Resumen

PEREZ-RAVE, Jorge Iván; CORREA-MORALES, Juan Carlos  y  GONZALEZ-ECHAVARRIA, Favián. Compromiso social organizacional y bienestar del empleado: ilustrando un enfoque de minería de constructos en R. Dyna rev.fac.nac.minas [online]. 2022, vol.89, n.223, pp.27-35.  Epub 31-Oct-2022. ISSN 0012-7353.  https://doi.org/10.15446/dyna.v89n223.99230.

La forma en que los empleados reaccionan a las iniciativas éticas/sociales de una organización ha tenido poco soporte empírico. Este artículo examina las percepciones de los empleados sobre el compromiso social organizacional (OSC) y su asocio con el bienestar de los empleados (WB). La muestra consta de 289 participantes de una organización de salud en Colombia. Se emplea una metodología integral para minar constructos psicológicos/gerenciales en R, la cual comprende seis procesos (observar, explorar, confirmar, explicar, predecir e informar). Se provee evidencia sobre plausibilidad, fiabilidad, validez convergente/discriminante y equidad de las escalas. Se contrasta la relación entre OSC y WB con uso de modelos de ecuaciones estructurales con Bootstrap. Se examina la capacidad de OSC para predecir WB usando métodos de aprendizaje automático. Se halla una relación positiva entre los constructos, lo que sugiere que el OSC es una estrategia valiosa para contribuir al bienestar de los empleados desde una perspectiva de 'estar bien juntos'. El artículo estimula/facilita futuras iniciativas de investigación y enseñanza-aprendizaje en el análisis de variables latentes usando lenguaje R.

Palabras clave : compromiso social organizacional; bienestar del empleado; variables latentes; modelos de ecuaciones estructurales, minería de constructos.

        · resumen en Inglés     · texto en Inglés     · Inglés ( pdf )