Resumo

SOCORRO MARQUEZ, Félix Oscar. EL TRABAJO REMOTO COMO PRINCIPAL ATRACTIVO EN LAS OFERTAS DE EMPLEO: UNA CONSECUENCIA DEL COVID-19. Tend. [online]. 2024, vol.25, n.1, pp.322-346.  Epub 01-Nov-2023. ISSN 0124-8693.  https://doi.org/10.22267/rtend.242501.251.

Como consecuencia de la pandemia provocada por el COVID-19, algunas empresas se vieron obligadas a realizar sus operaciones de forma remota, para poder enfrentar la cuarentena sin poner en riesgo su negocio. Después de año y medio, las empresas han comenzado a pedir a sus empleados que vuelvan a la oficina, pero algunos de ellos han decidido dimitir antes de volver al trabajo 100% presencial, fenómeno que se ha denominado «la Gran Renuncia» que ha aumento del desempleo y, al mismo tiempo, ha generado un cambio en la preferencia de los candidatos a la hora de responder a las ofertas de trabajo. El objetivo de este estudio se centra en explorar a través de una encuesta las preferencias de los empleados y candidatos en las opciones que pueden presentar las ofertas de trabajo en cuanto a la modalidad de trabajo a distancia. El principal hallazgo es que más del 48% quiere elegir qué porcentaje de su trabajo será remoto y cuál no y, adicionalmente, se encontró que más del 84% de la muestra estudiada estaría interesada en una oferta de trabajo que le proporcione trabajo remoto con cualquiera de sus alternativas.

JEL: J40, J41, J53, J81, J83.

Palavras-chave : condiciones de empleo; contratación; empleo; oferta y demanda; pandemia; satisfacción en el trabajo..

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