Resumo

RAMIREZ-GANAN, Andrea Estafanía; OROZCO-QUINTERO, Daniela  e  GARZON-CASTRILLON, Manuel Alfonso. GESTÃO DA FELICIDADE, BEM-ESTAR SUBJETIVO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO. Dimens.empres. [online]. 2020, vol.18, n.2, pp.118-138. ISSN 1692-8563.  https://doi.org/10.15665/dem.v18i2.2057.

Este artigo tem como objetivo estabelecer a percepção de felicidade. O instrumento de pesquisa foi projetado e validado por meio da análise fatorial confirmatória, a análise de confiabilidade por meio do coeficiente de homogeneidade, por sua vez, foi realizada o KMO (Kaiser-Mayer-Olikin). O estudo de caso conclui que a variável que melhor explica a felicidade no trabalho é o bem-estar subjetivo. Da mesma forma, foram encontradas diferenças significativas entre os grupos estudados nas variáveis de bem-estar subjetivo e satisfação no trabalho, verificou-se também que o nível operacional hierárquico percebe maior felicidade no trabalho em relação aos demais níveis estudados e que a variável com maior impacto no indicador multifatorial de felicidade é bem-estar subjetivo.

Palavras-chave : Felicidade; Felicidade no trabalho; Satisfação no trabalho; bem-estar-estar subjetivo.

        · resumo em Espanhol | Inglês     · texto em Espanhol     · Espanhol ( pdf )