Abstract

NATACHA GOLIK, Mariela  and  BLANCO, María Rita. Estratégias e práticas de gestão de talentos: ligação com variáveis contextuais. estud.gerenc. [online]. 2025, vol.41, n.176, pp.361-373.  Epub Jan 21, 2026. ISSN 0123-5923.  https://doi.org/10.18046/j.estger.2025.176.7121.

O presente estudo empírico teve como objetivo explorar as práticas envolvidas nas estratégias de gestão de talentos exclusivas, inclusivas e híbridas, a partir da implementação de práticas de gestão de talentos exclusivas. Além disso, examina-se a ligação entre essas estratégias e diferentes variáveis contextuais (tamanho, origem do capital e orientação cultural). Por meio de um questionário baseado em práticas exclusivas de gestão de talentos, foram analisadas 104 empresas localizadas na Argentina. A amostra foi de conveniência, pois é composta pelas empresas que integram os rankings Mercado e Merco Talento. Os resultados revelaram a existência de três clusters associados às diferentes estratégias de gestão de talentos; a híbrida foi a dominante. As práticas de segmentação adotadas diferenciaram as empresas exclusivas das híbridas. Nas empresas inclusivas, observa-se apenas o uso de algumas práticas exclusivas. As estratégias de talento adotadas evidenciaram relações positivas com as variáveis contextuais analisadas.

Keywords : : estratégias de gestão de talentos; ferramentas de gestão de talentos; segmentação; coletivismo; variáveis contextuais.

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