Resumo

CALDERON, Gregorio; VIVARES, Jorge A.  e  JIMENEZ, José María. Para a compreensão da cultura organizacional colombiana. Uma abordagem de valores concorrentes. rev.univ.empresa [online]. 2022, vol.24, n.43, pp.1-.  Epub 25-Nov-2023. ISSN 0124-4639.  https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.12190.

A cultura organizacional tem se posicionado como um tema estratégico devido ao seu potencial para o desenvolvimento das empresas, seu estudo em países emergentes como a Colômbia tem ganhado relevância, mas as pesquisas científicas sobre o tema são insuficientes. O objetivo deste artigo é responder como e de que tipo é a cultura organizacional de nossas empresas? Metodologicamente, foi realizado um estudo empírico a partir do paradigma lógico-positivista para conhecer as percepções das pessoas sobre a realidade estudada por meio da aplicação de pesquisas em 465 empresas colombianas localizadas em 29 departamentos, para as quais foi feita uma adaptação do instrumento OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument) com base na abordagem de valores concorrentes. As medidas de validade e confiabilidade apoiaram a consistência dos construtos utilizados e sua confiabilidade. Verificou-se que o tipo hierárquico de cultura é o dominante nas empresas colombianas, embora tenha sido identificada a presença de outras culturas como clã, adhocrática e de mercado ao classificá-las por tamanho, setor e tipo de empresa.

A novidade do estudo reside na comparação de culturas, classificando-as por tamanho, setor econômico e tipo de empresa (familiar versus não familiar), além de fornecer resultados úteis para entender melhor o tecido empresarial colombiano com potencial para enriquecer estratégias de fortalecimento.

Palavras-chave : cultura organizacional; valores concorrentes; OCAI.

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