Resumo

ASGARI, Ali; MEZGINEJAD, Somayeh  e  TAHERPOUR, Fatemeh. O PAPEL DOS ESTILOS DE LIDERANÇA NO COMPORTAMENTO DA CIDADANIA ORGANIZACIONAL COM A MEDIAÇÃO DO APOIO ORGANIZACIONAL PERCEBIDO E DA SATISFAÇÃO NO TRABALHO. Innovar [online]. 2020, vol.30, n.75, pp.87-98. ISSN 0121-5051.  https://doi.org/10.15446/innovar.v30n75.83259.

Este trabalho busca examinar a liderança transformacional e transacional, o comportamento da cidadania organizacional dos funcionários, a satisfação no trabalho e o apoio organizacional percebido pelos funcionários e as associações do comportamento da cidadania organizacional dos funcionários. Além disso, este estudo explora o papel de mediação da satisfação no trabalho e do apoio organizacional percebido dos funcionários na relação entre estilos de liderança transformacional e transacional e o comportamento da cidadania organizacional dos funcionários. O estudo foi realizado na University of Birjand, no Irã, com uma amostra de 250 funcionários. Esta pesquisa segue uma abordagem descritiva e correlacional. As descobertas mostram que a liderança transformacional e a satisfação no trabalho e o apoio organizacional percebido pelos funcionários influenciam positiva e significativamente o comportamento da cidadania organizacional dos funcionários. Adicionalmente, os resultados revelaram que a satisfação no trabalho por parte dos funcionários é responsável por mediar a associação entre a liderança transformacional e transacional e o comportamento da cidadania organizacional dos funcionários. Mais do que isso, o apoio organizacional percebido pelos funcionários é responsável pela mediação da associação entre a liderança transformacional e transacional e o comportamento da cidadania organizacional dos funcionários. Instituições iranianas, especialmente as universidades, devem investir na liderança transformacional e na satisfação no trabalho, assim como na seleção de gerentes com estilos de liderança transformacional e funcionários que estejam ávidos para trabalhar na universidade para assim enriquecer o comportamento da cidadania organizacional dos funcionários.

Palavras-chave : apoio organizacional percebido; comportamento da cidadania organizacional; liderança transformacional; liderança transacional; satisfação no trabalho.

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