Introducción:

Las organizaciones de salud necesitan atraer y retener profesionales de la salud, proteger y mejorar su salud mental siguiendo las premisas de la psicología positiva, particularmente en lo que respecta al capital psicológico positivo.

Objetivo:

Esta revisión tuvo como objetivo mapear estudios que abordaron capital psicológico positivo en estudios empíricos con muestras de profesionales de la salud.

Método:

Se realizó una revisión sistemática de la literatura de artículos que abordan capital psicológico positivo en muestras de médicos y enfermeras. La búsqueda de estudios primarios se realizó en abril de 2023, en las bases de datos: PubMed, CINAHL, MEDLINE, Nursing & Allied Health Collection, Scopus y Web of Science.

Resultados:

Se incluyeron en la revisión 20 artículos en los que se analizaron los principales conceptos con los que se relacionaba el capital psicológico positivo, según su naturaleza, positiva o negativa, observando el papel que asumió capital psicológico positivo como variable, los instrumentos utilizados para medir este concepto y el análisis estadístico realizado.

Conclusiones:

El capital psicológico positivo se asoció de manera positiva con el compromiso laboral, el apoyo organizacional percibido, la intención de quedarse, los aspectos positivos del ambiente laboral, los comportamientos innovadores y el intercambio líder-miembro. Además, este concepto se relacionó de manera negativa con factores estresantes laborales, agotamiento emocional y malestar psicológico. La principal brecha destacada en los estudios primarios fue el uso de diseños transversales, que impiden la inferencia de causalidad. Estos resultados refuerzan la necesidad de una intervención en médicos y enfermeras basada en el desarrollo de capital psicológico positivo.

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