Resumen

MORENO, ERÉNDIRA FIERRO; AVILA, MINERVA MARTÍNEZ  y  GARCIA-CONTRERAS, RIGOBERTO. ¿Puede ser el género un determinante del desempeño organizacional y del intercambio de conocimiento en organizaciones del sector público?. AD-minister [online]. 2018, n.32, pp.137-160. ISSN 1692-0279.  https://doi.org/10.17230/ad-minister.32.6.

El objetivo de este artículo científico es determinar si el género afecta la relación entre el desempeño organizacional y el conocimiento compartido en organizaciones del sector público. Con base en la revisión de literatura y mediante la Teoría de Recursos y capacidades, las hipótesis fueron formuladas. A través de un estudio transeccional, con diez organizaciones del sector público y mediante la per- cepción de 239 servidores públicos, las hipótesis fueron probadas. Un análisis de regresión lineal fue desarrollado. Los resultados confirman la importancia del género como una variable determinante en la administración y gestión de las organizaciones. Esta investigación también muestra que la gestión adecuada de recursos valiosos tales como el conocimiento, ayuda a generar estrategias (desempeño organizacional) que no tienen ningún costo para las organizaciones del sector público.

JEL: M1; M10

Palabras clave : Género; Diferencias en sexo; Conocimiento; Desempeño organizacional; Recursos.

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