Resumen

HERNANDEZ POZAS, OLIVIA  y  JAUREGUI, KETY LOURDES. Visão geral das práticas de treinamento no Perú. estud.gerenc. [online]. 2012, vol.28, n.124, pp.67-85. ISSN 0123-5923.

As organizações precisam de funcionários bem treinados para manterem uma vantagem competitiva. O propósito deste artigo é descrever as práticas de treinamento em organizações do Perú, para gerar recomendações que melhorem o desempenho organizacional. Este artigo também ajuda a estabelecer prioridades para futuras investigações. A Teoria de Capital Humano e contribuições de avaliação de necessidades, planeamento, implantação e avaliação do treinamento serviram como marco teórico. É um estudo exploratório de corte transversal, usando pesquisas em 24 empresas peruanas. Os resultados revelam um forte interesse no treinamento, em particular nas competências, preferência por treinamento pessoal e o uso de métodos de avaliação de reação. As recomendações incluem melhorar a prestação de apoio interno, políticas, tecnologia, avaliação de condutas e recursos.

Palabras clave : Treinamento; avaliação de necessidades; administração de recursos humanos.

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