Empresa y familia

Los entornos de la familia y la empresa tienen principios divergentes que pueden causar conflictos entre ellos (^{Arteche & Rementería, 2012}). Según ^{Węcławski y Żukowska (2019)}, no hay una definición única, universal y ampliamente aceptada de empresa familiar. Ambas -la familia y la empresa- luchan por el control financiero y la responsabilidad, en busca de transferirlos a la próxima generación (^{Ward & Aronoff, 1990}). ^{Donnelley (1964)} afirma que las EF incluyen al menos dos generaciones y reflejan en sus estrategias, los objetivos e intereses familiares. La mayoría de start-ups dejan de operar a los pocos años de haber iniciado sus actividades (^{Westhead & Howorth, 2007}). En entornos inciertos caracterizados por altos costos de transacción, los emprendimientos familiares son la primera fase en la evolución de una EF, donde la propiedad es enteramente de la familia (^{Wong & Chirinos, 2016}; ^{Colli, 2013}). El modelo tridimensional de Gersick et al. (1997) surge de la relación entre propiedad, familia y empresa. La empresa familiar evoluciona de una propiedad de padres a una sociedad de hermanos y, con el tiempo, a un consorcio de primos. Según este modelo, el fundador o emprendedor controla el cien por ciento del gobierno al principio. La sucesión de la empresa en una familia emprendedora no siempre implica heredarla, ya que se basa en la interrelación de generaciones. La empresa es madura desde la fase de arranque, con el propietario o gerente como centro de todo y una administración formal.

La literatura sobre empresas familiares en el contexto del emprendimiento explora el aprendizaje, los antecedentes y las influencias del componente familiar. El análisis proporciona una comprensión más profunda del espíritu empresarial y de las empresas familiares desde la perspectiva del lugar (^{Kumar & Dubey, 2022}). El proceso de emprendimiento está definido por las características y actitudes de los emprendedores motivados a participar en el mercado debido a su composición genética y desarrollo social dentro de su comunidad anfitriona (^{Morrison, 2006}). En la investigación sobre empresa familiar se destacan temas como "riqueza socioemocional", "planificación de sucesión", "orientación empresarial" e "innovación". Además, se muestra interés por comprender los impulsores del comportamiento y funcionamiento de la empresa familiar, así como por aspectos como "género", "capacidad de absorción", "heterogeneidad de la empresa familiar", "responsabilidad social empresarial" y "control familiar" (^{Rovelli et al., 2021}). Se explora el debate sobre el emprendimiento en relación con la empresa familiar, la cultura y los tipos de emprendedores, y cómo se combinan en un proceso emprendedor y su entorno.

Las mujeres emprendedoras crean oportunidades de trabajo al operar un negocio de forma independiente o en cooperación, y logran libertad económica y el mantenimiento de su vida familiar (^{Mashapure et al., 2023}; ^{Shadrack & Warsanga, 2020}; ^{Tabares et al., 2022}). Identificar los factores claves del proceso emprendedor familiar femenino que impulsa a las mujeres a continuar en el negocio es necesario para que puedan aumentar sus derechos económicos, posición en la sociedad y bienestar. A pesar de que muchas mujeres emprenden negocios privados en la sociedad contemporánea, su impacto en la economía aún no es plenamente valorado debido a que mayormente operan en el sector informal.

La crianza de los hijos define los roles de género para hombres y mujeres desde el punto de vista biológico y cultural en la familia, lo que define al emprendedor, especialmente a la mujer (^{Randerson et al., 2016}). Para ^{Montgomery (2008)}, la evolución de roles de género en la estructura familiar afecta la teoría de balance de trabajo y familia, considerando la igualdad de género, el poder económico y los modos de producción. El equilibrio entre trabajo y familia genera conflicto y estrés al intentar mantener y equilibrar el tiempo entre ambas áreas, según lo afirman ^{Aryee et al. (2005)}. En la familia, el equilibrio entre trabajo y familia se relaciona positivamente con la satisfacción laboral y el compromiso organizacional afectivo.

El emprendimiento femenino y el bienestar

Según ^{Muhammad et al. (2021)}, las mujeres logran hacer contribuciones económicas a través del emprendimiento, lo cual se traduce en la mejora de su condición y el bienestar de sus familias. El espíritu empresarial femenino convierte los recursos disponibles en bienes y servicios, y crea oportunidades de empleo y riqueza, lo que lleva al empoderamiento social. El emprendimiento brinda inspiración a otras mujeres de su círculo, no solo por participar en actividades comerciales (^{Saavedra & Camarena, 2015}). A medida que aumenta la independencia financiera de las mujeres, se reduce la desigualdad de género, la marginación y la subordinación en el trabajo (^{Bastian et al., 2019}). La EF que nace desde el hogar -emprender- ofrece a las mujeres la oportunidad de ahorrar para crear riqueza y oportunidades de inversión, lo que contribuye a su bienestar económico.

Muchos estudiosos han utilizado el concepto de paquete de ingresos para describir cómo las familias combinan las transferencias de ingresos del gobierno con los ingresos del mercado, lo cual es denominado como teoría del Estado de bienestar (^{Mavtre et al., 2002}; ^{Rein & Stapf-Finé, 2001}). El término Estado de bienestar se utiliza para las actividades distributivas del Estado en tres áreas amplias: transferencias de ingresos, salud y atención sanitaria, y educación (^{Costa de Arguibel et al., 2023}; ^{Garfinkel & Zilanawala, 2015}). ^{Mohanty et al. (2014)} analizaron el comportamiento del gasto en el hogar en India y destacaron que el gasto marginal en salud, educación y bienes duraderos es mayor, y que las remesas tienen un impacto positivo en la situación económica del hogar. La combinación de las finanzas familiares e iniciales en una empresa familiar tiene un efecto positivo significativo sobre el estrés empresarial (^{Choi & Kessler, 2023}). Según ^{Arrondo-García et al. (2016)}, las empresas familiares de primera generación crecen económicamente más y se endeudan más que las empresas familiares multigeneracionales. Esto se debe a la separación de las finanzas personales y comerciales, lo que aumenta el potencial de crecimiento de la empresa familiar. El emprendimiento en China aumenta el bienestar subjetivo, lo que sugiere que va más allá de los beneficios económicos. ^{Hudson et al. (2020)} manifiestan que las mujeres experimentan un mayor beneficio positivo y significativo en su bienestar subjetivo cuando están con sus hijos, independientemente de las actividades que realicen. La felicidad no depende de la riqueza económica, sino de relaciones cercanas con la familia y de dedicar menos tiempo a generar riqueza.

^{Eslava y Sáenz (2022)} han observado las decisiones de gasto e inversión de las familias y su relación con el bienestar. El tamaño y composición del hogar condicionan en menor medida las percepciones de bienestar de los individuos, en comparación con el ingreso del hogar (^{Berges & Echeverría, 2021}). ^{Love et al. (2024)} hicieron un estudio sobre el bienestar de las mujeres empresarias utilizando datos de la Encuesta Mundial de Valores para 80 países. ^{Nichter y Goldmark (2009)} descubrieron que las empresarias y jefas de hogar en los países desarrollados tienden a gastar más en educación, salud y nutrición, lo que potencialmente puede afectar el desempeño financiero. En países de bajos y medianos ingresos, el bienestar de las mujeres emprendedoras es menor que el de los hombres. En contraste, en países de altos ingresos, el bienestar de las mujeres emprendedoras es mayor en proporción al bienestar económico del país.

Son escasos los trabajos relacionados con la empresa y los medios de vida para aliviar la pobreza y mejorar el bienestar (^{Chibbonta & Chishimba, 2023}; ^{Lude & Prügl, 2019}; ^{Pomfret, 2021}). Por eso, este estudio se centra en mujeres emprendedoras mexicanas de primera generación y su bienestar económico en relación con determinantes individuales como educación, experiencia, hijos y compromiso en la actividad económica, y su impacto en el ingreso (^{Kumar & Dubey, 2022}; ^{Lude & Prügl, 2019}; ^{Weclawski & Zukowska, 2019}).

Con base en lo anterior, se formula la hipótesis de investigación:

H₁: El bienestar económico familiar, evaluado a través de una composición del gasto en consumo que incluye alimentación, salud, vivienda, vestimenta y calzado, educación y gastos personales, mejora significativamente la brecha de ingreso de las mujeres mexicanas jefas de hogar emprendedoras o trabajadoras independientes, en comparación con sus contrapartes masculinas.

Resultados estadísticos descriptivos de la muestra y desagregados

Los datos se agrupan en tres categorías: la muestra total, mujeres y hombres, determinados por la variable dicotómica (Mujer), para los primeros resultados descriptivos. Se ordenan los datos utilizando medidas estadísticas como la media, mediana, desviación estándar, valor mínimo y máximo de las variables consideradas.

El promedio del gasto en alimentación respecto al gasto total familiar es del 46.1 % en la muestra. Para las mujeres empoderadas, la proporción es ligeramente inferior al 46.2 % registrado cuando la variable Mujer es cero (hombres), se sitúa en un 45.8 %. Las mujeres registran un gasto de transporte 1.3 puntos porcentuales inferior al promedio de la muestra. Esto podría indicar una mejor gestión de los recursos económicos del hogar por parte de las mujeres. Las mujeres destinan un mayor gasto al mantenimiento de la vivienda, lo que implica que son más cuidadosas en mantener la infraestructura en condiciones óptimas. El bienestar familiar depende de la optimización del resto del gasto, ya que estos tres rubros explican un poco más del 70 % del gasto monetario familiar en México. Ambos géneros destinan porcentajes similares, cercanos al 4 %, a educación y salud. Se observan diferencias en el orden de importancia y valor entre los géneros en los gastos personales, como el cuidado personal y los accesorios.

El subgrupo de mujeres obtuvo un valor inferior en comparación con hogares encabezados por hombres en la variable que registra la presencia de niños menores de 12 años en el hogar. El mercado laboral impone a las mujeres una penalización por maternidad, ya que tener hijos limita su desarrollo como emprendedoras. Ambos géneros se encuentran en un nivel de educación media básica, aunque los hombres muestran un mayor grado educativo.

Las mujeres tienen un ingreso por hora de trabajo mensual un 10 % menor que los hombres, según el logaritmo natural del valor real de lnY. Los jefes de hogar prefieren trabajar de forma regular durante todo el año en busca de estabilidad económica, lo que hace que el trabajo eventual pierda valor.

Resultados de modelo econométrico

El coeficiente de la relación de Mills inversa en el modelo de Heckman es significativo, con un valor p de 0.0004. El sesgo de selección es relevante y tiene un impacto considerable en la ecuación de ingresos. El valor de rho (p) de 0.963070 indica una alta correlación entre los términos de error u y s, lo que evidencia la corrección del sesgo de selección.

Los parámetros estimados permiten el cálculo del ratio inverso de Mills en la ecuación de selección probit. Se puede obtener el efecto marginal en la probabilidad de que la variable dependiente (Mujer=1) cambie por una unidad cuando Xi cambia por una unidad mediante la fórmula: ΔP/ΔX _i = Φ(BX)ß _i . El nivel educativo de la jefa de hogar que trabaja de forma independiente es una variable explicativa significativa en la ecuación resultante de selección. Al aumentar en una unidad, pierde -2,7 %. A medida que la mujer mejora su nivel educativo, aumenta la oportunidad de encontrar un empleo formal o disminuye el deseo de ser independiente.

A medida que aumenta el número de niños en el hogar, disminuye el interés de independencia en la mujer, lo cual reduce la probabilidad en un 1.7 % por cada menor. La intención de emprender o ser un trabajador independiente disminuye en un 3.6 % con el aumento de miembros del hogar que perciben un ingreso. Se observó que las variables "regular" y "eventual" tienen un impacto significativo en la voluntad de la mujer de permanecer independiente en el mercado laboral. Trabajar de manera eventual reduce en un 12.0 % la probabilidad de ser una mujer emprendedora. Ratifica su orientación hacia la manutención del hogar y el empoderamiento femenino dentro de su familia. Desarrollar la actividad de manera regular tuvo un efecto marginal negativo en la probabilidad de participar independientemente para la mujer, esto es, disminuyó en un 8.8 %. La intención de emprender no es por oportunidad, sino por necesidad.

Aumentar una hora de trabajo por día disminuye la intención de ser independiente en un 1.3 %. La mujer emprende un negocio de forma independiente impulsada por la responsabilidad de mantener el hogar. Según ^{Love et al. (2024)}, las mujeres prefieren el empleo asalariado y solo consideran emprender si no encuentran otra opción disponible. La mujer siempre buscará la flexibilidad de la actividad económica como un beneficio distintivo al elegir este tipo de trabajo, a pesar de la clara fortaleza por el trabajo regular mostrada en los resultados estadísticos descriptivos.

El modelo de Heckit se utiliza para observar los efectos de la estructura del gasto monetario determinado por ratios en variables exógenas en relación con el ingreso de trabajo por hora mensual. El mayor efecto negativo es el gasto en alimentación, seguido de vivienda, salud y educación. Una primera aproximación es no poder aún responder a la pregunta sobre si el emprendimiento de las mujeres mexicanas mejora su bienestar familiar. Con el modelo de Heckman se corrige el sesgo cuando se estima la regresión de las ecuaciones salariales por MCO al cuantificar el impacto por autoselección al calcular la variable lambda. Se puede estimar el rendimiento del ingreso por hora del trabajo independiente para mujeres y otro grupo a partir de la ecuación de probabilidad. Esto permite observar las diferencias en las variables exógenas que explican el gasto monetario familiar, denotadas como Xi.

En la Tabla 3 se muestran las ecuaciones de ingresos por trabajo independiente para las submuestras de Mujer (Mujer=1) y no (Mujer=0). Se observan las diferencias en el gasto monetario en relación con el logaritmo natural del ingreso por hora de un individuo, una vez obtenidas las regresiones. Las diferencias en las características observables y no observables entre los grupos se captan mediante la disparidad de parámetros. Las dos ecuaciones se reformulan, utilizando la descomposición Oaxaca-Blinder y considerando sesgo de selección, así:

A partir de la descomposición de Oaxaca-Blinder que establece la diferencia en los rendimientos de los grupos (Mujer=1 y Mujer=0)², y es:

De manera más intuitiva, la diferencia entre medias se corrige por el sesgo de selección, entonces:

La utilidad de la corrección del modelo de Heckman en la literatura radica en observar las discrepancias entre los parámetros de dos grupos de individuos mediante las regresiones lineales resultantes corregidas (^{Otero, 2012}). Variables utilizadas, no necesariamente paramétricas. En la literatura, los coeficientes de correlación R2 obtenidos en las regresiones de los subgrupos de la muestra suelen ser bajos (^{Alwago, 2024}; ^{Choi & Ahn, 2024}; ^{Vijayamba & Swaminathan, 2024}). Se busca conocer cómo afectan los componentes, parámetros y efectos de las variables explicativas en la variable dependiente. El trabajo evalúa la composición e influencia del gasto monetario en el ingreso. Se utiliza el gasto monetario como factor determinante del ingreso. No es necesario comprobar la hipótesis planteada con técnicas como los efectos de tratamiento de Heckman (ATE, LATE, TT, MTE) u otros factores determinantes del ingreso (^{Arrázola & De Hevia, 2002}). Se comprobó la hipótesis H ₁ al deducir la diferencia en los parámetros de las ecuaciones de MCO entre ambos grupos.

El nivel de bienestar de las mujeres es inferior al de los hombres. El gasto en alimentación demanda 2.17 veces más esfuerzo a las mujeres empresarias o independientes al analizar las diferencias en los coeficientes de las variables significativas en las ecuaciones de regresión. Las mujeres gestionan mejor el gasto en alimentación, con un valor positivo del 99 % en las diferencias de las medias. El gasto en salud es 1.66 veces mayor para las mujeres que para los hombres. La diferencia de medias también fue positiva, con un 6 %. La gestión del cuidado del hogar impacta positivamente en la salud familiar. La diferencia favorece a las mujeres con un 14 %, ya que el mantenimiento del cuidado personal requiere un esfuerzo 1.8 veces mayor para ellas.

Los parámetros resultantes entre mujeres y hombres en cuanto a las horas dedicadas a la actividad laboral (HtrabDia) parecen muy similares. Una menor disposición de las mujeres a ocuparse laboralmente se confirma con la diferencia de un 12 %. La educación del jefe de hogar tiene un comportamiento inverso en las mujeres en comparación con los hombres al centrar la atención en las variables significativas para la regresión del grupo Mujer=1. Las mujeres con menor educación tienden a ser más independientes. La diferencia de medias en la experiencia refuerza la idea de que las mujeres ingresan al mercado impulsadas por factores de necesidad; además, es del -19 %. La diferencia del -15 % en el número de miembros del hogar que perciben ingresos podría ser la causa.

Según las diferencias observadas, las mujeres jefas de hogar gestionan mejor los recursos en el gasto del hogar que los hombres, especialmente en vivienda, limpieza, transporte y educación. La diferencia en la porción no explicada del modelo muestra una desigualdad del -232 % en detrimento de las mujeres (^{Blinder, 1973}). Se rechaza la posibilidad de que las mujeres logren igualar o reducir la brecha de género en términos de bienestar, considerando el gasto en el hogar y su desempeño laboral independiente. En la ecuación salarial para el grupo Mujer=1, se evidencian variables significativas como vivienda, limpieza, transporte y educación, a diferencia del grupo Mujer=0. La hipótesis planteada (H ₁ ) sostiene que el bienestar económico familiar de las mujeres mexicanas emprendedoras mejora la brecha de ingreso. No obstante, la regresión cuantílica se utiliza para crear distintas rectas de regresión para diferentes cuantiles de la variable endógena mediante un método de estimación (^{Otero & Reyes, 2012}) para una mayor comprobación.

Las variables que afectan el rendimiento del ingreso son la experiencia, las horas de trabajo por día y el número de miembros del hogar con un ingreso (Tabla 4). A medida que aumentan sus años de experiencia, las mujeres responsables de su hogar y emprendedoras ven disminuido su rendimiento en el ingreso, lo que puede influir en su intención de emprendimiento. La variable experiencia³ (exper_jefe) es significativa en todas las regresiones obtenidas para el subgrupo Mujer=1. Su ingreso se asocia con una disminución en su rendimiento por cada hora de trabajo. El número de miembros del hogar que perciben ingresos tiene un efecto positivo en el bienestar económico familiar. Sin embargo, las mujeres prefieren asegurar la alimentación en la composición del gasto monetario familiar, lo cual lo convierte en un gasto predominante.

Se analiza con una especificación diferente en cada cuartil, debido a que la influencia de las variables explicativas sobre la variable endógena varía considerablemente. Algunas variables resultan significativas solo en algunos cuartiles. Las mujeres jefas de hogar en el primer cuartil tienen un ingreso medio real diario de 25.16 pesos y trabajan en promedio 8.46 horas al día. Su gasto se enfoca en alimentación, vivienda, limpieza, salud y educación. La ausencia de significación en vestido y calzado, transporte, esparcimiento y gastos personales limita su bienestar. La presencia de menores de 12 años tiene efecto negativo en el ingreso en el único cuartil, lo que lleva a disminuir su rendimiento. ^{Love et al. (2024)} señalan que las mujeres con hijos son discriminadas en el mercado laboral y se ven empujadas a emprender, especialmente en países de bajos ingresos. Esto se confirma en este cuartil.

El análisis de regresión mediana confirma que la experiencia laboral es la variable explicativa principal para las mujeres jefas de hogar que trabajan de manera independiente. Las variables de educación y el grado educativo de primaria no son significativas. Las mujeres prefieren reducir su carga de trabajo diaria. Su principal preocupación es el sustento del hogar (variable X1) y contar con el apoyo de otros miembros en el gasto. El tercer cuartil muestra un efecto positivo, pues aumenta el nivel educativo en mujeres con un ingreso diario real de 83.51 pesos medios y 8.29 horas de trabajo. En el primer cuartil, la estructura del gasto ya no abarca áreas esenciales como alimentación, vivienda, salud y limpieza, características de la vida cotidiana. La aparición de variables independientes significativas, como el gasto en vestimenta y calzado, transporte, ocio, cuidado personal y educación, es señal evidente de bienestar económico.