Resumo

VALENCIA ESPINOSA, Adriana. SUBJETIVIDADE E PODER NA ORGANIZAÇÂO EMPRESARIAL: UM ESTUDO DE CASO. Innovar [online]. 2017, vol.27, n.65, pp.107-121. ISSN 0121-5051.  https://doi.org/10.15446/innovar.v27n65.65065.

Diante das transformações do capitalismo, as organizações empresariais propiciam formas de gestão que lhes permitem conservar seus resultados e aumentá-los, além de garantir seu lugar no mercado. Considera-se que, por meio de suas práticas, essas organizações exercem uma forma de poder pela qual produzem certos tipos de subjetividades úteis para seus propósitos. O objetivo desta pesquisa é compreender a incidência da organização empresarial na subjetividade dos empregados e as implicações ante a ruptura laboral. Mediante uma estratégia metodológica de estudo de caso com abordagem qualitativa e narrativa, dá-se conta do fenômeno de estudo. Como achado relevante, pôde-se determinar os elementos contextuais que facilitam o protagonismo da organização empresarial como referente significativo e incidente na conformação de subjetividades. Também foram reconhecidos dispositivos desenvueltos pelas empresas que trabalharam nesse processo, bem como sentimentos de transgressão diante da eminente ruptura laboral.

Palavras-chave : organização empresarial; poder; subjetividade.

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