Resumo

PENARANDA LIZCANO, Nelson Javier; DUCUARA RAMIREZ, Duperly Graciela; DELGADO VILLOTA, Diego Mauricio  e  MURILLO PINEDA, Yeison Alexis. Migração do Sistema de Informação para Gestão do Talento Humano da Polícia Nacional: uma revisão sistemática. Rev. logos cienc. tecnol. [online]. 2021, vol.13, n.3, pp.112-127.  Epub 01-Dez-2021. ISSN 2145-594X.  https://doi.org/10.22335/rlct.v13i3.1422.

A Polícia Nacional da Colômbia dispõe de sistemas de ¡informação que contribuem de forma eficiente para o cumprimento de sua missão, entre eles está o Sistema de Administração do Talento Humano (SIATH). Este sistema está em operação há 20 anos, foi desenvolvido na linguagem Oracle Forms e Reports, atualmente considerada obsoleta e restritiva pois depende da execução de um plugin Java, implantado apenas através do navegador web Internet Explorer, que, atualmente não conta com suporte da Microsoft, o que ameaça a disponibilidade das informações da instituição. Aplicando o protocolo de revisão sistemática e metanálise (PRISMA), os artigos relacionados à migração e reimplementação de aplicativos foram examinados em diferentes bases de dados bibliográficos, utilizando equações de busca e categorias de análise, com critérios de inclusão e exclusão. Como resultado, obteve-se que a reimplementação do SIATH é a opção de migração mais recomendada, pois preserva a arquitetura funcional e os objetos armazenados no banco de dados, utilizando a plataforma de desenvolvimento .NET, de acordo com as capacidades institucionais, e permite inovação na gestão do talento humano, garantindo a disponibilidade de informações e facilitando a interação do usuário final.

Palavras-chave : Desenho de sistemas; método; migração; recursos humanos; tecnologia.

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