Resumen

JIMENEZ-FIGUEROA, Andrés; LEON-GONZALEZ, Bárbara  y  POBLETE-GAJARDO, Melissa. CULTURA TRABAJO-FAMILIA, EQUILIBRIO TRABAJO-FAMILIA Y DESEMPEÑO PERCIBIDO. Dimens.empres. [online]. 2019, vol.17, n.2, pp.33-45. ISSN 1692-8563.  https://doi.org/10.15665/dem.v17i2.1601.

El presente estudio analiza la relación entre Cultura trabajo-familia, Equilibrio trabajo-familia y desempeño percibido de los trabajadores de una empresa de retail de la Región Metropolitana, basados en el Modelo de Organizaciones Saludables y Resilientes. Se realizó un análisis cuantitativo a trabajadores, a los cuales se les aplicó el Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING), el Cuestionario de Cultura trabajo-familia y la Escala de Desempeño In-rol y Extra-rol. Se concluye la existencia de una relación significativa de interdependencia positiva entre las variables, sin embargo, es baja para la variable Desempeño Percibido.

Palabras clave : Cultura trabajo-familia; Equilibrio trabajo-familia; Desempeño percibido; Industria del retail; Modelo HERO; Chile.

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