Resumo

CONTRERAS, FRANCOISE; JUAREZ, FERNANDO; BARBOSA, DAVID  e  URIBE, ANA FERNANDA. ESTILOSDE LIDERANÇA, RISCO PSICOSSOCIAL E CLIMA ORGANIZACIONAL EM UM GRUPO DE FIRMAS. Rev.fac.cienc.econ. [online]. 2010, vol.18, n.2, pp.7-17. ISSN 0121-6805.

Este estudo analisou a relação entre os riscos psicossociais, o clima organizacional e o estilo de liderança em empresas colombianas do sector dos serviços sociais e de saúde. Quatrocentos participantes responderam a Escala de Clima Organizacional (ECO), o Questionário de Fatores Psicossociais no Trabalho (QFP) e o Teste de Adjetivos de Pitcher (Pitcher Test Adjectives - PAT). Obtiveram-secoeficientes de correlação e de regressão linear. Em geral, a correlação entre as dimensões da ECO eas do QFP foram negativas. No PAT, apresentaram-se dois estilos de liderança: um desejável e outro indesejável. A correlação de ambos os estilos com a maioria das dimensões do PCP foi negativa, e positiva com as do ECO. O não desejável obtive coeficientes mais fracos. O efeito dos fatores organizacionais e de relaciones (ambos com coeficiente negativo) e as manifestações de saúde (coeficiente positivo), com o apoio, predisseram uma liderança desejável. O apoio (coeficiente positivo) e o controle (coeficiente negativo) predisserama liderança não desejável.

Palavras-chave : Liderança; clima organizacional; de risco psicossocial; bem-estar.

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