Resumo

COSTENARO-MACIEL, Alessandra; DE CAMARGO-OLIVA, Eduardo; PIRES-GIAVINA-BIANCHI, Eliane Maria  e  PAULI, Jandir. PRÁTICAS DE EXPATRIACIÓN: UN ESTUDIO EN MULTINACIONALES BRASILEÑAS LATE MOVERS. Dimens.empres. [online]. 2019, vol.17, n.4, pp.105-124. ISSN 1692-8563.  https://doi.org/10.15665/dem.v17i4.1941.

El objetivo fue analizar las prácticas de Gestión de Recursos Humanos Internacional (G.RR.HH.I.) para la expatriación en dos multinacionales brasileñas, late movers. La investigación sigue un abordaje cualitativo. Como técnicas de recogida de datos, se adoptaron entrevistas, análisis documental y observación. Los resultados del estudio constatan que existen semejanzas en las prácticas de reclutamiento y selección, entrenamiento, compensación, desarrollo en la carrera y en la evaluación de desempeño en las dos multinacionales. El punto crucial del estudio reside en la evidencia que ambas multinacionales no proporcionan programas de repatriación pautados en el desarrollo de la carrera del expatriado.

Palavras-chave : Gestión de Recursos Humanos; Prácticas de Expatriación; Multinacionales Brasileñas.

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