Resumo

ARROYO MINA, José Santiago et al. Afroco-lombiens, discrimination et ségrégation spatiale de la qualité de l'emploi pour Cali. Cuad. Econ. [online]. 2016, vol.35, n.69, pp.753-783.  Epub 17-Jul-2016. ISSN 0121-4772.  https://doi.org/10.15446/cuad.econ.v35n69.54347.

Cet article analyse la manière dont la race et la localisation géographique influent sur la qualité de l'emploi des habitants de Cali. Nous considérons un modèle d'évaluation probit élaboré à partir de l'information de l'Enquête d'Emploi et Qualité de Vie (EECV, sigle en espagnol) pour Cali, utilisé par le ministère du Travail et la Municipalité de Santiago de Cali en novembre 2012 et janvier 2013. Nos résultats montrent une possible discrimination raciale de la population afrocolombienne de Cali. Apparaît de même une possible ségrégation spatiale de la qualité de l'em ploi, car bien qu'une personne soit dans la même ville la qualité de l'emploi varie selon la zone de résidence.

JEL: C35, J01, J15, J71, R23.

Palavras-chave : qualité de l'emploi; discrimination raciale; ségrégation spatiale; modèle probit ordonné.

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