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Revista Latinoamericana de Psicología
versión impresa ISSN 0120-0534
Resumen
MESQUITA RESENDE, Marília; BARREIROS PORTO, Juliana; GRACIA, Francisco J. y TOMAS, Inés. Adaptación y evidencias de validez de la Escala de Virtudes Éticas Corporativas en Brasil: una medida de la cultura ética en las organizaciones. rev.latinoam.psicol. [online]. 2022, vol.54, pp.23-32. Epub 05-Abr-2022. ISSN 0120-0534. https://doi.org/10.14349/rlp.2022.v54.3.
Introducción:
La cultura ética se destaca como una variable importante para comprender las normas y el comportamiento éticos en el trabajo. La escala de virtudes éticas corporativas (CEV) es una medida de cultura ética organizacional ampliamente utilizada. El objetivo de este estudio fue adaptar y validar la escala CEV de cultura ética al entorno brasileño.
Método:
En el estudio 1 (n = 1.219), la Escala CEV fue traducida y adaptada, se probaron la confiabilidad y la estructura interna y se demostró la validez discriminante de las medidas de clima ético. En el estudio 2 (n = 635), se demostró la invariancia de medición en dos grupos y hubo evidencia de validez basada en las relaciones con constructos relacionados.
Resultados:
Los resultados indicaron que la versión brasileña de la escala CEV mostró propiedades psicométricas razonables y proporcionó evidencia de validez convergente y discriminante.
Conclusión:
Esta medida puede ser utilizada por gerentes y consultores para diagnosticar la cultura organizacional ética.
Palabras clave : Cultura ética organizacional; virtudes éticas corporativas; validez; análisis factorial confirmatorio; invarianza factorial.
