Resumen

POLO VARGAS, Jean David; SANTIAGO BRINEZ, Vianny; NAVARRO SEGURA, María Camila  y  ALI NIETO, Alejandra. Creencias irracionales, síndrome de Burnout y adicción al trabajo en las organizaciones. Psicogente [online]. 2016, vol.19, n.35, pp.148-160. ISSN 0124-0137.  https://doi.org/10.17081/psico.19.35.1215.

El presente artículo de revisión, expone los resultados de una investigación bibliográfica sobre la relación existente entre las creencias irracionales, la adicción al trabajo y el síndrome de Burnout en el contexto de las organizaciones. Con esta finalidad, se contemplaron aspectos como la conceptualización de los constructos, su origen y sus interrelaciones, las características de las personas que lo presentan, los perjuicios en la salud física y estrategias de intervención. Entre las principales conclusiones señalamos que se deben fortalecer los estudios que tengan en cuenta los niveles individuales, organizacionales y grupales en la institución, para profundizar en la complejidad sistémica de la condición; además, se observa la necesidad de construir un modelo que permita la transformación de los contextos laborales no saludables

Palabras clave : Adicción al trabajo; Creencias irracionales; Exceso de trabajo; Salud ocupacional; Síndrome de Burnout.

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