Resumo

MONSALVE-CASTRO, Carolina; RIANO, Fabio Nelson  e  LUZARDO-BRICENO, Marianela. Práticas de alto desempenho e seu impacto no comprometimento organizacional. Um estudo sobre funcionários de um fundo de compensação familiar na Colômbia. Rev. esc.adm.neg [online]. 2021, n.90, pp.235-254.  Epub 28-Fev-2022. ISSN 0120-8160.  https://doi.org/10.21158/01208160.n90.2021.2976.

O objetivo do artigo é determinar a incidência de práticas de alto desempenho no comprometimento organizacional dos funcionários de um fundo de compensação familiar localizado na Colômbia. Realizou-se uma conceituação das variáveis de estudo em que se valorizou a multidimensionalidade do comprometimento organizacional e as diferentes classificações de práticas de alto desempenho mais referenciadas na literatura. A pesquisa foi quantitativa, de correlação e não experimental e transversal. Usou-se um questionário como instrumento de coleta, aplicado a uma amostra não probabilística por conveniência de 111 funcionários. O tratamento das informações foi realizado por meio de uma análise fatorial exploratória e, posteriormente, foi realizada uma análise de regressão logística. O instrumento utilizado para a coleta de dados consistiu em duas escalas de medida: a primeira, relacionada às práticas de alto desempenho, e a segunda, representando a variável de comprometimento organizacional, levando em consideração três dimensões: normativa, afetiva e continuidade. Os resultados do estudo mostram que existe uma incidência positiva de práticas de alto desempenho na dimensão afetiva e normativa do compromisso, embora não se pôde comprovar a relação com o compromisso de continuidade.

Palavras-chave : práticas de alto desempenho; compromisso organizacional; compromisso afetivo; compromisso normativo; compromisso de continuidade; recursos humanos; fundos de compensação familiar.

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