Resumen

CONTRERAS-PACHECO, Orlando E.  y  LESMEZ-PERALTA, Juan C.. El rol mediador de la identificación organizacional: compartir conocimiento en ambientes híbridos. suma neg. [online]. 2018, vol.9, n.20, pp.129-137. ISSN 2215-910X.  https://doi.org/10.14349/sumneg/2018.v9.n20.a7.

El estudio explora el grado de participación de la identificación organizacional, en cuanto mediadora en la búsqueda de comportamientos asociados al logro del conocimiento compartido, en una organización híbrida. Para esto se evalúa la influencia del ajuste al puesto de trabajo y del nivel de significancia laboral sobre dichos comportamientos, de modo que se delimita el estudio a percepciones individuales de los empleados de organizaciones con ánimo de lucro pero con enfoque social. De esta forma, se conduce una encuesta sobre 321 empleados de una institución de microfinanzas colombiana, cuyos datos se examinan a través de un modelo de ecuaciones estructurales. Los resultados sugieren que, a pesar de la importancia de la identificación organizacional en la obtención de conductas de compartición de conocimiento, es la adaptación al puesto la que muestra una influencia más directa sobre dichas conductas en comparación con una mejoría de la significancia laboral. Se concluye con las discusión de las implicaciones de dichos hallazgos.

Palabras clave : Identificación organizacional; ajuste persona-puesto de trabajo; significancia laboral; compartición de conocimiento; organizaciones híbridas.

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