Resumen

MAYNEZ-GUADERRAMA, Aurora Irma; CAVAZOS-ARROYO, Judith  y  RODRIGUEZ-ALONSO, Netzemany. Efeitos do conflito trabalho-lazer: uma análise multigrupal em millennials e centennials. estud.gerenc. [online]. 2023, vol.39, n.166, pp.37-49.  Epub 16-Mar-2023. ISSN 0123-5923.  https://doi.org/10.18046/j.estger.2023.166.5407.

Trabalho e lazer são atividades diferentes, mas ambas são importantes para a vida. Esta pesquisa analisou o efeito do conflito trabalho- lazer no desempenho, mediado pelo estresse percebido e a satisfação no trabalho. Investigou-se sobre as diferenças entre millennials e centennnials e foi usado um desenho quantitativo, não probabilístico e transversal em profissionais da indústria maquiladora mexicana. Constatou-se que o conflito entre trabalho e lazer baseado no tempo, influencia o conflito fundamentado na tensão; ambos afetam o estresse percebido. Este último diminui a satisfação no trabalho, o que, por sua vez, favorece o desempenho das tarefas por meio da mediação do desempenho contextual. Foram identificadas diferenças entre millennials e centennials na relação entre os tipos de conflito trabalho-lazer.

Palabras clave : conflito trabalho-lazer; estresse; desempenho laboral; millennials; centennials.

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