'un avantage compétitif.

Palabras clave : Autocontrôle; autogestion; autonomie; autorité non formelle; Pratiques de niveau d'engagement élevé; Pratiques de niveau d'exercice élevé.

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