Resumo

AGUDELO-ORREGO, Beatriz Eugenia. Formação de talentos humanos e estratégia organizacional em empresas na Colômbia. Entramado [online]. 2019, vol.15, n.1, pp.116-137. ISSN 1900-3803.  https://doi.org/10.18041/1900-3803/entramado.1.5383.

O objetivo desta pesquisa foi determinar como os processos de formação de talentos humanos são realizados em 25 empresas no Vale do Cauca e sua relação com as diretrizes estratégicas da organização. Utilizou-se uma metodologia de pesquisa quantitativa, através da aplicação de um instrumento de 97 descritores, classificados em dois aspectos: a criação e o alinhamento da cultura com a estratégia de negócios e os processos de gestão de talentos humanos. A análise descritiva permitiu estabelecer que as empresas participantes da investigação estão localizadas principalmente nas cidades de Cali e Yumbo; São majoritariamente empresas de grande porte, que definiram seu plano estratégico e cuja política de treinamento busca capacitar o colaborador na aquisição de responsabilidades. A análise inferencial mostrou que as empresas que implementam programas de liderança baseiam o treinamento de seus funcionários no fortalecimento de habilidades gerenciais. Da mesma forma, foi estabelecido que as empresas que possuem um plano de treinamento estratégico têm um plano estratégico de gestão humana como caminho e que empresas com maior número de funcionários possuem um sistema que ajuda a gerenciar e controlar a qualidade do treinamento de talentos.

Classificações JEL M12, M53.

Palavras-chave : Práticas de talentos humanos; formação de talentos humanos; cultura organizacional; estratégia organizacional..

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