Resumo

ROMAN CALDERON, Juan Pablo; BATTISTELLI, Adalgisa  e  ODOARDI, Carlo. Compromiso con el trabajo como mediador entre participación percibida, aporte de supervisor y comportamientos altruistas: resultados empíricos desde el sector italiano de empresas sociales. Univ. Psychol. [online]. 2013, vol.12, n.3, pp.899-909. ISSN 1657-9267.

El presente artículo presenta una investigación realizada con la colaboración de varias cooperativas sociales (SCoops). El gobierno democrático es una de las principales características de este tipo de empresa social. A partir de la perspectiva de la psicología del trabajo y de las organizaciones (WOP), se estudiaron los efectos del gobierno democrático y del apoyo del superior sobre el compromiso hacia el trabajo y los comportamientos organizacionales de ciudadanía de los empleados. Se realizó un muestreo por conveniencia. Los datos fueron recogidos a través de un cuestionario autoadministrado. La muestra comprendió 258 empleados de tres SCoops situadas en el norte de Italia. Los análisis estadísticos realizados indican que la participación en la toma de decisiones y el apoyo del superior percibidos por los empleados, tienen una influencia positiva sobre su compromiso hacia el trabajo y sobre sus comportamientos altruistas. Por último, se presentan algunas sugerencias de carácter metodológico para la futura investigación.

Palavras-chave : Compromiso con el trabajo; comportamientos organizacionales de ciudadanía; Psicología organizacional; governancia; trabajo; investigación cuantitativa.

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