Resumen

PIEDRAHITA VARGAS, Camilo  y  MONSALVE, Martha Elisa. La externalización de trabajo: entre la eficiencia y la equidad social. rev.ces derecho [online]. 2016, vol.7, n.1, pp.3-10. ISSN 2145-7719.

Los modelos de producción han cambiado de una internalización de las actividades, a modelos basados en la subcontratación o la externalización, donde las empresas contratan lo que comúnmente se conoce como “el core” del negocio. La externalización o la subcontratación son por lo general figuras positivas para lograr la eficiencia del mercado, sin embargo, también pueden ser un vehículo que conlleva a la ausencia de estándares mínimos de protección laboral. Colombia no ha sido inmune a este fenómeno, el abuso de estos mecanismos ha llevado a la creación de medidas para restringir cualquier práctica de externalización o subcontratación, incluyendo aquellas que parecen racionales. El objetivo de este artículo es identificar como los modelos de producción han pasado a ser modelos de externalización como expresión de flexibilización laboral; qué mecanismos institucionales han sido usados (o abusados) y qué tan eficiente ha sido el resultado de las estrategias que lo restringen.

Palabras clave : Labor outsourcing; labor flexibility; subcontracting; labor efficiency; labor market; Externalización laboral; flexibilidad laboral; subcontratación; eficiencia laboral; mercado de trabajo.

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