Resumo

MADERO-GOMEZ, Sergio M  e  OLIVAS-LUJAN, Miguel R. Análise de questões de comportamento organizacional em adultos jovens a partir da sua carreira de trabalho. estud.gerenc. [online]. 2016, vol.32, n.138, pp.51-59. ISSN 0123-5923.  https://doi.org/10.1016/j.estger.2015.12.001.

O presente trabalho de investigação quantitativa, tem como finalidade explorar os factores previsíveis da satisfação laboral tendo como variável diferenciadora a ''Primeira experiencia profissional''. Desenhou-se um instrumento com 35 itens, que incluem: apoio organizacional percebido (AOP), satisfação laboral (SL), perceção económica (PE), intensidade de esforço realizado (IER), intenção de separação (IS) e conflito vida trabalho (CVT), foi aplicado a uma amostra de 215 estudantes universitários de uma Universidade privada do Nordeste do México que estão iniciando a sua carreira laboral. Como resultado, pôde-se observar que as diversas variáveis utilizadas no modelo de investigação mostraram o mesmo comportamento entre as pessoas para quem era a sua primeira experiencia laboral e as pessoas que já haviam trabalhado anteriormente.

Palavras-chave : Primeira experiencia laboral; Satisfação laboral; Comportamento organizacional; Recursos humanos; Geração Y.

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