Resumen

ROMERO, Joaquín; MATAMOROS, Santiago  y  CAMPO, Carlos Andrés. Sobre el cambio organizacional. Una revisión bibliográfica. Innovar [online]. 2013, vol.23, n.50, pp.35-52. ISSN 0121-5051.

Resumen: Con base en la revisión bibliográfica de las revistas de más alto impacto en la disciplina de la administración, se muestran los diferentes énfasis y tendencias teóricas de la discusión sobre cambio organizacional de los últimos veinte años. Los aportes de los autores muestran la evolución del concepto de cambio en su conjunto, considerando a la organización como un todo y las personas que la constituyen. El contenido y estructura del trabajo es resultado de la dinámica encontrada en torno a seis diferentes propuestas teóricas: cambio e institucionalismo, cambio evolucionario y revolucionario, cambio planeado, cambio y aprendizaje, cambio y liderazgo, y cambio y comunicaciones. La utilidad de este artículo es diversa. En primer lugar, las corrientes teóricas mostradas exponen una caja de herramientas útil para los practicantes para gestionar distintos procesos efectivos de cambio. En segundo lugar, sirve como herramienta hermenéutica para comprender y ordenar los fenómenos organizacionales para avanzar en su comprensión.

Palabras clave : Cambio organizacional; institucionalismo; cambio evolucionario; cambio revolucionario; cambio planeado; aprendizaje; liderazgo.

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