Resumen

IDARRAGA VALLEJO, Diana Minerva  y  CARVAJAL OROZCO, José Gabriel. Algumas implicações do pensamento nietzschiano para as organizações e a gestão. rev.univ.empresa [online]. 2018, vol.20, n.35, pp.197-219. ISSN 0124-4639.  https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.5942.

O presente artigo de reflexão, mostra os resultados da análise de algumas abordagens do filósofo alemão Friedrich Wilhelm Nietzsche e, o que elas implicam para as organizações e a sua gestão. Destaca-se a possibilidade de justificar que, desde o filósofo alemão, se pode propor uma visão de corte humanista para a gestão do talento humano nas organizações; propõe-se que, conceber as organizações como um meio para favorecer o avanço de seus integrantes para o super-homem é uma conceção valiosa; e que elas, são espaços propícios para que os seres humanos a partir do trabalho gerem condições desde o individual para a realização de suas potencialidades. Abordam-se os temas sobre 'as transformações do espírito", a "vontade de poder' e o "eterno retorno'. Se busca aproximar a filosofia ao campo da gestão para enriquecer a discussão sobre os seus problemas fundamentais, que superam o nível meramente técnico predominante na comunidade de interessados na relação filosofia-gestão.

Palabras clave : Nietzsche; gestão empresarial; filosofia em gestão; humanismo.

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