Resumen

ARREDONDO TRAPERO, Florina Guadalupe; VELAZQUEZ SANCHEZ, Luz María  y  DE LA GARZA GARCIA, Jorge. Políticas de diversidad y flexibilidad laboral en el marco de la responsabilidad social empresarial. Un análisis desde la perspectiva de género. estud.gerenc. [online]. 2013, vol.29, n.127, pp.161-166. ISSN 0123-5923.

El objetivo de este artículo es analizar si la mujer directiva tiene mayor disposición que el hombre a apoyar las políticas de diversidad y flexibilidad laboral. Las variables diversidad y flexibilidad laboral fueron analizadas en un grupo de 57 directivos de empresas empleando el análisis de varianza. Los hallazgos muestran que las empresas pequeñas y medianas de comercio y servicios que son dirigidas por mujeres tienden a implementar políticas de diversidad y flexibilidad respecto a la elección de horarios y fórmulas de trabajo flexible como parte de su responsabilidad social, a diferencia de los hombres.

Palabras clave : Género; Diversidad; Flexibilidad; Responsabilidad social empresarial.

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