Resumen

GARCIA-ROA, Erika Madeline  y  TAPIAS-TORRADO, Liliana. Discriminación y exclusión de las mujeres trabajadoras del sector salud en Colombia -Empleo, un tema pendiente para avanzar en la equidad de género en salud-. Rev. Gerenc. Polit. Salud [online]. 2013, vol.12, n.24, pp.226-248. ISSN 1657-7027.

Esta investigación analiza la estructura del empleo en el sector salud colombiano, problematizada desde una perspectiva de género. Se consideran dos categorías de análisis: discriminación y exclusión, las cuales se estiman con base en información de la gran encuesta integrada de hogares, realizada por el DANE en el año 2008, e información cualitativa. Los resultados constatan que en el sector salud se discrimina a las mujeres en la remuneración y en el acceso al poder. También revelan una actividad laboral de baja calidad que obstaculiza la inclusión social, la dignidad y la libertad de las mujeres trabajadoras, a quienes afecta desproporcionalmente. Dicha situación permite inferir que el modelo de gestión de recursos humanos vigente en el sector limita la equidad en salud. Así mismo, dada la importancia de este sector para el empleo femenino del país, la situación en mención expresa el lacónico esfuerzo del Estado colombiano orientado a eliminar todas las formas de discriminación y garantizar resultados equitativos para ambos sexos.

Palabras clave : equidad; género; empleo; discriminación; recursos humanos en salud; calidad de vida; equidad de género; recursos humanos en salud; calidad de vida en el trabajo; trabajo de la mujer; mujeres trabajadoras; Colombia.

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