Resumen

MOLINA-MARIM, Gloria et al. Gestão do talento humano em saúde pública. Análise em cinco cidades colombianas, 2014. Rev. Gerenc. Polit. Salud [online]. 2016, vol.15, n.30, pp.108-125. ISSN 1657-7027.  https://doi.org/10.11144/Javeriana.rgyps15-30.gtsp.

Objetivo: descrever as condições laborais dos profissionais de saúde vinculados a programas de saúde pública. Metodologia: foi realizado um estudo descritivo de corte transversal em amostra representativa de 672 pessoas vinculadas a instituições de saúde habilitadas pelo Ministério de Saúde no 2013, provindo serviços e programas de saúde pública. Resultados: os achados sugerem que a maior parte do pessoal vinculado a serviços e programas de saúde pública tinha formação em medicina, enfermagem e odontologia, condições laborais problemáticas -dado que predomina a contratação de curto prazo- e a cobertura em capacitação em saúde pública é baixa. A maior idoneidade em saúde pública dos inquiridos foi associada com ter aprovado o teste de conhecimento para ingressar à instituição e ter avaliação de desempenho. Conclusão: evidenciou-se limitação na formação e treinamento e condições laborais deficientes do pessoal que laborava nos programas de saúde pública.

Palabras clave : recursos humanos em saúde; política de saúde; saúde pública; competências em saúde púb.

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