Resumen

CORREA MENESES, Juan Sebastián; RODRIGUEZ CORDOBA, María del Pilar  y  PANTOJA OSPINA, Martín Alonso. Influência da liderança ética na cultura organizacional ética. Estudo de caso em uma organização colombiana. rev.univ.empresa [online]. 2023, vol.25, n.45, e2.  Epub 02-Mar-2024. ISSN 0124-4639.  https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.13168.

Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa que buscou explicar a forma como os líderes éticos podem influenciar o desenvolvimento e a manutenção da cultura organizacional ética. Os resultados mostraram que essa influência pode ser explicada pela associação do comportamento característico dos líderes éticos à implementação de mecanismos primários de incorporação com abordagem ética, sendo esta uma abordagem pouco explorada e com aplicação limitada no contexto da ética organizacional. Estes resultados foram obtidos através da concepção de um modelo que representa como os mecanismos primários suportam a existência de um conjunto de características que permitem a existência de uma cultura organizacional ética. Este modelo foi contrastado com a realidade através de um estudo de caso no Instituto para Crianças Cegas e Surdas do Valle del Cauca, Colômbia. Conclui-se que existe uma variedade de comportamentos, decisões, interesses, atitudes e formas de pensar e reagir, características de um líder ético, através dos quais este pode transmitir mensagens à cultura organizacional, capazes de influenciar o comportamento ético dos seus colaboradores.

Palabras clave : liderança ética; cultura organizacional ética; mecanismos primários de incorporação; ética organizacional; comportamento ético organizacional.

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