Resumen

RODRIGUEZ, MARÍA CANDELA  y  DABOS, GUILLERMO ENRIQUE. GERENCIAMENTO INDIVIDUAL DO EQUILÍBRIO ENTRE O TRABALHO E A VIDA PESSOAL: REVISÃO E INTEGRAÇÃO DA LITERATURA. Rev.fac.cienc.econ. [online]. 2017, vol.25, n.1, pp.219-242. ISSN 0121-6805.  https://doi.org/10.18359/rfce.1055.

Nos últimos anos, a sociedade e o mercado laboral têm sofrido importantes mudanças geradoras de conflitos entre a vida laboral e pessoal dos indivíduos, causando resultados negativos nos mesmos (insatisfação e estresse) e nas organizações (aumento de rotação e faltas). Atualmente a literatura não oferece conhecimento suficiente para orientar empregadores e empregados sobre as ações para evitar o conflito trabalho-vida. O objetivo deste trabalho é integrar a teoria sobre estratégias individuais para conseguir o equilíbrio trabalho-vida, identificando seus efeitos nos indivíduos e na organização que os emprega. Para isso, se revisaram publicações em revistas prestigiosas do campo do Management, entre 2000-2015. Conclui-se com uma discussão sobre as implicações para gerenciar os Recursos Humanos.

Palabras clave : Conflito; Equilíbrio; Trabalho; Vida; Estratégias individuais; Gestão; Recursos humanos.

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