Resumen

MARIBONDO ALBUQUERQUE, IARA; ROSAS TORRES, ANA RAQUEL; ALVARO ESTRAMIANA, JOSÉ LUIS  y  GARRIDO LUQUE, ALICIA. Procesos Psicosociales de Discriminación contra la Mujer en el Lugar de Trabajo. Rev. colomb. psicol. [online]. 2020, vol.29, n.2, pp.13-24.  Epub 20-Oct-2020. ISSN 0121-5469.  https://doi.org/10.15446/rcp.v29n2.80004.

El objetivo de este trabajo fue analizar la influencia de los estereotipos en la discriminación contra la mujer. Específicamente, se investigó los efectos del género candidato (hombre frente a mujer); el estado con respecto al permiso parental (ejercicio del derecho frente a la renuncia al derecho) y los estereotipos de competencia, sociabilidad y moralidad sobre esta discriminación. De acuerdo con estudios anteriores, el género de los candidatos y el estado de licencia parental interactúan e influyen juntos en la discriminación contra las mujeres (Estudio 1, F(I, 229) =22.45, p<.001). A su vez, la triple interacción del género candidato, el estado de licencia parental y las tres dimensiones de los estereotipos (Estudio 2, F(4, 587)=2.73, p=.030, η2=.018) revelaron que la mujer que tomó la licencia de paternidad se evaluó de manera más positiva en las tres dimensiones estereotipadas, en comparación con la mujer que renunció a su derecho a la licencia quien, al mismo tiempo, se evaluó de manera más pobre en la dimensión de competencia en comparación con el hombre que ejerce el mismo derecho (Estudio 2, N=312).

Palabras clave : discriminación de género; estereotipos; licencia parental; psicología social; sexismo.

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