Servicios Personalizados
Revista
Articulo
Indicadores
- Citado por SciELO
- Accesos
Links relacionados
- Citado por Google
- Similares en SciELO
- Similares en Google
Compartir
Estudios Gerenciales
versión impresa ISSN 0123-5923
Resumen
MAYNEZ-GUADERRAMA, Aurora Irma; CAVAZOS-ARROYO, Judith y RODRIGUEZ-ALONSO, Netzemany. Efectos del conflicto trabajo-ocio: un análisis multigrupo entre centennials y millennials. estud.gerenc. [online]. 2023, vol.39, n.166, pp.37-49. Epub 16-Mar-2023. ISSN 0123-5923. https://doi.org/10.18046/j.estger.2023.166.5407.
El trabajo y el ocio son actividades distintas, pero ambas importantes para la vida. Esta investigación analizó el efecto del conflicto trabajo-ocio en el desempeño, mediado por estrés percibido y satisfacción laboral. Se indagó en las diferencias entre millennials y centennials y se utilizó un diseño cuantitativo, no probabilístico y transversal en profesionales de la industria maquiladora mexicana. Se encontró que el conflicto trabajo-ocio basado en el tiempo incide en el basado en la tensión; ambos afectan el estrés percibido. Este último disminuye la satisfacción laboral, que a su vez favorece el desempeño en las tareas en la mediación del desempeño contextual. Se identificaron diferencias entre millennials y centennials en la relación entre los tipos de conflicto trabajo-ocio.
Clasificación JEL: M12; M10.
Palabras clave : conflicto trabajo-ocio; estrés; desempeño laboral; millennials; centennials.